摘要:一个在上海打工的大车司机,临近退休,公司因为业务量下滑,每周只安排3天左右的工作量,一个月收入也就2000多块钱,扣掉社保都不够生活费。这不就是逼员工自动离职吗?谁是弱势群体?
老板连基本的劳动法都做不到,还谈什么弱势群体?
一个刚入职3天的办公室主任被辞退,理由是不胜任。办公室主任就纳闷了:我第一天来通知让等等被晾了一天,第二天和原主任沟通受了一肚子气,结果第三天被辞退。因此他的诉求非常明确,按劳动法进行赔偿,人资这样执行了,单位也批准发放了,又扭过头来说人资不作为,赔偿由人资部承担。谁是弱势群体?
一个在上海打工的大车司机,临近退休,公司因为业务量下滑,每周只安排3天左右的工作量,一个月收入也就2000多块钱,扣掉社保都不够生活费。这不就是逼员工自动离职吗?谁是弱势群体?后来司机被辞退了,但只按实发给补偿,一个月过期了,还没找到一个交社保的工作。谁是弱势群体?
很多说老板是弱势群体的,往往拿人工成本说事。为什么入职就要缴纳社保?很多企业为了节省成本不给员工缴纳社保,有试用期后缴纳的,有一年后缴纳的,甚至有的推迟到2年后……谁是弱势群体?
有些会拿员工诚信说事,如简历造假、恶意跳槽、泄露机密等证明老板有多难。实际上反过来看一下,老板的不诚信对员工的伤害更大:拖欠薪资、随意调岗调薪、无故辞退……谁是弱势群体?
现在都说找想找个有五险一金双休的工作太难,35岁以上找工作难,45岁以上就是难上加难……谁是弱势群体?
劳动者的权益得到保障,意味着企业的利润空间被压缩。特别是经济下行时,企业会通过设置各种条条框框,来限制员工权益,挤压出利润空间。
当劳动力供大于求,企业会更得寸进尺,但某些部门为了保持平衡,在很多问题上,如加班、社保等方面不作为,员工被迫成为弱势群体。
劳动法赋予了员工很多法律武器,让其能够维护自身权益,但过于理想化了。实际上,很多企业拒收有过仲裁诉讼经历的员工,有些老板甚至想全行业封杀员工。再好的武器,实施的后遗症太多,也没人敢用。员工只能含泪做弱势群体。
作为一个老板来说,目的是盈利。并不是说做慈善,以及嘴上说的社会价值。老板做慈善的最终目的,其实还是为了提升自己的公司形象,获取更大的经济效益。在利益这个层面,老板与员工本质上是不可调和的,但主动权在谁手里,另一方就是弱势群体。
3楼 red wan
感谢分享!!!
2楼 之字间
强与弱,要看你对比的对象,如果你拿不同维度的东西去比,或者,是不同人的观点去比,其实,都没有意义。当然,今天的打卡话题,潜台词(前提假设),如果是组织与个体的关系,那老板和员工,都是组织里面的个体而已,只是分工不同,以及承担的责任和分配的利益不同而已。只是,太多的中小民营企业的老板,把个人意识凌驾于组织之上而已,也就是把组织仅仅当成了敛财的工具,并且是不顾员工的死活......
1楼 豆豆发芽了
还有敏感词一说!不说了