刚入职时发现很多问题，入职后却消失了？

作者韦秀 2024-10-22 15:56 3277

内容来自 2024-10-24 打卡话题

我作为新入职的人力资源经理，初到公司时，看到企业存在诸多问题：体系不完善，制度有缺失，职责界限模糊，还存在用工风险等等，想要大干一场。
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但一段时间后，我看法变了，开始觉得之前那些看似严重的问题其实都有其存在的合理性。比如职责界限模糊，领导口头把职责分一下就可以了，没有兴师动众做工作分析搞岗位说明书的必要。
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各位老师，为什么我当初认为的“问题”消失了？

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摘要：本文从以下两个方面来阐述第一个方面：问题消失的原因分析第二个方面：解决问题消失的对策

看完案例描述，真为楼主捏把汗，曾经有人跟我说，他刚入职一家企业，不知道要做什么，也不知从何入手，但他比较倒霉，入职企业才三个月，就出现一起劳动纠纷，员工没有签订合同，要求2倍工资补偿，老板把这个过错归咎到他头上，他觉得很冤枉，然后老板反问，你来公司这三个月，难道员工合同都不去检查吗？

所以像楼主这种状态是比较危险的，就好像埋了一颗雷，不知道何时爆而已。

那么为什么刚入职企业时觉得企业很多问题，但入职一段时间后发现没问题了呢？

大概原因应该是以下：

原因一：为了融入环境，调整自己去适应

刚入职时，你还没有融入进来，作为外部观察者，对企业的一切都感到新鲜，所以容易注意到各种细节容易发现公司的很多问题，但入职一段时间之后，你成为了企业的一员后，你开始调整自己去适应企业的文化和工作环境，去熟悉企业的运作方式，当你调整自己融入其中，你对问题的敏感度降低，这些问题可能就不再那么明显。但并不代表问题真的已经不存在。

原因二、心态变了

刚入职企业时，你要适应的东西比较多，也渴望能大展拳脚，这时候你会感到紧张和不安，这种状态下更容易注意到问题，但随着你慢慢融入企业，适应企业文化和工作环境和企业运作方式后，心态变得更加稳定。有些问题你心理很明白，一旦进行整改，工作过程繁琐不说，还会得罪人，所以你抱着侥幸心理，开始自我暗示，既然这个问题存在那么久，公司都没出什么事，现在不会出，将来估计也不会出。

原因三：畏惧心理

因为你刚到企业，对企业文化、领导风格、工作流程、工作环境、人际关系、工作节奏通通都不了解，你害怕开展工作会受到阻力，你也很明白许多工作开展起来会很困难，同时你对公司都还不了解，你害怕提出问题会被老板否定，所以你开始自我暗示，在你的不断暗示中，你潜意识会选择回避当初看到的那些问题。

但是，问题并未真正的得到解决，实际上，企业的问题可能依然存在，但你不再像当初那样关注它们。或者是有些问题你向老板或者其他部门负责人提过，你们进行内部沟通解决了你的疑虑和不安。但有些问题他们毕竟不是专业人士，意识不到问题的严重性。

所以建议你保持警惕，该解决的要及时解决，即使感觉到问题减少了，也要保持警惕，继续观察企业的运作和管理方式。

对策

对策一：问题分类

作为一名HRM，最基本的要求确保企业用工安全，包括：各项管理制度对企业是否起到保护作用？是否与企业实际情况相符？是否具备法律效力？劳动合同是否正规？员工是否都有签订劳动合同？合同过期的是否有续签？关键核心岗位是否有签订相应的保密协议？竞业限制协议？这些你是需要去关注并解决的。

万一哪天员工违反企业管理规章制度，企业很自信的要辞退员工时，公司却败诉了，那么作为HRM，你是难逃责任的。又或者员工哪天要求不签订合同2倍工资胜诉时，公司绝对不会把这些过错归咎到前任HRM身上，只会归咎到你身上。公司会想，来公司那么久了，干吗去了？所以你需要把问题列出来，哪些问题是必须要去解决的，而哪些问题可以慢慢解决，哪些问题可以暂时不用理会。

对策二：了解企业文化和领导风格‌：

公司文化是一种无形的力量，它反映了公司的价值观和行为准则。你应该尽快融入并适应公司的文化，同时尊重公司的价值观和行为准则，表现出与企业文化相契合的态度和行为‌。了解老板的风格，熟悉业务知识，与同事进行沟通交流、观察其他员工的行为和态度，可以帮助你更好的开展工作和解决问题。

对策三：熟悉工作流程

你需要熟悉公司的各项工作流程和规定，包括日常工作流程、审批流程、沟通渠道等。通过了解并熟练掌握这些流程，不但可以提高你的工作效率，更好地与团队合作，且当你发现企业存在沟通不畅‌，信息传递不准确时，你能很快找出问题出在哪里，能更好的进行优化。

对策四：‌主动沟通、建立良好的人际关系

当你遇到问题时，你对某个问题感到不安，可以主动与老板或者用人部门负责人进行沟通，了解企业的政策和他们的想法。与老板、上级的良好沟通和合作是至关重要的。你要主动与你的下属、各部门负责人建立联系，了解他们的兴趣爱好、工作专长等，寻找共同点，并与他们进行有效的沟通交流。积极参与团队建设活动和有效沟通，可以更快地适应团队协作的环境‌。

通过主动沟通，你可以准确的判断你所列出的问题，哪些是可以暂时不用理会的，同时人际关系基础打好了，对你后面开展工作很有帮助。

对策五：适应公司的工作环境和工作节奏

观察公司的工作氛围，了解公司的工作环境和工作节奏，从而调整自己的工作节奏并与之保持一致，以便更好地适应公司的发展需求。

对策六：保持学习和自我提升

保持学习和进取的心态‌，具备强大的学习能力，多与同行交流，通过参加培训课程、研读行业书籍、定期反思自己的工作表现等方式，不断提升自己的专业水平和能力，通过不断学习，还可以提升适应新技能和信息，面对问题时保持冷静和解决问题的能力。只有不断学习和进步，才能适应新公司的发展和变革。

综上所述，刚进入一家公司时发现很多问题，但入职一段时间后当初认为的“问题”消失了？其实不是问题消失了，有些问题仍然存在，所以你需要保持警惕，通过梳理问题，把问题分类，对重要并紧急的问题进行解决，通过了解企业文化和领导风格、熟悉工作流程、建立良好的人际关系、适应工作节奏和保持学习和自我提升，尽快融入企业，逐步把没有解决的问题一一解决。

好了，今天的文章就分享到这里了，我们下期见！

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