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我的妈妈呦，这绩效数据一看就是“全员90+”，简直就是大型“凡尔赛”现场啊！
领导要是看到这个，估计得怀疑自己是不是在管理一个“神仙团队”。不过别担心，咱们有办法让这次人才盘点变得既有料又有趣，还能精准锁定那些真正的核心骨干。
来，跟着我一起解锁这场“人才大逃杀”的正确姿势吧！
No1：收集和整理员工基本信息
先来个“灵魂拷问三连击”：
姓名：张三？李四？还是王五？
部门：你是来自“搬砖小分队”还是“码农天团”？
职位：是“首席打杂官”还是“高级摸鱼工程师”？
入职时间：2024年的春天？还是2024年的夏天？
教育背景：哈佛大学高材生？还是蓝翔技校的优秀毕业生？
工作经历：曾经拯救过世界？还是成功地把办公室植物养死了？
No2：组织各部门负责人开个“神仙会议”
召集各部门的“大神们”来个“神仙大会”，主题就叫“谁是真·核心骨干？”
记得提前准备好零食饮料，毕竟大家都是要“吃着火锅唱着歌”才能谈正事的人。
会议流程：
1. 开场白：“各位大佬，今天咱们不聊别的，就聊聊谁是咱们公司的‘大腿’！”
2. 展示数据：拿出那堆“全员90+”的数据，然后说：“看，这是我们的‘成绩单’，大家都是学霸啊！”
3. 吐槽环节：让大家吐槽一下这种评分体系，比如“我明明只是按时打卡，怎么就成了‘杰出贡献者’了呢？”
4. 引入新方法：提出相对排名法和360度反馈，让大家知道我们是要玩真的了。
No3：用九宫格模型进行“人才大逃杀”
先看看大家的绩效与潜力维度，横轴对应绩效，从左到右分别是“低、中、高”，看看大家谁的成绩更搞笑。纵轴对应大家各自潜力，下到上分别是“低、中、高”，这里看的是谁的摸鱼功夫一流。
至于人才九宫格分类嘛？公示想必大家都很清楚了：
明星员工 (A级)＝高绩效 + 高潜力 = “超级英雄”
核心骨干 (B+级)＝高绩效 + 中等潜力 = “武林高手”
潜力股 (B级)＝中等绩效 + 高潜力 = “未来之星”
稳定员工 (C级)＝中等绩效 + 中等潜力 = “稳如老狗”
待观察员工 (D级)＝中等绩效 + 低潜力 = “有待激活”
需改进员工 (E级)＝低绩效 + 任何潜力 = “需要加油”
No4：制定行动计划
当然了，咱们需要为“超级英雄”提供无限资源，让他们成为公司里的“超级巨星”。
也要给“武林高手”定制发展计划，帮助他们修炼内功，早日飞升。
必须激发“未来之星”潜能，多给他们一些挑战性的任务，让他们快速成长。
当然了，对待稳定“稳如老狗”心态*，需要定期关心他们的状态，保持稳定输出。
同时，对激活“有待激活”员工，通过培训和指导，帮助他们找到自己的位置。
必要时，为“需要加油”的小伙伴加油，制定具体的改进计划，帮助他们提升，小鞭子也是需要抽的。
综上所述吧，你可以轻松愉快地结束会议，并告诉大家：“各位，今天的会议就到这里啦！希望大家都能在这场‘人才大逃杀’中脱颖而出，成为真正的‘大腿’！”这样，不仅能让整个过程充满乐趣，还能确保最终的结果更加客观和准确。
看到没，幽默感是职场润滑剂，用得好，工作也能变得很酷哦！
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