最近社长在评论区看到有小伙伴在人资领域做久了，想要“转岗”：
是的，往往一部分人会在工作很长一段时间之后陷入一种低迷的状态，认为自己在工作中越干越没劲，时间每天都快速的流逝，却找不到工作的意义，反思自己是否是入错了行。
可是在旧的教育体系下，有多少学生能在学生时期就做好自己未来的职业规划呢？
很不幸，据北京师范大学与人民数据的调研报告显示，目前青年虽然对职业规划重视程度比起以往已经显著高了很多，但真正着手准备职业规划的青年与期待的有一定的差距。
职业规划归根结底是需要求职者根据自身状况条件选择最适合自己职业发展路径，可做到这样谈何容易。
多数毕业生大多都是懵懵懂懂的结束了自己的求学生涯后，半推半就的找到了自己的第一份正式工作。
这就是典型的没做好职业规划，也是你之后想要转岗、换行业的直接导火索。
“老师，我入错行了，怎么办？”
每次回答这样的问题，我都很小心。
真的！
生怕一不小心，戳破了“入错行”的这块遮羞布，让人彻底浇灭了希望。
这个世界上，肯定有人是真的入错了行，比如明明是绘画天才，但不小心弹吉他去了。结果国画院少了一名大师，酒吧多了一名吉他手。
不过，这种情况是绝对的少数。
绝大多数人，其实都没有入错行的问题。
他们认为的入错行，只不过是现实不如预期，给自己找的一个借口罢了。
“哎，男怕入错行啊。
我当时就是因为脑子一热，上了个机械工程，211大学本科毕业，工作10年了，在武汉，每月拿到手才6000块钱。
如果做其它行业的话，可能年收入都三四十万了。
做什么都不要做机械呐，这是我做机械设计工作十年最大的感慨。”
网上有一网友发帖说道。
可是，同样做10年机械设计，别人就可以30万年薪。
像我认识的比较厉害的一位华为海外的，年薪有150多万，为何他只有6000块呢？
同样学医科，厉害点的专家排上半年都不一定能挂得上号，为何他就不到2000块呢？
这真的是 “入错行”的问题吗？
当你已经挑选好行业之后，你会想要走到什么样的职级呢？小组长？中级管理层？高级管理层？
大部分人是没有想这么久远的，毕竟未来的事，谁也说不准。但目前很多职位都是有明显的发展路径，比如，HR。
走传统六大模块，路径就是：助理——专员——主管——经理——总监……
走三大支柱的话那就是HRBP——高级HRBP——HRVP……
不需要你再去自己摸索这条道路，为此，很多应届毕业生在迷茫不知道做什么工作的时候，都会选择HR这条道路。
然而，这条路太长，也不是人人都能坚持走下去。
曾经有位后台粉丝留言：”自己做的人资，并非科班出身，过了35岁之后，能力达不到经理要求，成了嫌弃对象，准备转岗”。
我们都知道，相比于业务板块的岗位，人力行政岗位门槛更低，从业者多，也很卷，这是不是意味着HR是一个”不讨好“的岗位呢？
曾经一位年轻的姑娘的工作岗位是更贴近公司核心业务的管理顾问岗位，当她站在职业生涯的分岔点时，她选择”降级“”降薪“主动转岗开启自己新的职业生涯。
日后，她成长为了麦肯锡的人力资源部长，并在麦肯锡工作17年之久，写出了许多对HR行业影响深远的著作。
她就是伊贺泰代。
再曾经，又有位年轻的姑娘，她原本是从事财务的工作，后面转到办公室主任，一路不断提升自己的技能，2008年跳槽到了苏州的国内上市公司行业内排名第一的老大级公司成为HRM，收入涨到了年薪7万左右。
在大家都以为她要稳定的时候，她又接住了点米科技的前身谋士在仁管理咨询有限公司抛来的橄榄枝，从一名HR转身成为“咨询与培训”事业部负责人，好不容易在新公司站住了脚，又被派到深圳“开拓新地”。
她就是我们三茅人力资本研究院院长徐渤老师。
虽然路不好走，但有些路，你不走下去，你不会知道会遇到什么。
万一真的选错了行业，比如已经工作了3年、5年，甚至已经工作10年了，还能转行吗？
有人说，自己选的行业，错了都要捏着鼻子走下去。
这种想法，勇气可嘉，但智商堪忧。
都知道错了，为嘛不转行呢？
之所以不转，无外乎两种原因：
1、不敢跳出舒适区
怕到新行业适应不了，因此以这种“品质可贵”的坚持安慰自己。
2、没能力转行
有人说，我都35岁了，上有小，下有老的年纪，实在担不起太大的风险去转行；有人说我有自己的生活要过，要去平衡，实在没时间去学习本行业之外的知识；也有人，刚进职场时，别人都忙着加班学更多东西，而多数人却追求工作与生活平衡，一周看3部电影，现在已经没有哪个行业能干得了了。
一句话总结，就是没能力，在不该轻松的时候，轻松地把自己给废了。
针对不敢跳出舒适区的建议:
如果你已经在本行业做到了前20%，那就勇敢地走出来吧。你会发现你积累的能力和经验，用在其它行业也一样。最多就是前半年或一年，收入稍微下降些、人稍微累些而已。
当然，如果你还不是本行业的前20%，或者你不想再累了、也不能接受收入短暂地下降，那就好好地在现在这个行业呆着，但请不要再抱怨“入错行”了。
因为这其实已经是最适合你的行业了，相信我，去了其它行业你可能会更不堪。
针对没能力转行的建议:
与上一个建议恰恰相反，我特别不建议你想着转行，
因为你没！资！格！
一个连本行业前20%都没能进入的人，转行缺的绝对不是行业经验，而是最基本的职场能力，基本的思维能力、解决问题的能力、人际沟通的能力、快速学习的能力等等。
说得难听点，如果你缺乏基本的职场能力，哪怕让你转行去贩毒，你都会亏本。
因此，请踏踏实实地在本行业，再认认真真地干一段时间，直到你进入本行业的前20%。
到那时，你就会惊喜地发现，转行已经是一件唾手可得的事了。
因为你已经具备可迁移的职场能力了，而这是一个人能否成功转行的关键。
你可以看看那些大公司的高管，从食品行业，转行到航空业，再转行到IT业，甚至再从政，完全没有行业跨度的感觉。
凭的是什么？
凭的绝不是行业经验，而是可迁移的职场能力。
因此，不要再怨妇似地哀叹“男怕入错行”了，想转行随时都可以。
只是你有没有意愿、有没有资格的问题。
在人力行业从业多年，纵观面试的求职者中，有管理小企业的人力主管、中大型企业的HR主管，也有十多年的“职场老司机”。
其实很多都是低层次的HR，他们的工作经历介绍，几乎都是描述自己任职的岗位和工作内容，很少有个人“项目经验/成功案例”的展示。
工作时间久了，我们需要有意识地去锻炼自己的整体框架思维，拥有人力项目经验。当公司出现人力管理问题时，会更青睐HR具备项目变革能力。
作为一名HR，你可以招聘、薪酬、培训等模块都抓，但你不能盲目的老板安排你到哪就是哪。
而是在做之前想清楚，自己以后是要往哪个方向发展？是单模块的HR专家，还是全模块的HR管理人员？哪个模块是我的短板，我要如何查漏补缺？
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