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年前,董事长大概与我谈了一下,关于年后对于我的一些安排,我当然知道2014对于我而言将是忙碌的一年,内心总有些无法表达的思想,只能一个人放在心里。对于我的人生,我一直都有自己想要追求的简单和自由,但是现实总让我在事业和家庭中徘徊。
2014年我依然担任物资管理主管的职位,我的时间必须划成两半,一半给物资一半给内部管理的搭建,我知道是提升自己能力的时候,我庆幸还是有两个优秀的下属能帮我分担,不然我就不知道自己该怎么去支配我的时间,晚上就和学习写档案,写PPT,害怕自己写得不够好,想得不够全面,哎压力也来了,有时候做梦都会在写提纲,是不是太好笑了。
三茅给了我很多学习的案例,给了我很多操作的灵感,自己也想从这方面进行提升,希望自己可以做得更好。
最近物资这边来了一个新人,我每天都在安排他需要学习的内容,可能我的要求对于一个20出头的新人来说是高了些,但是我觉得一个新人不能承受压力就不会有动力,不懂得总结自己的缺点就不能让自己变得更优秀,所以我每天都让他去实际操作,再给他核对检查,让他自己总结自己的缺点,分析自己还能从什么方面做得更好,也不知道他能不能明白我的苦心。我只记得自己21岁大学毕业时就遇到几个老会计,自己每天拿着笔记本去问他们,他们都是耐心的教我,我觉得自己也应该好好的去教别人。
对于我两人优秀的部下,其中一个做事踏实肯干,责任心强,我一直比较信任她,只是在账务处理上一直是她的弱点,我不断的担心她,希望她能在这方面提升哈自己。另 一个基础好,思维强,最大的缺点就是自负,心胸有点狭窄,我虽然看好他,但是内心也很担忧啊,我推荐了他做我的后选人,虽然我没跟他谈过,还是希望他能让自己变得更亲和,态度更谦和点,如果一人中层干部无容人之量,他的部门也无法有凝聚力啊。小伙子,自己曾经吃过自负的亏,为什么还不能认识到自己的缺点呢?如果你还没办法改变,我也只有从新培养新人了,虽然教人很辛苦,但是总比用人不当好吧,好不容易扭转的局面,我不希望又退回从前。
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4楼 荼脂
很不错,遇到你这样的领导!赞一个!
3楼 辉昕
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2楼 薛晓刚
唯德适用
1楼 刀笔伐心
都说本性难移,我们择人都是先从品德着手,然后考虑才能。
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2楼 薛晓刚
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1楼 刀笔伐心
都说本性难移,我们择人都是先从品德着手,然后考虑才能。