Vivian莫离来啦！本期独家专访，我们邀请到了莫离，采访稿下周一发布。本文欢迎各位卡卡以评论的方式提问，咨询您所烦恼或感兴趣的问题。下文会交代对于积极、认真参与提问的卡卡，小文子会有超大的奖励。
【来看莫离主页：https://www.hrloo.com/home/1513362-1】
对这位嘉宾，小文子不用多介绍。点击了莫离的主页，我们可以清楚的看到满页的“荐”字！那都是小文子真心给予的，也再次呼吁各位点击进去，看一看莫离的每一篇文章！对，你，没，看，错，就，是，每，一，篇！当你看完这些文字，再来参与小文子本次的独家专访，或许对大家，都是一个学习的好机会！
好的，此时我默认你已看完莫离的文章。
莫离第一篇被推荐的文章叫做：《“爱你一世” 之个人年度计划》（点击标题即可查看，下同），是参与我们2014年1月份征文比赛的作品，并以超高票数直接入选当期电子杂志。但这不是重点！
莫离之后的文章都被推荐了，写书评的、写英语的、写心情的，这也不是重点！
莫离爆红的文章叫做：《三茅使用说明书之我见》，创下了小文子所见识过的全网所有文章的评论数蓝镚儿万（NO.1）！（敢说蓝镚儿万，是小文子对比了思考鱼大大，大大一定不要看到我这句话好吗……）大家应该对这篇文章还有印象，之后莫离参加征文、写连载、写情绪体验我就不逐个去说了，这不是重点！
大家知道，上周五我们的新版上线，举国欢庆！（这位编辑的词汇是有多贫乏）在这个节骨眼儿上，三茅的所有工作人员，包括班主任和小文子都忙得屁滚尿流（-_-），该怎么和用户介绍我们的新版，教他们使用呢，我们陷入了沉思——
叮！恰好在这个时刻，《三茅改版变化之我见》、《三茅日志总结改版之我见》相继莅临，睁眼一看，呀哔，竟然全是莫离的作品！文笔流畅、实用性强！震惊了所有三茅人，包括我们的内部工作人员！这就是我们今天的重点！
总结皇后，一生辉煌！不愧大家一直这么叫！今天，我们就邀请到了她参与访谈！欢迎各位提问~
下来，我们一起看看莫离为自己撰写的简介（以此证明莫离不是三茅的枪手真真是极好的）：
莫离，2011年毕业于中国海洋大学物流管理专业。我的人生关键字：变。因为我给自己的定位是：人生体验者。所以多年来一直追寻的道路，就是不断探寻人生的可能性，尽可能多的体验人生。我的同学、朋友、家人，都曾说过我是一个善变的人。善的解释颇多，用在善变处，释义为：容易变化。这个词在历史长期的衍变过程中，已经慢慢的变成了一个贬义词。对这一点，我倒是无所谓，任由大家评说吧。我只是希望，能活出想要的自己，也许可以在多年后为这个词注入新义：比如擅变，擅长变化；嬗变，蜕变演化；善变，向好变化。
在不断的探索中，发现自己的A+技能：能将阅读到的文章、理论迅速转化为自己的知识，检验标准：融会贯通后用自己的语言和方式表达出来；喜爱、擅长人际交往，能迅速看到别人需要什么，检验标准：通过微表情、语言体会到对方的情绪，并能通过自己的语言以及同理心，帮助对方管理情绪或找到最佳释放出口；适应环境的能力强，迅速发现自我与环境不融合的方面，检验标准：能抓住关键点改变自身，对于转折点把握清楚得当。
我的终极梦想是成立一个NGO组织：致力于青少年生涯规划、全民情绪管理、优秀的自我管理理念推广等方面。为实现这个目标，首先需要实现财务自由。在摸索的过程中，梳理自我内心职场期望与现实情况，选择HR作为突破口。由此开启了三茅HR成长之路，能收获今天，我需要感谢的人很多，介绍我来这里的“妃常淡定”，没有她，我就无法与三茅结缘。在三茅的63天里，每一天都是充实快乐的，在HR管理网站里，三茅是我的初恋。
我在三茅的唯一亮点，就是总结日志。而我的一切都在日志里体现了，我的职场之路、我的情绪管理、我的思维方式、我对三茅的看法，在三茅我从未隐瞒过我自己，以后也不会。想了解我的朋友，看看我的日志就行了。
（小文子：想了解她的朋友，还可以顺便看一看相片……）
（照片说明：莫离独家私房照片！有点显老……右上角遮住了一个女的，的腿……）
莫离果然好文采好身材好神秘！（正式采访时可以给张高清大图嘛-_-）
提问开始之前，让小文子介绍一下这期重磅采访的巨大奖励：
1、所有提问者均有机会在此篇日志末尾展示您的征文作品，一般来讲，展示后会为你带来不少票数和评论；
2、被选中的提问者，小文子会在下周一的正式采访稿件中展示您的征文作品，一般会为你带来更多的人气；
3、所有提问者，可以加小文子的QQ索要一份资料，由莫离制作而成，未上传到网站，包括莫离的几份学习指南，以及莫离收藏的所有心灵书单的电子版！（含张德芬老师的代表作等等，资料正在制作中，下周一采访实录推出时发奖~）
已经加过小文子QQ的请勿重复添加（小文子的QQ很多，加一个就够哈），还未加的请查找：2051801322。独家奖励！欢迎提问！
【认真评论的同学，此处是你们的征文展示区：】
一、11楼顺水平舟《童趣童乐幸福年》——妈呀，顺水平舟又在征文里唱歌啦！-_-
文章链接：https://www.hrloo.com/rz/147606.html
二、17楼秘子《“五期”员工关系管理》——分时段讲员工关系，很赞的文章！
文章链接：https://www.hrloo.com/rz/146498.html
三、27楼虞婉卿《别离愁，寄Xiang思眉间》——美女新作品，值得一看！
文章链接：https://www.hrloo.com/rz/145008.html
四、28楼点点妈妈《员工关系的差异化管理》——太专业了！涨姿势的干货！
文章链接：https://www.hrloo.com/rz/144764.html
五、32楼蒙以养正《2014年个人总体计划（人力资源专业毕业六年）》——新鲜出炉哦！
文章链接：https://www.hrloo.com/rz/147780.html
六、60楼老猫归来《原来，日志已改成了总结》——写的很好！亲爱的，小文子已经把你的文章推荐到网站首页啦！多个渠道为你做宣传~
文章链接：https://www.hrloo.com/rz/147710.html
Ps：今天下午2:30，我们三茅2014年第一期【专家面对面】在线答疑活动盛大启动！有你熟悉的格格乌等受过访问的嘉宾坐镇哟！活动地址：https://www.hrloo.com/class/fangtan/2。
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141楼 七月elaine
第一次接触莫离的文章，听小文子浓墨重彩的介绍，一定要去拜读下，无限支持
140楼 秋未凉
支持
139楼 一抹红妆
一直都有关注莫离妹子的文章，读起来能让人心安静、淡定，能写出这样的文章必定是身心修养不错，支持你！
138楼 蓝色亦衣
支持
137楼 rain包包
莫离，感谢你的分享！你的眼光和想法很独到~
136楼 唐月
看了你的文章，真心按照小文子要求的，一篇篇的看，但是到这里来，却没什么好问的，也许在问之前，我自己已经有了答案，差的就是坚持吧。
135楼 江南丝竹
这周都没来的及去提问，好可惜喔~~支持秘子~加油！
134楼 放羊娃
你好，我想作为一个机械制造行业，员工管理的主要基础工作应该包括那几方面？如何提高员工培训实效，提高员工参与积极性？谢谢
莫离高曦月
@放羊娃：对不起噢，我不是资深专家HR来的，也并非从事机械制造业，对于员工管理主要基础工作实在是不了解。关于提高员工培训实效，提高员工参与积极性，也是要分情况来综述的。我想看完我的日志的朋友应该很了解我，我能混迹三茅唯一的亮点，就是日志文章，而且还是非专业的那些。实在抱歉。
放羊娃
@Vivian莫离：谢谢啊，那你能给推荐几本管理类或者做人力资源管理方面比较实用的书籍？麻烦了
133楼 兰雅
支持莫离做Ngo，加油！
132楼 雪月霜华
文采绝伦，美人如玉啊，感觉你去做咨询或者心理辅导心灵导师之类的很合适啊。
我们公司成立约有十余年的时间，很多老员工是伴随着公司一同成长起来的。可是发展到现在这个阶段，很多员工都遇到了工作瓶颈，尤其是很多一直从事同一工作多年的人，产生了一种职业倦怠感。想请教莫离，企业和个人应如何应对这种职业倦怠？难道真的都跳出去换环境，然后企业换新鲜血液吗？
莫离高曦月
@雪月霜华：职业倦怠是每个人都会遇到的，但是也会有区分的，比如多大年龄、工作多少年、在本企业服役多久。如果一个人40多岁，本来就该到职业倦怠期了，才刚进入你们企业就倦怠，你们恐怕也不能接受吧。所以任何问题都要辩证的看待，所谓辩证，就是要根据实际情况，区分都有哪些情况，再做下一步的处理。我想这是我解决问题的思路，我觉得思维模式很重要，毕竟如果让我专业的解答你，我做不到，我甚至不会有百度强大。
131楼 songjxin
写的很好，文笔不错，值得学习与思考。
130楼 梅花雨
我很羡慕文采好的的人，从小到大文字功底都不好，所以请教莫离如何能够提高文采，有没有一些小方法。
莫离高曦月
@梅花雨：没有噢，只能通过积累来实现。
129楼 枭云
目标清晰，规划合理，顶
像前辈多多学习、、、
128楼 子木
必须支持，人美，文美，向你学习咯
127楼 凤舞倾城
呵呵，来围观了，从莫大美女的简介中可以看出是一个很有理想 ，很严谨，有计划有步骤实现理想的人，显示的比较真，面对职业与个人发展，很多人在社会的环境中不能活的很真我，变幻出分身无术，每一面都是不同的表情，无他，适者生存而已。
我想提问的问题是：作为一个在受到发展限制（办公室派系）的环境中如何能找到平衡之道，显示个人能力？在不公平的职业环境中，如果能够规避办公室文化中带来的负面作用？当工作环境与实际期望差距较大，并且不可能有上升空间，如何在短期之内调整好目标，进行个人能力提升？谢谢
莫离高曦月
@凤舞倾城：1.发展限制是否能够打破呢？通过个人提升或者平台转换。2.世上没有所谓的公平，每个公司都有负面抱怨、内耗，规避不了，只能接纳，在这种环境中提高自己的内心力量，让负面的东西转化，成就你。3.任何短期内调整都需要强大的内心做支柱，清晰的愿景和个人生涯目标做导向。
选择与努力
@Vivian莫离：文字 的渗透力，思维的高度让人真的难以信服我们“莫离MM”既然会是一位步入社会2年且非HR从来人员。
选择与努力
@选择与努力：、至于你们信不信，我反正是信了，哈哈。。。。。。
126楼 莲安
mm的文章有一个书名触动了我：当你面对一个不确定的世界。本人工作职位从业务线运营向业务后勤支援服务转移，去年主持行政架构搭建，今年需要建立人员招聘架构，招聘策略，在不太占优势的职位招聘上确保每月10个以上的到岗人数。所以我的问题是，就我自己而言，如果面对一个不确定的世界，一个又一个全新的工作领域、知识领域？
莫离高曦月
@莲安：无常是人世间唯一的常在，守住自己的心就好。
125楼 腹有诗书气自华
人生的意义就在与体验，有些事，你做了，不管有没有得到结果，你的收获是一样的，人生，要尽可能的去饱满自己 这是我从莫离文中感悟的的一点人生感想。 那在HR这个可以说是遭人恨，被人冤枉， 上下不讨好的职业中，我们很容易去迷失自己，莫离，你是怎么来保持自己的人生航向的，保持自己高度的对本职业的热爱与前进的动力的呢？
莫离高曦月
@腹有诗书气自华：你不是你的工作，你的工作也不是你；热爱你所热爱，别人说什么，重要吗？
124楼 纯白邪吻
莫离，我想知道可以从哪些方面着手，可以逐步提高员工参加培训的积极性？
123楼 又见飘雪
所谓A+技能，我也是不太明白，该如何做到呢？我目前已经取得人力资源师二级的资格，但老板不重视人力资源部门，管理上都是他和副总说了算，很多人力资源的工作都不需要我做，我该怎样做？怎样显示自己的能力？还是选择重新找一家公司呢？
莫离高曦月
@又见飘雪：在这家公司如果还有需要学习的地方，就不要轻易离职。能力的显示往往是从小事上突出体现的，那些别人不愿意做的，你心甘情愿的做了；那些别人怕麻烦的，你认认真真的做了；那些别人避之不及的，你勇敢的接过来了。时间长了，你就变得无可取代了，即使不重视这个部门，也会重视你。
四月星光
@Vivian莫离：喜欢这样的心态，很多东西都是靠自己争取的，如何争取？就是要让别人看到你与众不同、无可替代的地方。这也是成长中最需要的心态。
又见飘雪
@Vivian莫离：受教了，谢谢你的开导和启发。我坚持下去吧。
又见飘雪
@四月星光：谢谢你的回复，我一定努力认真做好自己。
122楼 我是自然
莫家有女初长成，强强！
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