推荐我公司的员工关系

作者灵贝儿 2014-02-20 11:53 838

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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2014年2月，是年后的第一个月。2月7号是上班的第一天，我们公司的全体员工都及时到岗。没有人迟到，没有人请假，虽然和前一句话是重复的，但是，我还是要清楚的表示。这是强调。我不知道其他同仁们公司这两天的出勤情况是怎么样的。我先分享下我们公司的各个情况。

1、公司是以电话销售车险为主的一家私营代理公司，总人数42人，其中销售人员25人，公司把销售部门设为一线，除销售以外的部门设为二线；

2、招聘渠道主要以网络的形式进行招聘，和两家招聘网合作，分别是赶集和58同城。面试淘汰是比较高的，主要招聘是以女性销售人员为主，10选4，招聘适合公司的员工。首选态度端正的和人员稳定的。人员稳定主要看综合情况，比如以前工作经历、住址远近、婚姻状况、生活压力等；

3、培训时，把公司的规章制度及薪酬福利等会再奖一次，虽然在面试的时候会说。公司讲求的是实事求是，是什么样就是什么样。要让员工清楚的了解，员工手册学习完了会让他们签字确认；

4、关于请假，这是很多HR头疼的事情，特别是国家规定的大假，常常有人会请假。比如春节，请了假到年后就好走人了。我们公司是很看重这些的，大假前后是不能请事假的，虽然有些人说不近人情，但是这是控制人员流失的一些方法。当然，病假婚假等这些肯定是可以请的，所以我们公司大假请假的人是少之又少，因为我们很重视这个；

5、人际关系这一块，在我们HR的情况是这样分配的：一个主要主要负责员工平时的人际关系，我主要负责规章制度这一块，因为我比较适合唱黑脸，当然，偶尔我也会串串各个办公司的门。公司的主管人员都是很和善的，没有所谓的架子，没架子不代表想怎么样就怎么样。关心员工和帮助员工是他们的职责，该处罚批评的照样实行。规章制度是每个管理层和HR做给员工的榜样，所以我们自己要做到，自己没做到，凭什么去要求别人。自然，规章制度只对不遵守的人才有用的。

以上是我们公司的一些情况，这些都跟员工关系密切相关的，我认为，员工关系不仅限于书本上的东西。在2月份，我们的离职人员只有2人（销售部），二线是没有人离职的。公司比较人性化，我们这边有住在郊县比较远的，过来上班差不多1个小时，回家都很晚了，所以基本上我们这边是不要求加班的，平时上班时间把工作做好就可以了，我们下班时间是17：00点。比很多公司下班早。

我分享的应该是比较适合中小型的企业，大家仅做个参考就可以了。总之，招聘适合自己公司的人我觉得才是做好的，即帮公司节约了成本又提高质量。

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