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从招聘的角度上来说,春季是招人最好的季节,也反应出,春季也是人员流失最快的时候。员工为什么选择春节后提出离职?从员工的角度来说,如果年前已下定离开的决心,也会等到年后才找工作,而年后又容易找工作,自然节后会出现离职潮。员工离职的原因有几种,概括如下:
1、对工作本身不满意,大部分是上级领导的原因,也可能是同事关系、公司氛围。这是员工选择离职最大的原因之一。昨天我和高中好友通电话了解双方近况,她和我讲了她老公最近换了好几份工作,无不是因为工作本身的原因。比如,领导在没有沟通的情况下外派国外,实际工作内容与承诺不符,甚至在自己公司的停车场被罚200元等等。
2、对工作报酬不满意,我们公司的薪酬调整在每年的4月份,从时间上来说是已经晚了至少一个月了,如果是对薪酬不满意的员工,可能等不到薪酬调整就选择离职了,所以说年后调薪还是应该越早越好。
3、对发展空间不满意。我记得看过一个故事,一个刚毕业的小姑娘去某学校当老师,刚开始还是满腔热忱的,但是有一次学校开大会,有个获奖的老教师上去发言,学校领导拍着她的肩膀说,好好干,以后你也能站在这里发言!小姑娘顿时惶恐了,因为这不是她想要的未来。如果员工在公司里看到自己的未来就是某一个具体的、离自己理想差距很远的人,员工可能就会另谋高就了。
4、家庭等其他原因。很多大学生刚毕业时雄心勃勃,认为普天之下四海为家,在哪里工作都可以。但等工作三四年之后,真正面临成家、养孩子等等现实问题,面临父母垂垂老去旁侧无人照应,自然还是会选择离家近的地方工作、生活。
从以上员工流失的原因来看,如果员工要走,是客观现实决定了他一定会走的,只是他选择了能到拿到年终奖、更容易找工作等对自己更有利的时机离开。当然了,对于那些对薪酬更为敏感、确实因为薪酬原因离职的,一定要提早筹划薪酬调整的时机。除此之外,把功夫用在平时,做好员工关系,提升员工的敬业度,才是解决问题的根本。
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