2012年因为生完宝宝,升级为妈妈后由于各方面的因素影响,这个相信很多妈咪们都懂得我的苦衷啊。不得已放弃了我比较喜爱的外贸这个行业,决定从事人资这个行业,选择这个行业的原因一是我的性格比较温顺,而且属于比较有人缘的一类,就是亲和力比较强,无论在那个公司和同事领导都相处的比较融洽;二是因为上班时间比较稳定,能满足我白天上班,晚上带宝宝的需要,这样其实还是很累的,但是我还是比较满意现在的状态,孩子日渐长大,工作也小有所成,忙碌而充实的日子总是过的飞快。
我目前的公司关系相对比较简单,因为是一家新公司,人员比较少,而且员工的素质都比较高,这个在做招聘工作的时候就已经经过很仔细的筛选了,所以各位卡卡一定要在员工招聘的时候就要多做点工作,这样以后在员工协调方面就相对简单很多了。
公司前几天面临的问题就是公积金的问题,某员工想让公司按照实际核发的工资总额来上,但是公司是统一按照基本工资来上的,员工就有意见了,我侧面听说这件事后,主动找这个员工一起聊天,得知原来这个员工是想买房子,所以想让公司把公积金的额度提高一些,这样她的贷款容易通过审批,在安抚她情绪后,我又联系公司领导,和公司领导经过讨论后决定给其增加公积金缴费额度,但是超出公司标准的部分需要员工自己承担,在征得员工同意后,与其签订了协议,这样算是解决了问题。
总之,与员工要多沟通吧,知道问题后不能坐等员工来找你来谈,其实主动出击效果反而更好。
文字功底不是很好,写的也很简单,希望大家多多谅解!
6楼 妞妞2014
母性的关怀,爱都流露出来了吧~~~嘿嘿,加油!
5楼 sunny薇
妈妈级HR,支持!慢慢地,我们会越来越成熟!
4楼 周璇
支持
3楼 暖暖爱520
与员工要多沟通,知道问题后不能坐等员工来找你来谈,其实主动出击效果反而更好。不错,很认同这个观点。
2楼 薛晓刚
在招人时做足功夫为日后管理奠定很好的基础,站在公司的立场为员工解决问题,使得员工的利益得到最大化,支持!
1楼 辉昕
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