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2012年因为生完宝宝，升级为妈妈后由于各方面的因素影响，这个相信很多妈咪们都懂得我的苦衷啊。不得已放弃了我比较喜爱的外贸这个行业，决定从事人资这个行业，选择这个行业的原因一是我的性格比较温顺，而且属于比较有人缘的一类，就是亲和力比较强，无论在那个公司和同事领导都相处的比较融洽；二是因为上班时间比较稳定，能满足我白天上班，晚上带宝宝的需要，这样其实还是很累的，但是我还是比较满意现在的状态，孩子日渐长大，工作也小有所成，忙碌而充实的日子总是过的飞快。
我目前的公司关系相对比较简单，因为是一家新公司，人员比较少，而且员工的素质都比较高，这个在做招聘工作的时候就已经经过很仔细的筛选了，所以各位卡卡一定要在员工招聘的时候就要多做点工作，这样以后在员工协调方面就相对简单很多了。
公司前几天面临的问题就是公积金的问题，某员工想让公司按照实际核发的工资总额来上，但是公司是统一按照基本工资来上的，员工就有意见了，我侧面听说这件事后，主动找这个员工一起聊天，得知原来这个员工是想买房子，所以想让公司把公积金的额度提高一些，这样她的贷款容易通过审批，在安抚她情绪后，我又联系公司领导，和公司领导经过讨论后决定给其增加公积金缴费额度，但是超出公司标准的部分需要员工自己承担，在征得员工同意后，与其签订了协议，这样算是解决了问题。
总之，与员工要多沟通吧，知道问题后不能坐等员工来找你来谈，其实主动出击效果反而更好。
文字功底不是很好，写的也很简单，希望大家多多谅解！
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6楼 妞妞2014
母性的关怀，爱都流露出来了吧~~~嘿嘿，加油！
5楼 sunny薇
妈妈级HR，支持！慢慢地，我们会越来越成熟！
4楼 周璇
支持
3楼 暖暖爱520
与员工要多沟通，知道问题后不能坐等员工来找你来谈，其实主动出击效果反而更好。不错，很认同这个观点。
2楼 薛晓刚
在招人时做足功夫为日后管理奠定很好的基础，站在公司的立场为员工解决问题，使得员工的利益得到最大化，支持！
1楼 辉昕
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3楼 暖暖爱520
与员工要多沟通，知道问题后不能坐等员工来找你来谈，其实主动出击效果反而更好。不错，很认同这个观点。
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