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说到底还是人与人之间的关系,人与公司的关系。协调不好,促生离职,谢谢

作者 79681808 2014-02-21 09:18 1167
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说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

山东鲁江国际贸易有限公司

员 工 梁 剑 的 辞 职 报 告

尊敬的李董事长、郭总:

贸易公司行政部员工梁剑,因入公司工作一年多以来,公司承诺的福利、待遇不能真实兑现;做出的相关条件不能落实;公司用工用人违反劳动法律法规;制度朝令夕改。作为行政部员工包括负责招聘工作,无法为不遵纪守法的企业做事;无法为不按规章办事的企业办事;无法为极少数人制定游戏规则的团体办事;为此提出辞职申请。

其中,我准备好了来自于阳光面和黑暗面等多面威逼利诱和恐吓;同时也准备好了来自于各方面的报复与打击。本人一生平庸平凡,正义正直,热心助人,从来没有树敌。以后我依然按照以上的做人原则做人做事。坚持以儒家“五常”:“仁、义、礼、智、信”为办事宗旨,充分发扬以“孔”“孟”“荀”为中心的儒家兰陵文化精神。积极协理公司处理好善后工作。直至公司领导满意为止。

由于相关单位和部门违反法律法规,致使公司与我存在长期、不定期劳动约定关系,当公司违反法律法规时我可以依法单方面解除劳动关系,当相关单位和部门违规操作和单方面违约时,应依法支付本人四万五千元违约金。现我单方面离职,公司且能同意并按约兑现工作薪酬,我将不追究以上违法事宜,视为协商解除合同。

现在本人依法提出辞职,望公司领导批准并依法办理解约事宜。


申请人:梁剑   审核:         复核:         批准:    

2014年2月15日

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2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
辉昕

3楼 辉昕

投票

2014-02-21 13:24:57 回复 赞(0)

79681808

@志昕:谢谢您的支持!

2014-02-24 17:40:03回复
薛晓刚

2楼 薛晓刚

哎,想想公司是否存在这种方式,若存在就修改吧

2014-02-21 11:21:28 回复 赞(0)

79681808

@钢琴的旋律:老板不改,咱没法给他改啊!

2014-02-24 17:40:35回复
水落

1楼 水落

过犹不及。
贫道掐指一算:
兄弟,你让人当枪使了。

2014-02-21 10:25:52 回复 赞(0)

79681808

@水落:道兄算错了,在鲁江还没有人能使咱,就是老板说话不算数,朝令夕改,,兑现也不照章承诺,所有员工也不签劳动合同,咱没法给他凝聚人心啊,快两年了,公司一年赔270W,老板不觉得丢人,咱还觉得丢的哄,不玩了,走了。

2014-02-24 17:44:16回复

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