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眼看2月底马上就要结束了，我的征文才刚刚开始，读者那些振奋人心的作品，吸收着营养的内涵，这次的话题，引出“两个案例”和“一个启迪”。
案例一： 1月份出勤几天算满勤；
你们1月份几天算满勤呢？我们公司每月休息4天，在1月份的时候有元旦、春节法定假日，另外公司在1月25日-2月15日通知放假，以下有几种算法，你选择哪个？
说明：31天是1月份天数； 4天:公司休假 2天是：元旦、春节法定假日 6天公司安排放假（1月25日-1月30日）
A：1月份休假4天，满勤27天；
B：1月份=31-4-2=25天；
C：1月份=31-4-2-6=19天；
想必大多数的选择都是B,而从员工的角度想是19天，因为公司已经安排放假了，不能算在全勤中，按照2013年的春节考勤情况，最终选择A.
案例二：角度决定成败；
发生在2月20日的时候，应聘人力资源部/专员/助理，从下午三点排队等候面试，滴答滴答、、、时间的指针指向5:35分，终于等到了，有三位面试官，一人面试，两人做笔记，翻阅了填写的简历，
说1：你们是在哪里了解到这个网站？
回答1：赶集网、58同城、前程无忧、中华英才网等.
说2：我先把公司简介和招聘岗位简单解释下？
紧接着：
她问：人力资源部主要负责哪些工作?
她问：人力资源部针对老员工和新员工的培训差异?
、、、
答案大家心里都有数了吧，没有求职成功，面试官评语：人力资源部属于谋取福利部门，应该给人一种温暖的态度，我觉得你在刚刚的交流中，有主见，更适合客服/招商部、、、
一暮暮的画面在我的脑海中回映、反思、换位思考、分享启迪：
启迪一：还记得上次讨论的“老板文化”吗？在这里是比较吻合；
启迪二：我们想得到的是结果还是过程？
大事小事麻烦事，你好我好大家好，海纳百川，摆正心态，路才会通！
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