有些同学想考个证,又苦于没有过工作经验或经历,基于此,提几条建议,希望能帮到大家:
1、报个培训班,坚持上课,认真听课,一般培训班的老师上课有两种,一种是针对考试的,比较有针对性,没说的必须认真听取;另一种是讲概念的,走理解路线的,对没有HR工作经验的人应该帮助最大,如果遇到这样的老师,干脆放下课本仔细听,听的同时积极思考,把自己带入到人事主管或人事经理的位置去考虑问题;万一不幸遇到不好的讲师,就当放松一下吧(我考二级的时候,遇到一个做保险的讲师,啥也不说了,就当睡觉了);
2、把教材多看几遍,具体看几遍因人而异,最起码知道人力资源六大模块各包含哪些方面的内容,各章节内容分布情况,遇到不会的题目翻书的话,知道在哪一部分(通过题目判断属哪部分内容);
3、把历年的真题找出来,不看答案做几遍,边做边筛选,不会的重点关注,对于案例分析和简答题,不必过于纠结参考答案的篇幅(那都是理想状态);
4、买一些HR方面的书籍,不要考试方面的,最好是案例或者笔记,人事经理从业故事、感悟之类的,当小说看看,不求甚解即可,主要提高你的职业敏感度;
5、论文的话,从网上搜一些范文,主要注意格式方面的内容,如果你大学以上学历,写论文应该不是问题。除了刚才说的格式问题,还有一个重点:小题大做和大题小做,小题大做--指的是从人力资源某一方面知识点出发,结论最好能涉及到一个模块,俗称的以点带面。大题小做,指的是题目很大,比如:浅谈人力资源管理现状,这题目太大太宽泛,不好入手,谁都能写,一般人还真写不好。要避免的就是大题小做。答辩的时候一般是针对你自己的论文向你提问,所以,不要抄袭、不要拼接,自己写的一般都没问题。如果是面试,一般三个考官,考前10-15分钟抽一个题,题目不大,一般都比较具体,2-3个问题,格式一般是:对不对(或者是什么?)?为什么?怎么办?
6、多学劳动合同法等相关法律内容,劳动合同法足够你细细琢磨,可以说字字珠玑。这点无需多言。
7、多去网上参与一些HR专业的群体或论坛,在互动中提高。
8、最后说一下各级别大致的区别(限于有限,仅供参考),人力资源管理师分四个等级,一级最高。从高到低分别对应的岗位为(大致区分,请勿认真)人力资源经理或总监、人力资源主管或经理、人力资源专员或主管、人力资源专员。四级基本属于执行阶段,需要记忆的内容比较多,背书做题基本可过;三级除了四级执行记忆的内容外,更侧重于制度的建立及模块化管理,比如岗位说明书编制,除了背书做题之外,需要理解什么是制度、什么是流程、如何操作的问题;二级偏重于流程的建立,比如组织结构建立、招聘流程管理、薪酬体系、绩效考核等,遇到问题的时候需要从多方面考虑(一般来说,单一问题往往至少涉及3个以上模块知识);一级需要站在公司高层的角度进行总体人力资源体系设计与管理,需要参与公司整体战略目标的制定,需要主导进行公司人力资源战略的制定与实施。另外,一级考试加考的是文件筐,关于文件筐,有时间再单独说吧,网上也有很多内容可供参考。
总之,经验不够理论补,既然决定了想从事这个行业,总有一个起点,就从考证开始吧!祝好运
阿杜原创20140222
1楼 sanyyang
好的,谢谢阿杜分享