三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】工作为了什么(八)选择

作者 莫离高曦月 2014-02-22 13:11 3460

题记:

    我决定转行的时候,很多人都跟我说:新 疆的HR行业前景不好,你要慎重。这就如我刚回新疆的时候,所有人都劝我不要从事物流本专业的工作,因为家乡的物流事业发展并不好。但我毅然的投身进入这份事业,就如我现在毅然的转行一样。因为在慢慢的经历中,我明白了一个道理。大家都说不好,准备撤离的时候,对于我而言,就是最好的时机。逆境是给成功的人准备的试炼,而我也坚信时势造英雄,太平盛世出庸人。<入对行跟对人>中,我尤其倔强的体会过“跟对人”的重要性。出校门的时候,我对于职业选择有过很多考虑,最后总结了三点,按照重要比例来排序的话:1.领导赏识。2.职业发展空间。3.钱。在第一家公司工作,前两点充分体现,也造就了我,所以我一直忽略薪资不公这一点。甚至我认为,就当是我给公司交了学费,所以获得各种破格机会时,分外心安理得。而在现在这家公司,领导甚至亲自传授、规划了我的职场之路。虽然还没等到机会,发展空间和薪资都逐渐无法满足上涨的物价,但是我愿意继续磨练自己。初入职场,一定要给自己的期望排序,这样在遇事时才能迅速分辨,到底是应该计较还是宽容。

八、选择


    我们每天做的最多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。


    我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择,我可以不去写这篇文章,去别人的帖子拍拍砖头,也可以写下这些文字,帮助别人的同时也整理自己的思路,我可以多注意下格式让别人易于阅读,也可以写成一堆,我可以就这样发上来,也可以在发以前再看几遍,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前照照镜子……每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样的人。


    从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的,很多人会说我命苦啊,没得选择阿,如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大” “当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话,的确你没有什么选择,大多数人都没有什么选择。

    但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些,是否对同事更耐心一些,是否把工作做得更细致一些,是否把情况了解得更清楚一些,是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持,是否抛弃掉自己的那些负面的想法,是否原谅一个人的错误,是否相信我在这里写下的这些话,是否不要再犯同样的错误……

    生活每天都在给你选择的机会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上撒泼打滚,也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,需要累积,比如农民可以选择自己常常去浇地,也可以选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,但常常浇水,大部分苗终究会长出来的,如果你不浇,收成一定很糟糕。

    生活每天都在给你机会,他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作,但实际上,他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭,没有任何了不起的社会关系,我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆,那个小县城只有一条马路,他们那一代人其实比我们更有理由抱怨,他们什么也没得到,年轻的时候文化大革命,书都没得读,支援边疆插队落户,等到老了,却要给年轻人机会了。

    他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时,怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后,国家恢复招研究生,他考回了原来的学校。研究生毕业,他被分配到了安徽一家小单位里,又是3年以后,国家第一届招收博士生,他又考回了原来的学校,成为中国第一代博士,那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他,他也没有放弃生活。10年的等待,他做了他自己的选择,他没有放弃,他没有破罐子破摔,所以时机到来的时候,他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个小小选择之间。

   

    你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做?……我们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并不那么重要,而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好。

  

  除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了40岁再说,只是到了40多岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择40度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的未来。

  

  我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。

64

54

58

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
hanyanzi

58楼 hanyanzi

有感触,学习了

2014-09-04 11:32:32 回复 赞(0)
Alice7758258

57楼 Alice7758258

学习了。

2014-09-01 21:40:08 回复 赞(0)
愿望天空

56楼 愿望天空

选择好的额一条人生规划路非常重要。希望能有好的未来。

2014-09-01 21:32:15 回复 赞(0)
S_1323097808

55楼 S_1323097808

道理大家都懂,我一直认为选择是这世上最难,最有学问的事。反而有时没有选择的时候所得到的效果是最佳的,因为无路可退,只能迎头而上。但当面对两种或多种选择时,人总是主观的,有各种各样的欲望,并非机械化的方程式计算, 风险评估后可以做到最精细的打算,只能说选择是自己做的,结果也就应该是自己来承担的。毕生去努力做一个不愧对自己,不后悔荒度一生的人就好。

2014-09-01 19:09:48 回复 赞(0)
YBL叶子

54楼 YBL叶子

学习了

2014-09-01 17:37:24 回复 赞(0)
上扬的嘴角

53楼 上扬的嘴角

一定要给自己的期望排序,这样在遇事时才能迅速分辨,到底是应该计较还是宽容。

2014-09-01 16:59:05 回复 赞(0)
淡定AILI

52楼 淡定AILI

学习了

2014-09-01 16:24:23 回复 赞(0)
白色秋天

51楼 白色秋天

写的真不错。我们确实每天都生活在选择之中,我们所有的选择造就了现在的自己。

2014-09-01 16:16:02 回复 赞(0)
时年岁月

50楼 时年岁月

写的很好,写作真的是个好习惯,选择无处不在,不要后悔当初怎么就选择那条路,还要看选择之后如何做了。事情的发展人起着很大作用,起床很小。你是选择早起半个小时精神抖擞的迎接一天还是,赖床到最后一秒蓬头垢面的面对一天。都取决于自己

2014-09-01 16:10:21 回复 赞(0)
梦雪星晴

49楼 梦雪星晴

选择有时候很难,因为不知道选择后发生什么

2014-09-01 16:07:10 回复 赞(0)
张山竹

48楼 张山竹

选择真的要比较慎重,现在我就面临着选择。

2014-09-01 15:27:04 回复 赞(0)
莫莉卡

47楼 莫莉卡

感概万分哇,人生在于“选择”

2014-09-01 15:16:38 回复 赞(0)
艾米丽小姐

46楼 艾米丽小姐

4年前的选择,造就了现在的我,4年前的选择是对的。那现在的选择,会造就3年后的我,选择开心快乐还是选择郁郁寡欢,选择勇往直前还是选择无底线的忍耐,选择实现梦想还是随波逐流,在自己。

2014-09-01 14:39:31 回复 赞(0)
syl珊妮

45楼 syl珊妮

人生的道路上,选择大于努力!

2014-09-01 14:05:37 回复 赞(0)
宁静至远

44楼 宁静至远

人生苦短,关键的选择就那么二、三次,年轻时也没有浪费的本钱哟

2014-09-01 13:52:20 回复 赞(0)
S_1329719256

43楼 S_1329719256

你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个小小选择之间,喜欢这句话。

2014-09-01 13:50:57 回复 赞(0)
清醒时刻

42楼 清醒时刻

认真对待自己每一次的选择,我现在30几岁,我得为我40岁的“上有老,下有小”做准备。

2014-09-01 13:19:17 回复 赞(0)
JooD

41楼 JooD

我也常常在想,等到自己40岁的时候,不会悔恨20多岁没有努力,30多岁没有方向。学生时代的经历已经满是挫折和遗憾,初入职场的这几年也只是且行且过。生活会教会我世事艰难,更会教会我认清自己。选择了道路,接下来就是如何奋力一搏,这将是最艰难的部分,也是最有收获的部分。

2014-09-01 13:03:51 回复 赞(0)
劳动男人

40楼 劳动男人

可惜我已40岁了。如果人生能从新来过........

2014-09-01 12:13:52 回复 赞(0)
冰月秋水

39楼 冰月秋水

人生处处是选择。。。

2014-09-01 11:58:31 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
劳动部认证的SYB小微企业创业培训讲师高曦月,曾是资深微商,正式启动名为“人生导师”的NGO项目2年,无偿向有缘人提供莫..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了