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2014年年初,换了家新单位,跨行业的。可是离家很近,坐车才两个公交站台。
有时很佩服我自己,自己上家单位是做服装行业的,而这家则是做电子行业的。跨行累三年,果然没错。
才入职一周,其它的杂事尚可应付得来,唯独我最擅长的招聘,有点吃力。新公司要招三个专业的工程师,目前,我唯一的途径只
是在网站上搜索简历而已,简历上递给部门经理的时候,可预约面试的合格率挺低的。这一点最让我伤心,我读熟岗位的职位说明书,可是没读熟
公司的默认文化,后来,咨询其它的同事才得知,公司特别注重学历,一般文职类大专要求,一般专员类本科要求,一般工程师类最好是全日制本科且
英语过四级,最好是硕士博士生还加上相关职称证书。这样才能配得起公司。当时我震惊了。
记得来这家公司面试时,总经理当着我的面说了句,就是学历低了点,(本人本科在读的)当时以为没希望就急急忙忙的走了。后来,来公司上班一周后,才参透
这句话的涵义。真是拼学历的公司。
我不知是从什么时候开始形成这个企业文化的,当时,心里有点膈应,来之前被别人嫌弃学历太低,以为我高攀了这家公司,心里还乐得开花。一周后,才发现
这里的人除了学历高之外,学历高导致的后果也比较有趣。一是上班的时候迟到五分钟内不扣考勤。二是下班后从来没有人在办公室加班。中午下班与上班因不
打卡,全体员工都会迟到五分钟。公司有一位从机关退下来的老员工,今年60岁了,几天后,我才发现公司的通知通告全部都用的红头文件。呵呵。
行,上班了,就写到这儿吧。
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