推荐感谢“折磨”你的人（读当总结皇帝遇上总结皇后有感）

作者天空一点蓝 2014-02-24 14:56 1835

首先想跟小文子说，我是真真的想要那么多的好资料哇！

言归正传

面对一个难搞的上司（善或恶），我们应该说，感谢“折磨”我的上司！

”金月芽向莫离提出了一个问题，“工作中遇到一个处处挑刺，而又有后台的上司，该如何应对。”莫离不愧是总结皇后，句句说到点子上。我总结有如下三点：

一.宠爱上司

要分析上司是“针对型”也就是针对你这样处处为难，还是“阳光普照型”的也就是对谁都这样。

如果是“阳光普照型”那事情就好办了，他对谁都是这样，你只要做好工作，急之所急，想之所想，处理问题考虑在前，这样做上司就会视你为左膀右臂。

如果是“针对型”那就有些复杂了，是什么原因让她如此？是因为才华？那你就要适当的韬光养晦；是因为某件事情遗留下的“后遗症”？那你就要找到这件事请，并且在适当的时候与上司沟通清楚；再或者是因为。。。。。

原因可能很多，但一定要尽量的避免与上司的直接冲突或间接的不舒适，毕竟他是左右你前途的人，所以对待上司要像对待宠物一样，爱他呵护她，这个时候不要计较他会不会咬你。即使咬了，因为你有巨大的知识能量，伤口很快会愈合，是金子就会发光，这是亘古不变的真理。所以要感谢“折磨”你的人。

二.工作如何做

首先，做每项工作都要想到做这项工作的价值（给自己，给部门，给企业）；

其次，工作要做到分清轻重缓急，按不同象限将工作分门别类的进行安排，这样才会工作有条理，思路清晰，也避免了急而重要的事情没有做，不急但重要的事情没有时间思考。

再次，工作不见得要求上司给你想法给你思路，这些都要靠自己。每次方案善意或恶意的被驳回的时候，在不断的修改的过程中增进的是我们自己的知识和智慧以及思考问题的方法。每次工作受到批评的时候，我们吸取的是教训和经验。工作要用我们自己的“头脑”，我们不要过多的计较是友善或是恶意。因为在这个过程中我们自己在成长，在进步。所以要感谢上司。感谢“折磨”你的人。

三.自己的心态

首先，要有空杯的心态。上司给到意见的时候，要空杯，不要自负，他一定有他的道理在。取其精华，弃其糟粕，你会成长的更快。

其次，要乐观。被批评了不悲观，被表扬了不骄傲。但要乐观，要微笑。一句俗话：“会笑的人，运气不会差” 。

再次，学习。上司既然能做到这个位置，必然有他的优点，多学习，多观察，以弥补自己的缺憾。

“折磨”包括两方面，一方面是善意的让你改进的，另一方面自不必说大家都清楚，其实所谓的被折磨的幸福或是痛苦，这一切都源自我们自己，因为没有一个人能伤害你除非你自己想这么做。外界的环境我们改变不了，唯能改变的是我们自己。所以我们要把遇到的每一件难事作为一个促进成长的机遇吧。

祝福你！阿门！