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春雨 一
春风欲把春来报，
何料春雨抢头功？
横帅千军扫雾霭，
潜兵神速趁夜浓。
不许繁花藏美色，
更劝玉树快生发。
只道最忧春宵短，
斯人长恨问天空。
春雨 二
春夜雨潇潇，
如歌如诗浓。
问君何所欲，
问君何所忧？
最欲功成就，
最怕露白头。
春雨 三
春雨解轻愁，
如邀三月至。
细吻千秋树，
静滴柳眉头。
归家应煮酒，
夫妇畅所欲。
感念世事非，
人间又几度。
作为HR，春天是迎来送往的重要时节，去年的今天，我迎接很多新人，今年又要送走一批老同事，接纳新的同仁。可以说，对于来到我们公司就职的人，我是欢迎他的第一个，也是送走他的最后一个。每每想到这些，不免几多伤感。
然而，铁打的军营，流水的兵，员工跳槽是普遍道理，尽管公司已经在经营成本允许的条件下，去努力改善很多员工的工作薪酬情况，但都挡不了部分员工决意跳槽的脚步。所以，我想，HR在这个时候，更是要审时度势的时候，努力留住对企业经营发展有益的优秀员工，诚意招聘到有可培养可塑造性的潜质人才，才能为企业新一年各项计划的展开输送出强有力的用工人才。
个人总结，HR此时应该做到以下几点：
1、与各个网络招聘公司取得联系，交换下新得，获取当下的用工市场信息。
2、对公司现有人才配置进行分析评估。
3、一颗红心，两手准备，做好招聘环节的各项准备工作，随时听候总经理发令。
4、做好春季各项培训安排，将培训工作搬上日程。
5、留意员工，尤其是异动员工的心里走向，勤沟通，多接触，表现关心和重视。
6、有度、有权衡地考虑部分或个别员工的薪酬调整问题，向总经理做出申请建议。j
7、注意手下各员工工作饱和度是否足够，避免春节后，员工无事可做，内心失落情绪衍生。
8、未雨绸缪，平时多注意公司各种文化的贯彻，和员工关系的建设，各种留人机制的健全。
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2楼 林C林C
楼下是三茅有名的拐骗了无数纯洁女卡卡的三茅妖，如果你不够理解这句话请去他的主页看他的大作，每一篇下面都有无数女卡卡遭殃啊！ 另，冒昧的问一句，诗自己写的？太赞了啊！我拿张板凳就走了，掰掰。
1楼 无群格格乌
我比较喜欢文艺范的卡卡……
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2楼 林C林C
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1楼 无群格格乌
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