三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 与“HR”同行,与“三茅”同心

作者 小卢5 更新于:2014-02-27 09:51 1894
 

       If you're going to achieve anything, you've got to stick with something. 想要有所收获,必先有所坚持!

     "HR"对你来说意味着什么?你想好开始了吗?如果想好,请让"我们的人生就像向日葵一样,永远向着太阳,只有夜晚才低下头,这时候才是自己 ”。

     与“HR”同行,与“三茅”同心与“HR”同行,与“三茅”同心  与“HR”同行,与“三茅”同心与“HR”同行,与“三茅”同心与“HR”同行,与“三茅”同心

    用成长标记人生

    什么是成长?成长就是你内心的一个尺度,你能感受到你的价值,你内心知道自己会成为什么样子,世界上每一个人都可以成为自己最好的样子,同时我们也拥有知心的朋友,与“三茅”交心。

    来到“三茅”这个平台,你已经不是一个人在战斗了,这里就是我们的家,有“三茅”陪你,比如初来咋到,从发现“三茅”——打卡——分享——牛人,每个阶段只要用心,就会有不一样的收获。与此同时,你遇到三茅的资料中没有你的需求,你只需要把你的内容详细描述,与“有料哥”   联系,他就会给你一个满意的回馈(这里虽然万能的,但是可以看到每个人的用心)这里不需要你的回报,最重要的一点:希望可以让更多的"HR"变的更专业,让每个"HR"不再因为困难、挫折而放弃,此时此刻,当下的自己加入“三茅”就让我们多一份坚持,多一份分享,“三茅”定会给你惊喜,不是为了别人,而是为了自己!

土壤靠积累 水份靠勤奋,阳光心态

     想让种子有丰收的硕果,土壤就是你的专业水平,在迈入“HR”行业开始,负责的模块不同,工作性质不同,而扎实的基本功就是“HR的硬条件”你要不断的修炼自己,让自己足够专业,站在老板的思维出发,像思想家一样思考,像农民工一样专注。水份象征汗水/勤奋,在的心里一直有这样一句话陪伴着我“越努力就越幸运,人生就是一个交换的过程,现在用我的勤奋、努力弥补,用汗水填充我想要的,我努力就是因为我可以做自己喜欢的事情,拒绝自己不喜欢的事情”。此外,还应该拥有阳光心态,再扎实的基本功,没有阳光心态,做不长久,大家都说“HR” 是个抗压能力很强的工作,入这行需要做好准备,自我调节好,自己与自己对话以及生活兼备。


     每一个时间段都能够做到“最优秀的我”,用“最优秀的我”呈现出来的结果被利用去实现价值。 勇敢的冲出重围,用“最优秀的我”所创造出来的每一件事,被企业、被社会和被人们所利用,就是我最大的价值。

     这个世界一定是一个从"我有什么"到"我是谁"的世界...


     这个世界一定是一个从”成功“到”成长“的世界...

     这个世界一定是一个每个人都能成为”自己样子“的世界...

     凡走过必有痕迹,在这个世界根本没有实现梦想的理想年龄,最佳时机就是——立刻开始,让你的梦想充满活力,长期的目标需要长时间的努力,“成功之路,用不言败”。

    

 

1

收藏

3

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
王泽强

3楼 王泽强

赞一个

2014-02-28 10:57:38 回复 赞(0)
哲译

2楼 哲译

赞一个!

2014-02-27 19:45:52 回复 赞(0)

小卢5

@哲译:嘿嘿,好久么有留下痕迹,坚持吧!

2014-02-27 21:12:03回复
十万诸葛

1楼 十万诸葛

加油

2014-02-27 10:26:16 回复 赞(0)

小卢5

@十万诸葛:对一起加油!

2014-02-27 11:08:25回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
​If you're going to achieve anything, you've got to stick wi..
最新内容
明确了!经济补偿年限最多12年吗?人社部最新回复!(2024.10.14)
1小时前    热点资讯
怎么自我介绍面试
1小时前    招聘
平面设计面试
1小时前    招聘
面试准备什么
1小时前    招聘
面试要问什么
1小时前    招聘
摄影部面试
1小时前    招聘
管培生面试
1小时前    招聘
如何问面试结果呢
1小时前    招聘
项目管理面试
1小时前    招聘
如何拒绝面试呢
1小时前    招聘
面试一般多长时间
1小时前    招聘
软件测试面试
1小时前    招聘
数据分析面试是什么
1小时前    招聘
怎么拒绝面试
1小时前    招聘
面试职业规划是什么
1小时前    招聘
如何询问面试结果呢
1小时前    招聘
怎么询问面试结果呢
1小时前    招聘
面试结果一般什么时候出
2小时前    招聘
面试通过怎么回复呢
2小时前    招聘
询问面试结果
2小时前    招聘
怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
结构化面试
2小时前    招聘
面试术语oc是什么意思
2小时前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
2小时前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
2小时前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
2小时前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
2小时前    热点资讯
11新规来了
3小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
4小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
4小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
4小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
5小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
5小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
5小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
23小时前    招聘
结构化面试说不出话
23小时前    招聘
面试道歉话术
23小时前    招聘
社团面试失败通知话术
23小时前    招聘
面试通过话术
23小时前    招聘
询问面试时间安排话术
23小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
23小时前    招聘
面试通知话术
23小时前    招聘
面试话术模板
23小时前    招聘
面试婉拒话术hr
23小时前    招聘
面试完感谢话术
23小时前    招聘
面试聊天话术技巧
23小时前    招聘
怎么问面试结果话术
23小时前    招聘
主动询问面试结果话术
23小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
23小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
23小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
23小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
23小时前    招聘
临时不去面试的话术
23小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
23小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
23小时前    招聘
带货主播面试试播话术
23小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
23小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
23小时前    招聘
询问面试是否通过话术
23小时前    招聘
家政面试技巧和话术
23小时前    招聘
面试未通过话术
23小时前    招聘
客服面试话术
23小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
23小时前    招聘
面试不通过通知话术
23小时前    招聘
面试提薪资话术
23小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
23小时前    招聘
拒接面试话术
23小时前    招聘
boss面试话术
23小时前    招聘
hr约面试话术是什么
23小时前    招聘
线上面试话术
23小时前    招聘
面试结果通知话术失败
23小时前    招聘
临时取消面试话术
23小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
23小时前    招聘
申请线上面试话术
23小时前    招聘
前台面试话术
23小时前    招聘
boss直聘面试话术
23小时前    招聘
面试官话术
23小时前    招聘
面试后拒绝话术
23小时前    招聘
面试后争取工作话术
23小时前    招聘
邀请面试话术
23小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
23小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
23小时前    招聘
面试约时间话术
23小时前    招聘
面试不通过话术
23小时前    招聘
预约面试时间话术
23小时前    招聘
面试通用话术
23小时前    招聘
咨询面试结果话术
23小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
23小时前    招聘
视频面试话术
23小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
23小时前    招聘
财务面试技巧和话术
23小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
23小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
23小时前    招聘
面试模版话术
23小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
23小时前    招聘
面试回复话术
23小时前    招聘
无领导面试话术
23小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
23小时前    招聘
面试机会争取话术
23小时前    招聘
面试通过的通知话术
23小时前    招聘
今日打卡案例 4009 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 105

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 86

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 384

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了