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如果没有换工作城市多好,如果不经历小公司多好,如果我可以不用去舍不得你们多好........
可是世上没有如果
今天辞职了,在征询了各方的意见,包括卡卡们的建议,认识的不认识的人们,你们都给了我最热心的指导,感谢你们,也让我更加了解真实的自己到底想要的是什么。
很久很久没有写过总结,开始提笔才发现思绪也都是断断续续的,刚入职时的兴奋、第一个客户的激动、同事离开的淡然、公司经营不善的坚持、新鲜血液的开心、逐步的扩大......一幕一幕像放电影一样在脑海里播放着,出公司门后才发现自己心里竟然那么的不舍得,原来我还是这么感情化
仔细回想去年的一年,从一个菜鸟到开始做经理,记得第一次打电话招人时话都说不清楚,第一次面试人时我比面试的人还紧张话都说不利索,第一次培训时一个人讲了半天才意识到下面还有人听着我讲话,虽然我是主管销售,这些只是我附带的工作,可是逐渐也对这些方面感兴趣起来,再也不会不好意思给人家打电话,面对面试可以从容而淡定,针对培训可以自信而亲切,莫名的在人事方面的潜能竟然激发出来了,而加入三茅后每天坚持的打卡竟然潜移默化的形成了习惯,我热爱着销售,我骨子里却依恋着人事,虽然在三茅我经常偷懒很少写总结只去问问题看人家的总结,可是终归我坚持下来了,现在打算考人力资源二级,各种下载的资料还没有顺序的看,看来还是要从头再学了。
扯的有点乱七八糟了
去年团队方面,曾经有三个同事在我手下做过挺长时间,一个头脑简单思想懒,基本上我说啥是啥,从来不愿意去想对错,这样的员工有点像沙僧,身体勤劳思想懒惰,适合做体力工作,创造性的不适合,平时相处的时候只要不得罪她就很好;还有一个文化程度不是特别高,但是很聪明,教的东西只要用心听都很理解,不足之处比较情绪化,工作和家庭不能很好的平衡下来,跟我有点像,平时注意多鼓励,适当的小恩小惠也很有效果;最后一个比较我行我素,独立自主,工作能力很强,很有上进心,稍有点听不进别人的意见,相处的过程中需要自己有服人的能耐才能使他信服。这三个我带的时间比较长了解的比较多,无意中才发现这也是员工之间的相处之道,只是个人小小的看法,望大家能更多的也分享一二
在与上级领导的相处上,越来越相信结果的重要了。因为是成立不久的小公司,规模不大,制度不完善,很多事情都是总经理口说就算的,而由于股份制的企业,副总经理也是股东,很多事情总经理说了副总经理当面答应的好好的,可是转脸就不执行了,而奈何我等根本没有资格去指点副总经理的行为,只能有事我们自己担,这样的经历让我更加觉得一个公司体系和制度的重要了,不然朝令夕改对公司对自己对员工都是伤害。而目前的管理上,很多老员工都是跟公司一起吃过苦的,总经理在目标上监管不是很严,直接性的导致到年末了业绩还是没有做出来,而没有业绩自然年终奖等等都没有,老员工心里又不服气,在年底老员工离职很多,所以公司的目标奖惩一定得有实质性的行动,该奖得奖该罚得罚,杜绝温水煮青蛙的现象。由于中途涉及到过人事这一块,很多自己都是陌生的,与其什么都去问领导,不如自己先想一遍,然后找度娘或者其他高人咨询一遍,想出解决的方案,最好形成文字化的文本直接给领导做选择,这是无数次的看脸色得来的经验,也只有经历了才会懂得,才会进步。
就想到这么多了,算总结也算说出自己心里话吧,要吃饭了,庆祝下我的辞职,下次继续
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