三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】看不清未来,就做好现在

作者 gawen201... 更新于:2014-03-01 08:24 620

在中国,无论是在校学生还是年轻白领,如果你让他们用两个字形容一下自己的精神状态,那么这两个字十有******会是——迷茫。特别是在校大学生,仿佛迷茫是常态,不迷茫才是“变态”。迷茫的原因,主要是因为不知道未来会怎样。因为不知道未来会怎样,所以搞不清现在应该做什么,担心现在做的事情都没有用。比如,大学生不喜欢自己的专业,不知道自己将来毕业出路在哪里。考研吧,又不喜欢搞研究,跨专业考研又不知换什么才是自己喜欢的,又不知道能不能考得上;出国吧,又没钱,外语又学不好;找工作吧,觉得就业很困难,找什么工作都是那点工资,养不活自己。到底应该怎么办呢?


  我到过很多中国的大学,学生们全都问我这样的问题。如果已经工作,也常常会问我“自己的出路在哪里”,说现在的工作不喜欢,可是又不知道能做什么,到哪能找到合适的工作。现在的工作没有前途,没有出路,工资低,管理又不正规,提拔的机会又少。所以年轻白领们拼命换工作,可大多数时候发现,换的这份工作还不如以前的工作,所以又换。美国人平均一生才换四次工作,日本人只换不到两次工作,可是我认识的很多中国大学毕业生,在毕业的头五年里就把四次工作都换完了。


  其实,假如你问我,我的未来在哪?我也不大说得清。我的未来应该是,要不继续在杭州新东方当校长,要不换个新东方学校继续当校长,要不调动到集团总公司工作,运气好的话过个几年能在职位上再提升一步。如果将来极其不顺利,也没准得换个工作,再找个培训机构去打工,或者自己创业也说不定。但是这都是具有很大不确定性的,现在我甚至不知道应该给我儿子上哪里的户口。如果上杭州户口,将来万一我调走了;如果上北京户口,将来万一我一直在杭州……尽管这么多不确定性,但是我一点都不迷茫。我始终坚信一点:如果你看不清未来,那么就做好现在!


  我深信,我未来的每一步是否成功,都是基于现在的这一步走得是否成功的。我只有把杭州新东方的业绩干好,把杭州新东方的团队带好,我才有可能有更好的下一步。如果业绩非常好,团队非常好,那么我将来如果调一个学校,会调一个更大的学校;如果调动到集团,会是更好的岗位;就算要换一份工作,我也有筹码去跟新东家要价;如果要创业,我作为专业人士,麾下也更容易聚起一彪人马。所以,只要我干好现在的工作,我不发愁未来,尽管并不确切地知道未来是什么,但它一定会比现在更好。而如果相反,我因为不知道未来会怎样,而感到迷茫和倦怠,那么我工作没有热情,人生没有目标,带给周围的同事也是一种半死不活的感觉,谁都不愿跟我相处,最终业绩一团糟,团队带不好,那我会有未来吗?什么未来都没有,甚至会一不小心输了现在。


  我认识一个北京人,他是搞动物学的,但是他研究的是一个非常冷门的方向:蟑螂。很少有人研究这种令人恶心的生物,所以他的工作一直不受人理解,甚至家人都嫌弃他。但是他就是对蟑螂特别着迷,天天与蟑螂为伴。他的职业生涯的前十五年都非常低迷,过着非常清苦的生活,出版了不少书但都没有销路,无人问津,可他从来不气馁也不后悔,他喜欢研究蟑螂,喜欢研究这种生命力顽强而又给人类造成巨大困扰的生物。直到十几年前,北京突然开始闹蟑螂,严重的程度简直令家家谈蟑螂色变。然后突然有人发现了这么一个蟑螂专家,他出版过很多著作,讲蟑螂的习性,蟑螂的特点,如何防治和杀灭蟑螂等等。于是他突然红了,上电视,录广播,受采访,写专著,开公司,到处有人请,所有人突然开始尊重这样一位本来人人避而远之的蟑螂学家。他职业生涯的前十几年无人问津,孤独清苦;后十几年大发其财,红透京城。现在,他统领着上百人的研究团队,主导着几十亿元规模的生物化学公司,出版了几十本著作,受着无数人的尊敬。当初他知道蟑螂会肆虐京城吗?当初他知道他将来所有的辛苦都会得到回报吗?真的不知道。但可以肯定的是,假如他当初没有坚定地做好他的研究,而是在别人的劝说下放弃了他的爱好,那么,他一定不会有今天的成就。


  所以,假如你看不清未来,那就做好现在吧!现在的事情做好了,机会自然就来了。


  如果你觉得迷茫,现在就不努力,那么你终将一事无成。如果你觉得迷茫,但是坚定地做好现在的事情,那么你终将变得不再迷茫。


  送给大家这句话:看不清未来,就做好现在。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
看不清未来,就先做好当下。
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
5小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
5小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
5小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
5小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
5小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
5小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
5小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
5小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
5小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
5小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
5小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
5小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
6小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
6小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
6小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
6小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
6小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
6小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
6小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
6小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
6小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
6小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
6小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
6小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
6小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
6小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
6小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
6小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
6小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
6小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
6小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
6小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
6小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
6小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
6小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
6小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
6小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
6小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
6小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
6小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
6小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
6小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
6小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
6小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
6小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
6小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
6小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
6小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
6小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
6小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
6小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
6小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
6小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
6小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
6小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
6小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
6小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
6小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
6小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
6小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
6小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
6小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
6小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
6小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
6小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
6小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
6小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
6小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
6小时前    通用技能
cccf是什么认证
6小时前    通用技能
cap认证是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫实名认证
6小时前    通用技能
cas认证是什么
6小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
6小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
6小时前    通用技能
三c认证是什么意思
6小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
6小时前    通用技能
emc认证是什么意思
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5026 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 595

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 18

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 13

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了