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时光飞逝，明天就是农历二月二了，我国民间有“二月二，龙抬头”的谚语，表示春季来临，万物复苏，蛰龙开始活动，预示一年的农事活动即将开始。其实在职场上也同样预示有个好的兆头，在新的一年里工作顺利，同事和睦相处，得到领导的认可，当然要是能加薪那是更好不过了，我想这是每位上班的朋友们最愿意听到的好消息。
从星期一开始就跟一些同学、朋友聊到工作时遇到的一些事情，今天就和大家来分享下、吐槽下。我一个好朋友她是一家汽配公司的行政助理，大家都知道一般在这个岗位的大部分是年轻的女同志，身体比较弱小，力气是绝对不能和普工相比的；事情就这样奇迹的发生了，由于年后在招工上出现严重的问题，导致车间产品生产滞后，于是她们公司就动员办公室人员下车间帮忙，本以为就是临时帮忙几天而已，这位朋友也挺好说话的，愿意下车间帮忙，谁曾想公司居然定制度要求她们每天下车间义务做事还定了指标，要是不去就罚款，大家说这个是不是有点过了，这是我从业以来第一次听说，这是完全和自身的工作岗位不符，就因为这个事情，她们部门也出现了内部矛盾，有的人不愿意下车间，有的人迫不得已要下车间，看到这大家应该都懂了吧！！！
今天说了这个例子其实不是抱怨这个公司或者为这个朋友打抱不平，在现代的企业中，像这样的企业不乏少数，作为员工还是善良的，很乐意为公司贡献出自己的一份力量，可是在工作岗位描述和实际工作不符的强势情况下，难免会出现员工不满的情况，而人力资源的工作就是合理配置工作岗位，让职工在合适的岗位发挥最好优势，得到最大化的价值。前断时间看到一个报道，下面说的是什么样的公司待不得？借此机会我来和大家分享下。
“君不君，臣不臣”
说的就是一些领导注重一些鸡毛蒜皮的事情，忽略公司整体的策略和方向。如果公司在考勤、休息时间、报销等细微上面大作文章，而对业务、绩效、企业管理如何提高缺乏切实指导的话，这样的公司离倒闭已经不远了。
“剥夺你应有的功劳，给你乱扣帽子”
一般正常的企业，是“信赏必罚”，犒劳有功劳的员工，罚那些打酱油的员工；如果专门罚做事的员工，像罚你加班、罚你收拾别人的烂摊子，赏那些溜须拍马的员工，这是亏空公司的钱，这样的公司还是早点离开吧！
“做不好，就换人”
大家都是人无完人，每个人会有一项属于自己的独门秘诀，在另一项上就会出现短板；如果公司仅仅对你的短板上大作文章话，请你还是准备另找出路吧！公司要想留住好的员工，就应该培养员工，对不足的地方进行正确的指导和培训，要给员工一个学习的机会而不是一味指责。
“不想改变”
以往，公司坚持传统并不是一件坏事，但在现在的大数据、多元化的市场环境下，企业还坚持不改变，也不给员工创新的机会，那只会出现“不进则退”局面，结果就是裁员、倒闭，好的结果就是被其他公司收购。
其实最大的受害者还是员工，从第一天上班充满激情到失望后悔的离开，获得的只有淡淡的悲伤；待在这样的公司越久，脱离市场的时间就越长，和外界的差距越大，也许你主动离开去寻找一个愿意改变的公司，会发现更多、更好的商机与工作舞台。
最后，祝各位同学在工作中能够明确自己的目标和方向，坚持和改变并不是矛盾的，自己的提升才是最重要的，周末愉快。
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@志昕：谢谢，还是总结的不够好啊!我会继续努力的。
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