推荐小谈校园招聘

作者 lydong 2014-03-02 14:48 976

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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我们公司一直有做校园招聘的传统，以往我更多的是做终面，今年正好有机会参与了整个招聘的流程，那么就在这里与大家分享一下我的感受：面对90后的毕业生们，我们该如何来做校招。

一、90后的学生们在求职时看重什么？

1、90后的学生个性更明显，看重这是否是一份他们所喜欢的工作；工作的环境和氛围是否自由，或者说是和谐。

2、看重个人成长空间：企业是否会给到系统的培训，通过工作可以学到什么，以及未来在公司的晋升空间是怎样的。

3、对企业的背景、业内知名度等的关注度会有所下降，而在企业平台发面，同学们会更关注企业未来的成长性，即这是否是一个高速发展的行业。

4、由于我们招聘主要是销售类岗位，会发现同学们会直接把人脉积累作为工作的主要收获，另外未来想当老板的人越来越多了。

二、针对90后的特点，HR在做宣讲时需要做哪些调整

做校园宣讲会，不仅仅是为了在学生中树立良好的雇主品牌，更直接的目的就是招到优秀的毕业生。所以，每个企业都会把自己说得花好稻好，让听的人蠢蠢欲动。

一般在宣讲会上，我们会讲：

1、企业介绍：发展历程、愿景目标、核心产品、优势等

2、岗位介绍：岗位职责、任职条件、福利待遇等

而针对上述所讲的90后的特点，我觉得还需要特别强调：

3、企业的文化&工作氛围：可以多列举一些90后们会喜欢的员工活动

4、企业完善的培训体系：如何帮助应届生完成从校园到职场的过度，迅速成长

5、岗位工作可以给员工个人带来怎样的成就感

另外，有一点要特别注意的是：

6、合理控制同学们的预期：宣讲会上不能一味地讲好，因为这会放大同学对岗位的预期；同时，应届新人在入职时肯定是从最基础的事做起，这样落差就可能会更大。如果我们不能去控制这种预期，那么最后即便招到了人，也留不住人。

三、注重企业网站招聘页面的设计

因为现在同学们去招聘会的少了，选择在网上申请职位的越来越多，所以招聘网站的设计很重要。

想特别讲的是：网站的设计不能加一个网申的功能就可以了。因为网站就是企业的形象，同时网站的整体风格也会在一定程度体现了企业文化。所以招聘页面一定要专门设计，不仅与企业整体官网风格相符，还要考虑受众——90后毕业生们的喜好。

最后再讲一点就是，上述我们在宣讲会上所强调的内容，一定是要让应届毕业生们入职后能亲身感受得到的。无论是培训课程还是员工活动等都需要及时匹配上。新员工的导师也要特别挑选，导师除了教会新人工作外，也要关注新人的个人成长，让他们能感受到工作的成就感，而非仅是一个被差遣的工具。我想这无论是对留人，还是对建立雇主品牌，又或是对企业长远的发展都是非常有帮助的，毕竟企业的发展还是要依靠人。用心做招聘，用心对待选择你的人，相信员工是会感受的。