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不少初入职场“资历浅薄”的HR常常遇到像我以前这样的招聘“难题”：有些人外形、谈吐、学历看起来都很“高大上”，是个“高富帅”，面试也没有觉得不妥，可这些人入职后短则几天，长则三五个月就说Bye Bye了。因此，被用人部门埋怨，被老板说没眼光。
那么作为HR，如何才能从源头上发现这些人存在不稳定性的情况，提高我“识人”的能力呢？HR招人除了考查应聘者的能力外，还要观察其的性格和稳定性，如何判断呢？根据多年的经验总结的一个有效方法：学会带眼识人——通过应聘者的简历发现破绽，从现场简历书写规范、完整性、经历连续性、匹配度等进行筛查。
1、书写
古人云：“文如其人”、“字如其人”、“书者，心之迹有也”，书法可“达其性情，形其哀乐”。写字的确能反映出一个人的性格、性情与风格，虽不是绝对对应，大体是一致的。
（1）写字急进、流畅，笔画圆润，说明性格坦率、直爽，思想透彻并和蔼可亲。
（2）笔画生硬、字形板滞，说明其人不开朗、执拗，且富有好斗的性格。
（3）字型大小不一，粗细骤变、雄势奇状，回饶连绵、重章法气脉，说明其人性格豪放不羁、气魄宏大。
（4）写字笔法简练，轻形重神，说明性格潇洒大方、人情练达。
（5）笔画轻重均匀，工整细腻，线条分明，内涵雄劲，表明其人性格朴实、严谨、自持庄重。
（6）字型笔画灵秀，用笔利落，则表明为人志趣高洁、超凡脱俗。
（7）断断续续书写，失去连贯性，说明其人性格优柔寡断与办事不彻底、不认真。
（8）字体骨架不端，东倒西歪，笔画交待不清，说明人也是粗心大意，有些惰性。
（9）字迹潦草，缺“点”、丢“横”、少“竖”，此人是漫不经心，主意不定。
（10）字与字的间距过大，是性格孤僻、羞怯，心理复杂，精神溜号，注意力不集中。
2、完整性
看简历填写是否完整，对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，表明此人求职态度较随意。
3、工作经历连续性
如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
4、工作稳定性
一般而言，在一家单位工作2年为合格，3-5年可视为稳定。1年就换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
5、匹配度
年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考市场工资状况。严重偏离的，要仔细确认或做背景调查。
6、待遇要求
可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
7、企业背景
如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。此外，如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
8、行业经历
如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
9、教育和家庭背景
结合教育背景，确认此人大致层次，最好有专业培训经历及证书。其配偶职业、学历层次很关键。
10、离职原因
可判断此人的价值取向、发展欲望。
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8楼 小珍珍
感谢分享，参考了
7楼 Freedom如水
书写方面我觉得不大靠谱，现在用电脑太多，大多人的笔迹都不大行了。
6楼 轩默
有点绝对了
5楼 maner2008
学习中，有收获！
4楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
3楼 风吹木槿
貌似以上10中书写类型我都不在其中....
2楼 辉昕
对的，写字不能代表太多。
1楼 潇湘雨林
电脑时代，从写字上判断性格要打折扣。
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8楼 小珍珍
感谢分享，参考了
7楼 Freedom如水
书写方面我觉得不大靠谱，现在用电脑太多，大多人的笔迹都不大行了。
6楼 轩默
有点绝对了
5楼 maner2008
学习中，有收获！
4楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
3楼 风吹木槿
貌似以上10中书写类型我都不在其中....
2楼 辉昕
对的，写字不能代表太多。
1楼 潇湘雨林
电脑时代，从写字上判断性格要打折扣。