上回提到,我的理论84分,实操89分,两科通过。在论文内容及格后,昨天,终于完成了论文答辩。虽然说不上答得非常好,但要通过,应该没有问题,总算是完成了二级考试的全部流程。其实论文答辩不难,也有人说,通过率可能是98%,99%,不用担心。可是,人的心理很奇怪,就是怕那一个万一,怕前面的努力在此前功尽弃,还得等待下一次的补考,那多揪心。趁现在还有印象,赶快写下这次征战记,如果对即将考证的朋友有所帮助(笔者是广东省的),那将是非常令人开心的事情。毕竟我也为论文如何选题更好,为论文答辩的出题会是怎样的,论文答辩是否会不过而焦急咨询,却得不到较为明确的回答。
综合评审中的论文答辩,为书面答辩,时间一小时,共三大题,其中第一大题有3或4道小题。一般综合评审的论文有7至8个题目,按照每个人所选择的论文题目所涉及的模块不同,答辩考卷出题也有所不同。第一大题应该是相同的,而后面的两道题目,则是针对不同论文题目所涉及的不同章节内容进行提问。如笔者本次所选定的论文题目为“试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用”,涉及的内容更多的是《基础知识》第五章“人力资源开发与管理”的内容。
本次论文答辩题目如下:
第一大题:1、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?
§要点:要注意你的论文涉及的模块主要运用什么原理,同时要注意和论点及论据结合起来逐一回答。详见《基础知识》(绿皮书P187-189)。
2、本文的论点是什么?3、您是用哪些论据来论证论点?
§要点:论文的分论点(标题),论据和论证(论述)的要点。
4、本文对人力资源管理实践有何指导意义?
§要点:主要为摘要和总结部分,加上实证的心得或论述内容,对实际工作的意义。
第二大题:请简述现代人力资源管理的特征?
§要点:详见《基础知识》P183-184。
第三大题:请阐述人本管理思想?
§要点:详见《基础知识》P144-149。
重点:1、第一大题出题方式万变不离其宗,都是围绕论文为主,提问说法可能稍有不同,但其实要点还是一样的。
2、第二、第三大题主要分析论文题目所涉及的教材内容,做好一定的复习即可。如本次第二个论文题:如何评估招聘活动的有效性。涉及要掌握的内容有:招聘成本、招聘质量与招聘效果的评估方法。招聘评估的定义,成本效益评估相关内容,成本效用评估的相关公式。招聘收益成本比的公式。数量与质量评估。录用比、招聘完成比和应聘比公式。了解信度、信度评估、效度、效度评估评估的概念等相关内容。有需要的,可以在论文答辩前看看这一个博客,会有所帮助的:https://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1676606935_0_1.html。
3、哪怕一时想不起来教材如何说,凭着工作经验,怎么也要写多一点,写工整一些,争取分数。在一开始选论文题时,就要考虑跟自己的实际工作经验更有关联,更为熟悉的内容;论文中的论证实例,也建议尽量以自己所在的公司或曾工作过的公司为案例。嘻,个人还是认为自己选对论文题了,因为答辩涉及的内容比较窄,又有发挥空间。
三茅建立了人资考证小组,你知道了么?加入的人还不多,但对于即将考证,或想要考试,或想要了解更多的伙伴来说,都是非常好的,不妨多多交流,学习!
PS:我的3月征文《用微招聘做敲门砖》,欢迎指教哟:https://www.hrloo.com/rz/150292.html#blogpl
9楼 瞪羚企管
实际、实用、实效!
8楼 剑南
写的太好了,我会一直关注你的
7楼 四月星光
话说05年拿二级证时还没有论文一项,现在二级都那么难了,我想考一级心里有点发怵呢,因为自拿证后就没从事人力相关工作,去年才进入人力管理。
6楼 MumsBaby
总结的很好,前辈能不能把你的论文作为模板发我下,我借鉴下呢,虽然不在同一个省,但是论文的评分要求应该都一样,先谢谢了,284865419@qq.com
秋千笑
@MumsBaby:我的论文内容成绩不高。三茅资料库里就很多优秀论文。不妨多下载看看,只看自己想要写的方面就好了。看得多,也容易混乱。
5楼 王泽强
非常好,支持!
4楼 HR林泉
很好!
3楼 缪东彪
如果我是专家,我会问:同学,你能说说什么是人本管理吗?举例说说你在工作中是如何运用人本管理的?
秋千笑
@既来安:都是统一书面答辩的考题,想见专家都见不着哪。
2楼 小水啊
写的真好,可惜不是一个省的。。。
1楼 春暧花开
请教一下,人资考证小组怎么加入,没在网页见
十万诸葛
@春暧花开:首页第右侧
春暧花开
@十万诸葛:谢谢,我可真是眼大无神啊,呵呵