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在新的一年里头工作一如既往的忙绿着;从事人力资源工作已经有4年的时间了;最近需要涉及到整理公司所有相关制度,好像感觉有点吃力;看来专业理论知识还是缺乏,需要继续努力深造;公司所有制度都木有,而且之前都是老板一手捉;对于一个考勤制度我修改了5次,最后才把它落实下来;
像我们这种三级城市;特别一些中小型企业在劳动法上很多都在使用“擦边球”;虽然说人资是在为老板服务的,要站到老板的角度思考公司的人才战略;但是我们也要平衡到员工的心理去;老板希望的是采用多劳多得的方式付给员工相应的包报酬;
那对呀我们人资来说我们要有相应的考核方案来落实这件所谓的一分耕耘一分收获;
前期考勤制度落实好了,这只是一个基本的“家规”,但是光有制度、还必须涉及到考核;才能激励下属的干劲!
对呀相应的考核机制,下次再跟大家分享!
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1楼 翩翩君子
期待“相应的考核制度”,下次见~
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