我的招聘渠道
招聘渠道无非那么几个,大部分普通企业基本类似,有些企业几种渠道结合起来使用,效果相对会更好.。那我就暂且
按人才需求类型来分相应招聘渠道:
一:高级技术型人才招聘渠道:
例如总工程师、资深机械设计工程师等,这一类一般在网上(特别是综合型网站智联、前程等)较少遇到,这类高级人才一般年龄偏大,愿意把简历放网上的不多。更重要的是,他们中的有些人自视甚高,觉得找不到工作的水平不高的或初出茅庐的年轻人才会把简历投网上。(希望是极少数啊)。
这类人才,一般是同行挖掘;老板找同行打听介绍;猎头公司等渠道可能较好。另外,在非常专业的技术交流类的场合(现实中的展会论坛、会议或网上论坛等)出现的可能性较高。我还有一个偏门,不是常规情况啊,在一些我们企业相应行业的采购群、推广群里面去认识人熟悉人,再请他们介绍,有时,他们的技术同事正好想跳槽就运气了。
二:普工:大众点的现场招聘会;技校类校园招聘;火车站、广场等专场招聘会。网络招聘:58、赶集百姓等,中介。
三:技工:除了普工的招聘渠道,老员工推荐、技校的长期合作是必要的。同行挖掘,让同行为你培养。
四:中高级管理人才及一些后勤、助理类岗位、包括销售:我们基本是智联、前程。由于销售多少涉及些本企业机械类的专业知识,最多加个机械人才网。目前行情,还能满足。
经验未及之处,还要多学习同行们的。
3楼 必有我师
我也是自己尝试着整理下,希望多参加总结和学习课程后能有更多心得。大家一起学习哈~~
2楼 夏榆
4票支持
1楼 辉昕
3票飘过