2015年民营企业做好准备了吗?
一、劳动力老龄化严重,劳动力日益紧缩。
与其他五年计划一样,“十二五”规划有一个严格的人口目标。中央政府一直以来的计划生育政策对人口构成带来了深远的影响,这些影响已开始在今天的劳动力市场上显现出来——人口迅速老化、工龄人口减少、性别比例失衡。中国劳动力的老化问题在未来将更加突出,企业工人战略必须适应劳动力市场紧缩的新现实。高管们因而必须为国家快速老龄化的人口状况做好规划,对技能要求较低的基本制造业和基本服务业尤其应减少年轻新员工的数量。
二、企业要为员工工资和福利待遇大幅增长做好准备。
“十二五”规划的一个明确目标是促进更公平的发展和财富分配,以减少经济快速增长所带来的严峻的社会不平衡现象,彻底改革中国的拜占庭式、发展滞后的社会保障体系。最快的途径就是增加底层员工的工资,提高总体的劳动权益。企业要对强制性养老金、健康和其他社会保险费所带来的成本增加有所准备;在不远的将来,还可能包含工资保障、劳资谈判规定和员工委员会协商要求。人力资本从业人员应注意规划中描述的预计将与GDP同速增长的收入和最低工资目标。跨国公司应预计到养老金、健康和其他社会保险项目等强制性成本的上升,还要考虑主动提供公司特有的福利计划以吸引高级本地人才。
三、劳动法将向工人倾斜,企业应做好法律诉讼增加的准备。
“十二五”强调更严格地执行劳动合同法,支持执行最低工资和工资保障,强化劳资关系。政府还打算大幅增加劳资谈判协议的覆盖率。总的来说,这都意味着劳动相关规定的执行力度将得到加强,相关法律诉讼也有增加的可能。“十二五”规划重视工资和社会福利项目,一个必然结果是劳动合同签订范围和劳资谈判协议范围的扩大。人力资源从业者应准备好迎接更为严格的雇佣、解雇、补偿和仲裁手续监控以及可能随之而来的法律诉讼的增加。