推荐印象最深刻的一次应聘

作者然来如此 2014-03-04 18:38 5703

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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在多年的工作生涯中，能令人一直记忆深刻的一次面试过程，大概不仅仅是公司或者职位多么吸引人，而是一整个面试流程下来，让人惊叹于公司奇葩的面试流程。

第一回合接到该公司面试通知，做面试准备

在默默牢记了该公司主页的一切相关内容后，带着憧憬的心理来到了该公司，在等待的过程中，详细的翻阅了该公司的宣传画册，包括公司的简介、销售产品、客户项目等等，这一看就是1小时。面试官终于姗姗来迟，亮相了，开场白无非是不好意思等等。在传统的自我介绍结束后，面试官也就介绍了下公司的情况就来了句结束语：您还有什么需要了解的吗？(是的，过程什么问题都没问)我默然。。等了一个小时的结果。。果断摇头没有。面试官：好，在刚刚您的介绍中，我大概的了解您所涉及到的工作内容，和我们目前招聘的岗位还是很有匹配度的（“囧然”），您能否给我提供一份入职后的年度规划呢？在我诧异的目光中，她接着说：我们只是进行了一下初步的了解，但您是否能够胜任这份工作，我们还需要从您的计划实际操作中得出结论，不知您什么时间能给到我们，希望能尽快！听她这么一说，我心想还真是第一次遇上这样的奇葩面试，口头说：我对公司各方面情况都不是很了解，不知道如何计划开展工作呢？面试官：按照您之前公司的情况做主体，给个年度规划我们就可以了。于是，在送别语的笑容中。。我离开了该公司，承诺第二天给个计划。

面试分析：该公司在招聘方面的人员不专业，连基本的语言沟通都没有，如何去判断面试者是否合适匹配？整个一走流水账的过程，让面试人员都提不起兴趣，何谈招到公司需要的人才？人才是不屑于到这样的公司的～第一步就让面试者把面试官给PASS了。

不过面试官不行，只能说明她是新手，公司人资部正在全面搭建中。。我勉强安慰了下自己，看在最后要了计划的份上，我也答应了，就参考了该公司主页上的基本内容，如公司架构、发展概况、企业文化等，我全面的设想了一份年度中长期人力资源规划。。在检查了数遍，没有错别字的情况下按了发送。。

第二回合接到复试电话，好吧。。总算一个小时没白等

虽然她让我等，但我不能让她等，鉴于这点我还是准点到公司了，被告知综合管理部总监非固定工时上班。。人还没到。非常抱歉的让我继续在冰冷的会客室等（一直在想，真要进这家公司了，一定要首先解决会客室的温度问题。。到处暖和和的，唯独会客室冷嗖嗖的。。）在我反复的回忆面试该应对的问题时，总监SAMA终于到了，站起身互相寒宣了下又一串久等了BALABALA..（暗自腹腓：不想让人等就早点来上班啊。亲亲大人）然后又是一段自我介绍。。。大人终于发问了：您结婚了吗？小民：没有！大人：哦，有男朋友了没？（囧囧有神）小民：以前有，现在没有！大人：嗯，您计划什么时间结婚？结婚会请多长时间假，会否考虑辞职在家？拐了半天的弯，终于问到正题了（吐槽：我做HR面试，从来不会问这种隐私问题，只要能力OK，达到岗位要求，承担点生育资金能有多大损失？连这点成本都舍不起，还敢竖个牌子说以人为本！），从工作女强人的角度视野发挥：个人认为工作和家庭是可以分开的，女性更不应该因为家庭而放弃工作，BALABALA陈述了一遍大义凛然的观点后，恍惚听到大人说：我这边有一份试题，希望您能做个笔试。终于从槽点中清醒过来一看：大囧。。。让我吐槽的那道题类似于默写：1.您认为劳动法里最重要的是哪几项法规？分别是第几条第几项？（亲，我真心没有一条一条的背。。泪奔。。被考倒了。。）

周折了许久后，终于又拿到了结束语后的一个试题：就你所了解的公司情况，自己给出数据，做一份招聘培训绩效考核劳动关系企业文化相关的详细的完成时间任务计划。。默。。

面试分析：2次复试让我了解到，公司人力资源部虽说一直在运转，却没有规范的人力资源管理体系，各方面即使有也没有完善，要不就是有制度无执行的状态；据我判断，综合管理部总监是个非专业HR。。鉴于以上分析，我还是把计划写了，发了，原因有二：1.如果进入该公司，可以有发挥审视自己能力的空间，重新建立人力资源体系，规范各项流程，对我来说也是一种挑战，也是对自身能力的培养提升；2就当是一个考题，解出答案无论好坏与否，也是一个锻炼，对自己的一次考核。

第三回合。。

于是乎，在接到终试的电话后。我再一次来到了该公司。这一次终于没有让我等太久就等到面试官了，总监大人+X副总？总曰：恭喜您通过我们公司的复试，最终认为您较适合担任公司的X职位，现在跟您介绍下公司的情况（默：不是首次就介绍过了么）：公司是单休制，早8晚6，周日和周二轮休。。（我已经炸毛了），该岗位需要下放到基层了解各岗位流程，后面的我就已经是晕晕状了。。听不到她说啥。。眼前就只有单休早8晚6，下放。。。。。。我终于明白了。。什么以人为本啊，那个牌子就是骗纸。。。骗纸。。

这么奇葩的公司的面试方法，让我很深刻的有了一次对于能力的提升，有了此次的迹遇，以后做事再也不优柔寡断了。。判断力超强～！

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