题记:今天打电话给一女孩让她过来面试,结果她说没时间,这已经是我第二次跟她约时间了,我问她什么时间方便,她说月底。她说她现在的公司是单休的,一星期才休一天,所以休息的那天事情特别多,都提早安排好了,如果碰上家里有事请个两天假的话,她半个月都不能休息了,所以一直也没时间过来面试。突然发现,单休竟然也给招聘带来了影响。话说,我也是单休。
【招聘简历记】
年后上班,就把自己的简历给更新了一下。目前求职的意向不大,想再积累两年经验,但咱也不排除有人找上门。果不然,就接到了应聘的电话。对方问是某某吗?我说是,请问哪里?对方紧接着说:你好,我是某某公司的,在网上看到你的简历,请您于几月几日来我司面试,我公司的地址稍后会以短消息的形式发给你。态度礼貌方面咱没话说,惟一疑问的是你这么安排,我知道吗?或许贵司看过我的简历感觉我符合你们的要求,可是对于贵司我完全不了解,最起码的情况总要了解一下吧,万一是骗子公司呢?(警惕性必需有)再者,你强制性的安排面试时间经过我同意了吗?姐姐我万一没空呢?
再来说公司的事。
上午,将挑选的简历交给用人部门,告诉他如果没什么问题我就安排时间通知人家过来面试了。咱是专业的,挑选的时候自然已经过滤过了,但决定权仍在用人部门处。下午过去询问,结果他说现在的人怎么都这么现实?经了解才知道,他已经进行电话面试了,人家在问能提供的薪资待遇是多少时?他说要根据个人能力来定。对方又问:大约多少呢?大体意思是如果提供的薪资太低可能没法过去面试。由此得到现实二字的评价。
其实对于这种情况,作为应聘者的角度我完全可以理解。我曾经作为应聘者也遭遇到此事,对方反问我时,你要求的待遇是多少呢?我说了一个自己期望的待遇(绝对符合市场行情的价格),然后对方一脸错愕的表情,好像我提的是天文数字。由此而来,我自然不会浪费时间跑去面试,不仅如此,我还把投出去的简历给拿了回来。
现在求职的大部分都是在职人员,在面试的时间安排上肯定没有那么随意,一旦接到面试的电话,至少要了解一下,面试企业的规模、面试职位的职责以及任职的要求,当然最关心的还是薪资待遇方面的问题,所谓的骑驴找马,肯定是要找一份更好的。所以企业在招聘应该考虑到的,毕竟是双向选择嘛。
【招聘面试记】
用人部门领导说一整天都在公司,让人事安排几位面试人员。于是就安排了十位,上午四位,下午六位。(是不是安排的多了点?)真的没办法,因为公司性质的原因,用人部门不一定经常在公司;另一方面考虑到应聘者不一定会如约而至嘛,自然还是考虑全面点,不然最后招不到合适的人责任还在于咱。
忙了一上午,居然没有一个合适的人员,只能期待下午。他的出现的确让人眼前一亮,西装领带。很少有人在冬天也穿的这么正式。简单的介绍了一下,用人部门就考了一些专业的知识,他的工作经验只有一年,自然有很多方面不太懂,感觉他没有丝毫的担心,他说他是抱着学习的心态来的,不懂就是不懂。这个倒是挺实在。接下来的事情让我感觉他挺随意的,他从口袋里拿出一根烟,让项目经理抽。经理挥挥手说不抽,然后他直接点火自己抽了起来。或许我潜意识里认为面试者应该在行为方面注意点,也许只是因为某一小小的举动而错失了机会。然后就谈到薪资待遇方面,他说知道自己能力不够所以也没要求太高,他说即使是来学习的,但也要吃饭住宿生活之类的,最低接受的是3000,以后工作能力提高了,希望能够加薪,因为他还要谈女朋友。然后大家都笑了,整个面试的过程都比较愉快。
全部面试结束后,用人部门说安排这两位人员上岗吧。其中就有这个小伙子,我说要不要再等等看,也许后面还有合适的。困为之前他们希望找经验丰富的人员,很明显这个小伙子还不太够格。他说作为一名现场人员,最主要的是沟通能力和表达能力强。这个小伙都具备了,他缺的只是经验。他愿意给他机会培养他。好吧,这个接受。(因为本期辩论绩优股和潜力股时,我坚决了选择了潜力股。)
后来小伙子入职后,大家熟悉起来后,我问他,你面试穿西装冷不冷呀。他说冷的不得了,但感觉很帅是不是?是的,很帅。
【招聘入职记】
经过数天的搜索、面试等反复过程,终于招到了两名合适的人才。由于工期较紧还没有进行新员工入职培训就要带他们去现场了。按理说车票什么的应该由公司安排好的,后来考虑到某些方面的因素,比如应聘者突然改变主意等等,于是通知他们自行购买明天早上8点车票,然后到项目上报销。果不然,其中一名应聘者没能在规定的时间内上车,我出于礼貌性的打了个电话,结果对方大吼一起,起晚了!一个无法让人谅解的理由。事已至此,只好赶下一班,告诉他地址让他们直接到现场。他到了现场后,我又一次的无语了,这么冷的天,你的被褥行李呢?理由当然是和迟到有关,因为起晚了,所以没来得及收拾。我说你为什么不能提前一天整理好呢,他的回答是早上起来的时候被子还盖着…。已经这样了,还能怎么办,我说等会下了班,我让人带你去买。他说我回去拿吧,明天再来上班。我说好的。他说真的吗?我说:你说呢?我让你回去的意思你还能再回来?你以为一会就能打个来回?你有回去的几百块路费你不能买新的?面试的时候真没发现这些问题,不管他的专业知识和经验如何,但就这个第一天上班迟到还是给人打了个大大的折扣,让上帝保佑他的正式录用吧。
【招聘后记】
招聘工作说复杂吧,的确很复杂,企业年年招人,但也还是难以招到合适的人员;可它又很简单,无非是面试个人状况和工作状况。
在个人状况方面我们需要了解的是:年龄、婚否、家庭状况、家庭住址、教育经历等。这些方面主要考查的应聘者的稳定性、交通便性方面以及专业是否对口等。
工作状况考察的内容主要是:之前的工作经历、工作内容和职责、具备哪些专业知识和技能、对新岗位有什么想法以及如何开展工作、离职的原因以及对薪资待遇和福利方面的要求。通常工作状况是招聘单位最需要关注的部分,
人事工作免不了要做一些重复性的工作,一种一成不变的生活。所以很多时候可能会感觉单调和枯燥,我们应该试着做一些改变,改变自己的工作方式、改变自己的工作态度,这样就会使单调的节奏变得有趣起来。
12楼 lynsi希
涨姿势了
11楼 潇偎
支持一下,内容很平实~
10楼 金月芽
一看就是一个非常细致的人!向你学习哦!
beten
@金月芽:共同学习
9楼 小脚
支持
8楼 天街小瓶子
试着改变自己 改变方式和态度,谢谢你给大家的启发
7楼 风夜幽骑
很好的一篇文章,很有同感
6楼 高小楼
支持,投一票先~~~
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自带签名档:
三月,我想把自己种在三茅里,等着秋天来收获一个牛人。
5楼 十万诸葛
话说现在很多应聘者都不带简历了,都是由公司打印好的了。。
4楼 辉昕
8票
3楼 Jeanlee
我当年也是因为待遇问题(也是绝对的市场价),对方觉得我是不是疯了,转而说我们这带人怎么怎么的,这样的公司不去也罢,当时也是把简历要回来了,不要浪费我的打印钱
beten
@Jeanlee:我们也很现实,呵呵
2楼 高棉式的微笑
抢沙发啦,说的都是我们的心声啊!投票啦!
1楼 lee0
能吸引人读下去的一篇,加油