三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 执我笔,写大美三茅

作者 莫离高曦月 2014-03-05 11:26 2639
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

题记:

    从最初的默默无闻,到现在的“总结皇后”,这其中的酸甜苦辣,都让我那么的记忆深刻,习惯性总结一句:快乐比辛苦多,收获比付出多,趣味比枯燥多。从三茅使用说明书、三茅辩论群舌并起、三茅学风、团队建设、改版(首页、总结频道)、专家面对面、营销策略、迎新及获奖感言、微信微博、推荐频道一路写过来,从一个执笔旁观精彩的新人到一个深入参与的旧人,这其中的滋味儿没有经历过,真的是无法轻易理解吧。

    今日一早,习惯性的点开小文子发来的征文推荐链接,文章的第一句话轻轻的触动了我的心,就像一阵清风,在寂静的心田中吹出一片片的波纹。“三月,我想把自己种在三茅里,等着秋天来收获一个牛人。”这句话,让我在一霎那间想要把自己来到三茅之后的过往细细的品味一番。于我,应是“十一月,我把自己的心种在三茅里,在春天发出一颗名叫莫离的芽儿。”这些日子以来,执我笔,写大美三茅,我希望在每一位看过的卡卡心里,种下这颗名叫爱的种子,等到春天发出一颗爱三茅的芽儿;执我笔,写情绪管理,我希望在每一位来过的卡卡心里,种下这颗名为觉知的种子,等到春天发出一颗慈悲心的芽儿;执我笔,写职场正青春,我希望在每一个喜爱看故事的卡卡心里,种下这颗名曰青春的种子,等到春天发出一颗正能量的芽儿······

    而今,我真的看到了,身边越来越多的卡卡们加入了<执我笔,写大美三茅>的队伍。从最初格格的一篇《三茅学分速提攻略》启动了我写三茅的念头之后,我写下了一系列的热文,也因此集聚了很多人气,我觉得这其中的幸运要占到9成,三茅是一个公开、公正、公平的平台,在这里,只要你勤动笔,小文子一定会发掘你,下一个明星也许就是爱写作的你。


    数历史风流人物,还看今朝。历史是不断向前进步的,而我最终是要淡出活跃圈的,沉寂是为了给更多的朋友们展现自我的机会,而我,会加重参与三茅活动的力度,深度剖析自我,留下更多的篇章,让莫离这颗芽儿,长成一颗树,在炎炎夏日到来的时候,留下更多的荫凉。而现在,已然是我该沉淀下来的时候了:我看到 LaureW 执起画笔,用心描绘别出心裁的三茅;我看到不断涌现出来的“之我见”渐渐成长为描述三茅的生力军;我看到各种各样的“攻略”、“玩转三茅”,用特别的方式、诙谐的语句描写他们心中三茅不为人知的一面。而这些都比我写的好的太多,不禁让我一次次的从心里惊叹三茅的人杰地灵,“抛砖”之事已毕,接下来,就要看今朝人物们之能,期待更多“执我笔,写大美三茅”的朋友们,带来一篇篇匠心独运的文章。


    昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。我曾经想过,自己在三茅能走多远,深知长江后浪推前浪,每一次高高跃起,都会带来重重跌落,只有一次次承受住坠落带来的痛与伤,深刻自省、挖掘、剖析,才能集聚更强的力量,支持着自己继续前行。能承受的住代价,才配的起成功,所以能承受的了高处之寒,才能看得更远,站在巨人的肩膀上,我们必须和巨人用一样的思维方式思考,统一步调,否则随时都会有从巨人肩头跌落的危险。三茅无疑是成就我们HR眼界的巨人,三茅的治学方针、运营理念、执行策略,就是我们需要时刻去关注的,希望能看到更多的灵动思想,继我之后依然活跃在三茅总结频道。


    衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。来到三茅这个平台,是偶然,但也是我人生之中的必然。有因有果,我内心热爱HR事业,寻求发展之道,所以朋友就引荐三茅给我,根据吸引力法则,是我自己将三茅吸引到我的生命之中。事实也证明,在这里的每一天,我都践行着学业精进之路,从不曾有一天懈怠。为了三茅打卡抢楼,我新疆时间7点(北京时间5点)起床,做好万全准备;为了写文歌颂,我花几天时间构思,争取字字珠玑;为了参加辩论赛,我提前2天查找资料,提前写好框架。在这些过程中,最大受益者是我自己,感谢三茅平台的强大引力,让我爱到无法自拔,一日不见、如隔三秋。


    众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。我曾经在职场之路上苦苦寻觅自己要走的路,也曾在豁然开朗之后穷究急思用什么样的方式去走好这条路,直到我遇到了三茅,顿时有了一种踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫,所以我尤为珍惜,也因为三茅如此珍贵;我曾经在三茅总结<之我见>这条道路上寻觅志同道合的小伙伴,也试想过种种被接替的情况以及何时“卸任”,今天之前我从没有想过,竟会如此之快,但是我此刻心中只有欣慰,因为新人如此难得。


    一次次想象着,如何将手中“书写三茅之爱笔”传递下去;一次次想象着,如何从容迎接这个时刻的到来;一次次想象着,如何优雅的转身心怀慈悲。而今天,在迎新典礼召开之际,如此一番,真的是最好的时机。从不敢承认自己拥有多么出彩的成就,唯有勤奋而已;对于大家给予的“总结皇后”称号,也一直心怀敬畏,恐污了这份荣誉,唯有笔耕不辍回报卡卡们的厚爱。而今天,我想妄自称大一回,就让我亲手将此桂冠摘下,交还小文子,并和大家一起期待着他为更多的新人们加冕的那一天。而我,只愿在此文中种下一颗名为“总结桂冠”的种子,在不久的未来,收获一群“总结达人”。也希望激流勇进的总结新星们明白一点,这不仅仅是一份至高无上的荣誉,更是一份沉甸甸的责任。承受住这份担当,成为三茅这片广袤夜空中,最亮的那一颗星吧!

35

14

59

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
s洋子子子子子

59楼 s洋子子子子子

好有文采 哈哈

2014-04-01 13:28:36 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

58楼 蓝比紫蓝

109,怪不得好久不见莫离了,想念你

2014-03-29 23:37:15 回复 赞(0)

莫离高曦月

@蓝比紫蓝:我回来了~

2014-03-31 11:29:22回复
水晶汤汤

57楼 水晶汤汤

莫离,支持103票,在这篇总结中我找到采访某牛人中曾提问的答案,就是我想要的答案,谢谢你!永远爱你的汤汤。

2014-03-26 08:08:52 回复 赞(0)
翩翩君子

56楼 翩翩君子

支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!

———————————————————————————————
我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!

2014-03-25 11:39:30 回复 赞(0)
qq子衿

55楼 qq子衿

莫离的文字,总是似涓涓的溪水,滋润我心中干涸的领域,又似那三月翦翦的春风,唤醒了心中冬日未尽的梦……

2014-03-24 09:54:59 回复 赞(0)
青云黄珠琴

54楼 青云黄珠琴

100,圆圆满满

2014-03-21 16:48:10 回复 赞(0)
缘如影

53楼 缘如影

给莫离投上99票,长长久久。

2014-03-20 19:00:08 回复 赞(0)

莫离高曦月

@缘如影:谢谢缘姐姐~

2014-03-21 07:52:37回复
哈喽NO1

52楼 哈喽NO1

好!

2014-03-17 19:43:25 回复 赞(0)
艾米棠

51楼 艾米棠

很真实,很有感染力,很期待!也给了我们一棵希望的种子!

2014-03-14 14:31:16 回复 赞(0)
李zi

50楼 李zi

等着你回来,等着看那花儿开。。。。

2014-03-14 09:01:55 回复 赞(0)
jacqueline20090909

49楼 jacqueline20090909

支持!

2014-03-13 16:21:17 回复 赞(0)
黄天

48楼 黄天

我表示,这是要超神的节奏!

2014-03-13 13:40:38 回复 赞(0)
sunny薇

47楼 sunny薇

来妹妹这好几次,希望能拜读到新作品!虽没有,但也一篇篇看了之前的文章,每次都有收获,对比自己,在系统理论、个人时间规划方面,希望能借鉴你的学习方法,让自己丰富充实起来!
感谢妹妹分享,祝愿妹妹一切都好!期待你的更多作品!

2014-03-11 19:20:44 回复 赞(0)

sunny薇

@小文子:这是亲切,好不好!嘻嘻,再说了,我想认,莫离也不一定愿意嘛,咱也有自知之明!

2014-03-13 14:27:51回复
猫儿清清

46楼 猫儿清清

在一次见证了那句:机会是留给有准备的人!你的努力付出终究有了收获,共勉!

2014-03-11 16:41:49 回复 赞(0)
琼琼白兔2013

45楼 琼琼白兔2013

强啊,真是总结皇后

2014-03-10 16:48:32 回复 赞(0)
dovi

44楼 dovi

赞叹!!

2014-03-10 14:36:13 回复 赞(0)
兰近灵

43楼 兰近灵

支持

2014-03-09 22:02:42 回复 赞(0)
云水禅心R

42楼 云水禅心R

写得真不错,支持一票哈。

2014-03-09 16:21:19 回复 赞(0)

莫离高曦月

@云水禅心R:谢谢禅心!

2014-03-09 21:07:12回复
鑫尘

41楼 鑫尘

68这个吉利的数字给你了!莫离加油!

2014-03-09 11:30:50 回复 赞(0)

莫离高曦月

@鑫尘:谢谢鑫尘哥!

2014-03-09 21:06:54回复
芳兒

40楼 芳兒

谢谢分享,学到了。

2014-03-08 16:46:15 回复 赞(0)

莫离高曦月

@芳兒:一起进步!

2014-03-08 19:02:54回复

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
劳动部认证的SYB小微企业创业培训讲师高曦月,曾是资深微商,正式启动名为“人生导师”的NGO项目2年,无偿向有缘人提供莫..
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
12小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
12小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
12小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
12小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
12小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
12小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
12小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
12小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
12小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
12小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
12小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
12小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
12小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
12小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
12小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
12小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
12小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
12小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
12小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
12小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
12小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
12小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
12小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
12小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
12小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
12小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
12小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
12小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
12小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
12小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
12小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
12小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
12小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
12小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
12小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
12小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
12小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
12小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
12小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
12小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
12小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
12小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
12小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
12小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
12小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
12小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
12小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
12小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
12小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
12小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
12小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
12小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
12小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
12小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
12小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
12小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
12小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
12小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
12小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
12小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
12小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
12小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
12小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
12小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
13小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
13小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
13小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
13小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
13小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
13小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
13小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
13小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
13小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
13小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
13小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
13小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
13小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
13小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
13小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
13小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
13小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
13小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
13小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
13小时前    通用技能
cccf是什么认证
13小时前    通用技能
cap认证是什么意思
13小时前    通用技能
什么叫实名认证
13小时前    通用技能
cas认证是什么
13小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
13小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
13小时前    通用技能
三c认证是什么意思
13小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
13小时前    通用技能
emc认证是什么意思
13小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 602

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 24

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 20

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了