目前我在一家A轮创业型公司就职人力资源部的负责人,围绕本月三茅招聘的主题,下面就给大家简单介绍我平日的招聘工作吧。
这里没有“高大上”的制度和流程,只有一群低调、奢华、有内涵8090后的梦想团队。
一、招聘渠道丰富而多彩:
1、网络招聘—与智联、前程、拉手、赶集等网站合作(免费及收费的广告宣传),为了吸引面试者,我在薪资待遇的部分会特别展示下我们的优势,例如:带薪年假8天、五险一金、定期出游及员工生日活动等;
2、招聘会—与国展、农展招聘会的合作,我们主要的招聘岗位是技术及设计人员,招聘会大多为综合场,真正合适录用的人数较有限;
3、校园招聘—由于公司的合作方大多为高校出版社,因此我们联系了出版类的高校进行校园招聘活动,从设计和编辑类对口的学生中,择优录取;
4、内外推荐—技术人才的培训机构/专业QQ群/内部及外部人员推荐,发动周边资源,合理化整合进行筛选面试。
二、面试选拔技巧:
在面试中HR根据行业背景、企业性质、经营产品等各种差异会提出各种问题,除了面试中的自我介绍、工作经历、性格特点、团队合作等常规问题之外,我会特别留意应聘者的离职原因、并且洞察对方的工作能力、分析其责任心等,之所以对应聘者的综合素质把关严格,是因为之前有过经验教训,在一次面试高级JS工程师中,初试(HR面试)、复试(CTO面试)过后,我和技术部门经理一致认为此人比较优秀,随后办理完入职的第3个月才发现简历中水分颇大,由此我归纳总结,对重要岗位入职前进行背调是相当有必要。
三、招聘总结:
在周报提交的同时,我会做一份招聘工作的周总结,同时招聘数据也是非常重要,可以直观的看出招聘工作完成的情况,将一周内的约见面试人员数量、岗位、应聘人数比例、入职到岗的数字一一陈列,这样的进度详情可以帮助HR分析归纳总结现状和更好的开展接下来的招聘进程,在此基础上分析利与弊,得与失,规划未来招聘工作。
在企业这个平台里应认真对待每项工作,有重点和其次的一一开展,努力工作也是对自己的一种负责态度,希望能在今后的HR道路上越走越远,感恩路途中每一位小伙伴的陪伴,因为有你们,我们始终在一起,也期待有更多HR加入三茅家庭,一起共勉成长!
7楼 暗香110
有梦想、敢追逐、强拼搏,相信你会有成功的一天!
猫儿清清
@暗香110:O(∩_∩)O谢谢昆明的牛人啊~~
6楼 辉昕
支持一票
5楼 芳兒
美女,
4楼 蝶恋枫桥
先支持,后拜读。
3楼 高小楼
好文支持一票,没有沙发不重要!
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自带签名档:
三月,我想把自己种在三茅里,等着秋天来收获一个牛人。
猫儿清清
@高小楼:以后背个沙发图吧,多多逗留,呵呵
高小楼
@猫儿清清:我会认真看完的,我可不是那些虚华的沙发党呢~~~嘿嘿
2楼 浮升阳光
四个渠道很鲜明,又是一群优秀年轻的队伍,很勃发生机啊~学习好文 割爱第2票~
猫儿清清
@浮升阳光:谢谢你啊~一看你的红旗的头像就是宣传正能量的人啊,嘎嘎~
1楼 十万诸葛
文章写的不错,重要的还有靓照,抢沙发~哇哈哈
猫儿清清
@十万诸葛:(*^__^*) 嘻嘻……本想放张小图,上传上去怎么变成这么巨大了- -