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有料哥在写完整的《2014年城市行业HR薪酬调查报告》，已经连续奋战三天了，可是至今报告仍为表格状况，要成型PDF版本的调查报告任重而道远，有料哥是低估了报告的工作量。在此非常抱歉告诉大家，本周不能发布完整的调查，请大家谅解，为了给大家呈现更完美的报告，请参与调查的同学再给有料哥一些时间，非常感谢。
在这两天大家的评论中我也看到了，对于有料哥发布的报告有人说高了，也有人说低了，这都是很正常，有料哥发布的前期平均薪酬，只作为参照，反映各城市和各行业的发展状况而已，真正要对HR实际工作有指导意义的，还需要更具体更深入的分析。
欢迎大家对有料哥发布的报告提出见解，有料哥每天都会放出一些料来，供大家解读。今天有料哥发布“全国HR薪酬状况分布图”，你在哪个位置？
今日调查：你的薪酬在哪个位置？
有料哥特别福利：
1、HR必读《点燃心火—员工激励手册》
https://zl.hrloo.com/file/363988
2、2014年校园招聘方案（拿来即用）
https://zl.hrloo.com/file/363966
3、无领导小组讨论案例与分析（一看即会）
https://zl.hrloo.com/file/363920
4、招聘渠道管理与分析
https://zl.hrloo.com/file/363866
55楼 行走在路上却无心看景
这个数据是综合内陆城市与沿海开放城市，上下浮动25%应该差不多了，我觉得这个数据只做基准依据
54楼 女生妞妞
努力把
53楼 倚栏听雨
看看自己在什么位置
52楼 汐子
这个报告有点超出意料，薪资普遍都这么低呀！
51楼 猫妖fay
把那些纯属捣乱的调查报告就应该剔除出去的。太拉低水平了。深圳作的薪资水平基本从左到右靠后
50楼 跃动心灵
期待有料哥的这份报告。
49楼 海蓝蓝
感谢分享
48楼 vivian妞妞
建议：按照模块分薪酬；比如绩效专员、薪酬专员。。。之类的~薪资应该是不一样的。
47楼 一尘一劫
1、能不能按从业年限与薪酬进行分析？ 2、能不能不按级别区分，按地区整体分析？
46楼 海心2013
是否有分地区的报告啊？不然很茫然的啊
45楼 bu要叫我名字
没有我们的，也跟我们这边的职位薪资有好大差距。
44楼 lyjelly
不分地区很难衡量出高低，毕竟各地的消费水平不一样
43楼 null00
专员的工资能达到8k以上，甚至2w的，真的好想知道是那个行业啊，还有总监的工资在1.5k以下，是那个行业呢。
42楼 TINNAzhang
人力资源从业人员薪资这么低啊，但是感觉跟实际水平还是有点差距
41楼 菜鸟学习中
很好的资料哦，期待看到更多的
40楼 月半夏
很不错，期待能早点见到报告。幸苦了。
39楼 ningjunwang
如果加上地域就更完美了
38楼 四月星光
建议去除一些无效数据，然后分别按25、50和75分位值排布即可
37楼 若安
觉得有用，还不错，辛苦了
36楼 海上钢琴师selina
个人意见，对于总监3000以下的数据应该属于无效数据，应该予以甄别，否则影响数据整体结果
猫妖fay
@海上钢琴师selina：你太仁慈了，总监5k以下的都应该是无效数据。
海上钢琴师selina
@猫妖fay：好吧，我觉得那些数据都是捣乱的
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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55楼 行走在路上却无心看景
这个数据是综合内陆城市与沿海开放城市，上下浮动25%应该差不多了，我觉得这个数据只做基准依据
54楼 女生妞妞
努力把
53楼 倚栏听雨
看看自己在什么位置
52楼 汐子
这个报告有点超出意料，薪资普遍都这么低呀！
51楼 猫妖fay
把那些纯属捣乱的调查报告就应该剔除出去的。太拉低水平了。深圳作的薪资水平基本从左到右靠后
50楼 跃动心灵
期待有料哥的这份报告。
49楼 海蓝蓝
感谢分享
48楼 vivian妞妞
建议：按照模块分薪酬；比如绩效专员、薪酬专员。。。之类的~薪资应该是不一样的。
47楼 一尘一劫
1、能不能按从业年限与薪酬进行分析？ 2、能不能不按级别区分，按地区整体分析？
46楼 海心2013
是否有分地区的报告啊？不然很茫然的啊
45楼 bu要叫我名字
没有我们的，也跟我们这边的职位薪资有好大差距。
44楼 lyjelly
不分地区很难衡量出高低，毕竟各地的消费水平不一样
43楼 null00
专员的工资能达到8k以上，甚至2w的，真的好想知道是那个行业啊，还有总监的工资在1.5k以下，是那个行业呢。
42楼 TINNAzhang
人力资源从业人员薪资这么低啊，但是感觉跟实际水平还是有点差距
41楼 菜鸟学习中
很好的资料哦，期待看到更多的
40楼 月半夏
很不错，期待能早点见到报告。幸苦了。
39楼 ningjunwang
如果加上地域就更完美了
38楼 四月星光
建议去除一些无效数据，然后分别按25、50和75分位值排布即可
37楼 若安
觉得有用，还不错，辛苦了
36楼 海上钢琴师selina
个人意见，对于总监3000以下的数据应该属于无效数据，应该予以甄别，否则影响数据整体结果
猫妖fay
@海上钢琴师selina：你太仁慈了，总监5k以下的都应该是无效数据。
海上钢琴师selina
@猫妖fay：好吧，我觉得那些数据都是捣乱的
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