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1.招聘一直觉得现行在做的如电话营销般的让hr郁闷
2.招聘现行很多公司是哪漏补那,特别是中小企业
3.招聘个人觉得,在整个年度开始就该有一个明确的企业战略,配合市场战略,确定用人需。
4.根据岗位定编,衡量需求合理性,做出人员实际需求数量
5.依据部门需求缓急及战略倾斜做出招聘需求时间表
6.选择招聘模式及选择渠道
7.计算预算
8.讲总需求目标分解到日,做好每日招聘统计
9.做招聘总结
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