招，与被招

作者茱茱茱更新于：2014-03-06 09:11 757

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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本期征文话题是关于招聘的，看了一些卡友们的征文分享，觉得学习到了很多，11年毕业，近三年，都是在做一些让自己原地踏步走的工作，没激情也没了动力，最近下定决心，希望能在HR的道路上走出一片天地，也更加努力的去学习一些相关知识。三年中，犹豫、彷徨，在放弃这份工作的边缘挣扎，也曾在此期间面试过六七家其他单位，效果不尽人意，只有两家给了offer，而我又没有选择。在目前的这个小公司，也组织过招聘工作，三年职业生涯的招，与被招，没有啥好的经验分享，只是想谈谈在这两种不同身份的位置上，自己的一些小感想。

先说说招，即招聘别人，这方面我更是经验了了，小文子提到的HR“面霸”截然不是指我这个类型的，因为在目前的公司做的是行政/人事专员，其实说来更像是打杂的，公司小，人员少，杂事却很多，目前的招聘经验也只有针对两个职位，一个是厂务类的技术员，另外一个就是实习生了。了了的经验，竟也是和“高大上”的招聘毫无瓜葛的，再加上并非HR科班出身，想来我这三年来的工作也真是失败，我就是那个温水里的青蛙，再不自省自救，我想我这一生的职业生涯也无望达到我期盼的高度了。技术类的岗位，我觉得最重要的是考察应聘者的技术水平和工作态度，合理且适用的考卷是考察基本技术水平的手段之一，其次就是在面试过程中，相关职位的专家发问了。对于实习生，在我觉来最重要的是积极地工作态度和乐观的心态，（仅仅针对我面试的行政类实习生而言）许多学生刚出校门，对工作的期望值很高，不愿意做一些琐碎的小事情，总觉得自己委屈了，可是更多时候他们是连基本的小事情都无从下手的，所以我觉得对于实习生，积极地工作态度，踏实学习，以及乐观的心态很重要。

其次说说被招，六七家面试经验，从多次的失败经验中，我总结了一下自己的问题，有的时候难免眼高手低，自身并没有做好十全的准备，致使招聘过程中，不能较好的表现；二是对薪资的期望大于对岗位本身的潜力，不匹配的高薪水也是致使HR对我却步的一大关键，生活压力大，难免冲昏了我的头脑；三是定位不够准确，以前好多职位，即使是自己不是很喜欢的，也会去抱着碰碰运气的心里，一阵乱投，也许“病急乱投医”可以解释，面试上了，又带着不愿意“屈就”的心里。针对我自身的这种情况，现在我作出了一些应对计划，首先就是定位准确，自己究竟想从事什么方面的工作，最终发现，还是HR比较适合，而且我自己由衷喜欢，所以，我开始认认真真的学习一些HR的知识。因为我大学并不是这方面的专业，目前的三年工作经验，与此相关的也都是拿不上台面的，所以我决定从人事招聘入手，因为从我看来这是进入人事领域相对来说比较容易的一个模块，不知是否正确，也希望其他卡友给我意见，以及学习人事知识的方法及经验。其次就是分析自己目前的状态，调整心理，找一个自己喜欢的，有潜力的工作，即便薪资并非十分吸引我，也比现在的鸡肋工作要好很多，长远的眼光比较重要。最后就是，在有面试机会的时候，一定不要抱着试试看的心态，置于死地才能后生，万全的准备，机会才会眷顾你。

最近看了一本书，很同意其中的一个观点，做好自己的事，其他的事，让上天来决定。

没有卡友们的闪耀工作经验，写下这些文字以此自勉，和卡友们一起分享，也希望能够得到大家更多的帮助！

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