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招聘之失造成小女孩永久的伤痛
2014年3月5日下午正在忙着其它工作的时候，发现有五六个人已经坐在招聘室里了，我放下了手上的工作带去表格让她们填写，等她们填写好后与之开始了简单的交谈，并介绍了公司及岗位的一些情况，就让其先回去，等待明天通知。
由于只录用三个人，我就从中挑选了比较适合的三个人通知明天一早过来办理入职手续，结果第二天早上只来了一个人（询问后得知主要害怕上夜班不适应，所以另两人决定再找工作），来的是一个94年的小女孩，我心里想这小女孩应该挺能吃苦，两个年龄大一点的都没有来，她居然准时的来报到了。
我就为她办理了入职手续，准备带她去车间上班。我走在前面，她走在我后面，这时碰到公司一同事，把我叫到一边表情带着极大的疑问“这是带去车间上班的吗”？我也带着满脸疑问 “是呀，有什么问题吗”？同事接着说“车间主任会要脚有一点瘸的人吗？万一工作中出了事谁负责呀”。
这时的我尤为吃惊，我怎么能没发现呢？我怎么可以这么疏忽呢？这可如何是好呢？我只能打电话请示了经理，经理说还是不要的好，这样的情况可能也不适合这个岗位。我就叫过来了小女孩，看到她走路是有一点瘸，此时的我不知如何开口，心里想了好几种方案觉得还是说不出口，哪种方案都会伤到小女孩的。可是又不得不说呀，我只能硬着头皮跟小女孩说：“刚刚我们经理得知你还未满20岁，考虑到这个岗位会接触到粉尘有职业病危害，你年龄还小害怕影响你，要不你还是重找一份工作吧”。
小女孩默默的点了点头，然后我把小女孩的资料给了她。小女孩比较聪明，她意识到了我们的用意也应该知道了原因，慢慢的走开了。我有点不放心，偷偷的默默关注着小女孩。
小女孩紧靠着公司的绿化带的边缘缓慢的走向停车场，快到停车场的时候停了下来，双手揉捏着资料，狠狠的将资料扔到了地上，站在那里纹丝不动，面无表情。大概过了十来分钟小女孩才慢慢的离开了公司，离开了我的视线。
小女孩离开后我心情还是不能平复，买的早餐也吃不下，总觉得自己像犯了罪一样，心情是如此的沉重。给小女孩造成的伤痛是因为我招聘工作失职，没有认真把好第一关，也给小女孩的心理造成了极大的阴影，我想这也会给我心里烙上深深的印！
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12楼 寒梅8
如果有合适的岗位,与用人部门主管沟通协调留下更好,但必仅企业不是慈善机构,理解!
茉莉I
@寒梅8：嗯嗯，谢谢理解
11楼 寒梅8
现实很残酷,打工在能力范围内,不影响公司或部门利益前堤下,可多助人,完全理解你的!
10楼 小农
下次这种事情一定要注意，很伤人的
@小农：嗯，好的
9楼 markby
事多了，难免会有失误之处。只能为她祝福，为你理解，更希望你能更好地努力加油。HR之路。。。
@markby：谢谢，一起加油
8楼 芳兒
很残酷，不过个人觉得，如果不会影响工作倒是没有什么关系。有的地方还呼吁招残疾人士。这样还省去了给当地交残障费用。
@芳兒：嗯，我们提供的岗位可能都不适合她，希望她能找到合适她的才是我们想看到的
7楼 i我想你是海
和PO主分享一个案例吧。我是一个新人，去年六月份毕业的，学的是市场营销专业，实习的工作也多和销售有关，虽然兼任会一些HR的工作。现在这个工作找了蛮久一段时间，大企业门槛太多，小企业要求经验，总之作为一个非专业出身的男的，想要做HR真心波折很多。现在任职公司的这个公司，面试我的考官当初也很纠结，他和很多面试官一样都考虑过是否让我做市场，因为性格、专业、经验等等，但是以往面试官都是直接提出来了他们的想法，但是这个没有，他只是说，“我在想你是不是更适合做销售。从公司的利益出发，你不适合，但从我个人而言，未来总归是年轻人的，我欣赏你身上的那股热情。”所以，我进了公司，成为公司一名人事专员。也许我不是最出色的，但我努力了，努力了很久终于做到了HR的位置，努力的去学习做一个成功的HR。我不知道自己算不算成功，我只知道目前公司各个部门的主管、经理对我的工作表现都很满意，因为我觉得，别人给我机会我就要珍惜机会。现在在面试一线人员的时候，我也往往放开怀抱，我会说别紧张，经验学历都是浮云，我会很诚恳的说希望你考虑清楚，我愿意给你这个机会，但你是否愿意给这个行业一个机会。这段时间不断有应聘者说，就冲你我也决定要进这个公司（之前好像看到三茅有人写文章说类似的经历其实不利于应聘者的发展，太感情用事）但我依然很开心，我相信成功从来都需要懂得珍惜的人才能成就！愿与所有的HR分享。
@铁人三项课代表：嗯，那你挺幸运的
6楼 菜花小油
有经历过跟你一样的招聘经历，当时由于我同事面试了一位腿脚不方便的男生，后由于我不知情，就直接电话通知他周一到公司报道客服的岗位。在他还没来之前得知里的实情，然后紧急告知我们HR总监，她又帮忙去部门那里问了一下领导的意见，结果是推荐到工作相对轻松的售后部门。在等待的过程中，我也电话联系了那个男生本人，他表示可以理解，可以等待。最后的结果就是他已经入职了。不过在此之后，我们面试就杜绝了类似的情况，因为领导觉得这种事情如果有纠纷还是比较麻烦。
@等等唉：那结果还比较完美，有适合他的岗位。
5楼 小荷月02
或许她能成为一位优秀的员工。可惜了。我觉得我们做得很不够。我们这里企业 每年有1.5%残疾人保障金，但用了残疾人够了就不用交了。要好好把握哟。
@小荷月02：嗯嗯
4楼 清苔
或许你已经不是第一个拒绝她的了，总会有适合她的工作的，人事工作总要否定一些人，加油
@清苔：谢谢理解与支持
3楼 dovi
如果能有其他岗位合适的话，也可以推荐。毕竟你给她带来了希望~~
@dovi：没有适合的岗位了，目前这个岗位也是需要做体力活的，我只希望她以后能找到适合自己
2楼 花无果
其实吧，在车间上班，脚有点问题也没有事，毕竟他不要出去见客户，也许你有这样的心里，别的也有，那她找工作该多难啊，尤其是你还给了她希望，让他上了天堂一下子又掉进地狱。
@花无果：嗯，我真心的觉得抱歉，可是我也很无奈
1楼 十万诸葛
有的时候，HR也是需要人情味的
@十万诸葛：嗯，是我的失职。
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12楼 寒梅8
如果有合适的岗位,与用人部门主管沟通协调留下更好,但必仅企业不是慈善机构,理解!
茉莉I
@寒梅8：嗯嗯，谢谢理解
11楼 寒梅8
现实很残酷,打工在能力范围内,不影响公司或部门利益前堤下,可多助人,完全理解你的!
10楼 小农
下次这种事情一定要注意，很伤人的
茉莉I
@小农：嗯，好的
9楼 markby
事多了，难免会有失误之处。只能为她祝福，为你理解，更希望你能更好地努力加油。HR之路。。。
茉莉I
@markby：谢谢，一起加油
8楼 芳兒
很残酷，不过个人觉得，如果不会影响工作倒是没有什么关系。有的地方还呼吁招残疾人士。这样还省去了给当地交残障费用。
茉莉I
@芳兒：嗯，我们提供的岗位可能都不适合她，希望她能找到合适她的才是我们想看到的
7楼 i我想你是海
和PO主分享一个案例吧。我是一个新人，去年六月份毕业的，学的是市场营销专业，实习的工作也多和销售有关，虽然兼任会一些HR的工作。现在这个工作找了蛮久一段时间，大企业门槛太多，小企业要求经验，总之作为一个非专业出身的男的，想要做HR真心波折很多。现在任职公司的这个公司，面试我的考官当初也很纠结，他和很多面试官一样都考虑过是否让我做市场，因为性格、专业、经验等等，但是以往面试官都是直接提出来了他们的想法，但是这个没有，他只是说，“我在想你是不是更适合做销售。从公司的利益出发，你不适合，但从我个人而言，未来总归是年轻人的，我欣赏你身上的那股热情。”所以，我进了公司，成为公司一名人事专员。也许我不是最出色的，但我努力了，努力了很久终于做到了HR的位置，努力的去学习做一个成功的HR。我不知道自己算不算成功，我只知道目前公司各个部门的主管、经理对我的工作表现都很满意，因为我觉得，别人给我机会我就要珍惜机会。现在在面试一线人员的时候，我也往往放开怀抱，我会说别紧张，经验学历都是浮云，我会很诚恳的说希望你考虑清楚，我愿意给你这个机会，但你是否愿意给这个行业一个机会。这段时间不断有应聘者说，就冲你我也决定要进这个公司（之前好像看到三茅有人写文章说类似的经历其实不利于应聘者的发展，太感情用事）但我依然很开心，我相信成功从来都需要懂得珍惜的人才能成就！愿与所有的HR分享。
茉莉I
@铁人三项课代表：嗯，那你挺幸运的
6楼 菜花小油
有经历过跟你一样的招聘经历，当时由于我同事面试了一位腿脚不方便的男生，后由于我不知情，就直接电话通知他周一到公司报道客服的岗位。在他还没来之前得知里的实情，然后紧急告知我们HR总监，她又帮忙去部门那里问了一下领导的意见，结果是推荐到工作相对轻松的售后部门。在等待的过程中，我也电话联系了那个男生本人，他表示可以理解，可以等待。最后的结果就是他已经入职了。不过在此之后，我们面试就杜绝了类似的情况，因为领导觉得这种事情如果有纠纷还是比较麻烦。
茉莉I
@等等唉：那结果还比较完美，有适合他的岗位。
5楼 小荷月02
或许她能成为一位优秀的员工。可惜了。我觉得我们做得很不够。我们这里企业 每年有1.5%残疾人保障金，但用了残疾人够了就不用交了。要好好把握哟。
茉莉I
@小荷月02：嗯嗯
4楼 清苔
或许你已经不是第一个拒绝她的了，总会有适合她的工作的，人事工作总要否定一些人，加油
茉莉I
@清苔：谢谢理解与支持
3楼 dovi
如果能有其他岗位合适的话，也可以推荐。毕竟你给她带来了希望~~
茉莉I
@dovi：没有适合的岗位了，目前这个岗位也是需要做体力活的，我只希望她以后能找到适合自己
2楼 花无果
其实吧，在车间上班，脚有点问题也没有事，毕竟他不要出去见客户，也许你有这样的心里，别的也有，那她找工作该多难啊，尤其是你还给了她希望，让他上了天堂一下子又掉进地狱。
茉莉I
@花无果：嗯，我真心的觉得抱歉，可是我也很无奈
1楼 十万诸葛
有的时候，HR也是需要人情味的
茉莉I
@十万诸葛：嗯，是我的失职。