三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 新-辛-心

作者 凉紫 2014-03-06 11:13 1259
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

看见这期总结,作为新的不能再旧的我,还是写写我自己的感受,和卡卡们,共勉一下。

第一段:新

      我2012年7月毕业,到现在一直在现在这家单位工作,新毕业、三茅新生、hr新人,总之我很新。

      刚进大学的时候,学生会纳新,手里拿着捏皱的发言稿,颤颤巍巍的上台演讲。从学校的到学院里的,讲了好几次,在台下听了好几次,看人家的口齿、看人家的稿子,那个人咋就不是我呢。没有成为学生会干部,就又去参加社团报名,成为积极分子,一直到大三担任副会长,值得庆幸,勉强算是成为学校比较大的社团之一。

      其实我很幸运,找工作就面试了一次,就面试了一家单位。想想当时的心情,估计马上毕业的2014年毕业生好多人也感同身受,不知道为什么找工作,不知道该去哪,不知道能干什么,我就这么幸运的工作了。

      2012年实习报道,刚到了令人向往的北京,早上7、8点,牛哄哄的还想着公司能有车接,结果自己打车过去。当时就明白,马上进入社会了,我还什么都不是啊。好多人觉得北京竞争压力大,压力大,我就想为什么找工作,初生牛犊怕虎也得顶他两下子,咱来北京闯闯,见见世面。实习被分到下面的工厂,吃穿住行,散养试实习,在那经历了难吃的饭,荒凉的工厂。       

      2012年11月分派到分厂开始尝试接手分厂的人事工作,当你面对一堆工人围着你的时候,才会明白我也是他们中的一员,大家都是公司的员工啊;当好多人问你各种各样的问题,你吃不准,结结巴巴的回答,才知道我始终是个新人啊。在分厂工作的1年多非常接地气。

第二段:辛

      进入分厂的工作,很辛勤。我是严重的晕车,上车一会就吐,这一年每周一开完会,就做公交车吐过去,周五下班再吐回来,现在我很自豪,我已经不怎么晕车了。2012年的冬天很寒冷,真的很冷,分厂暖气坏了,宿舍里跑水,办公室犹如冰窖。还记得我在扫宿舍的水的时候,心里边五味杂陈,我这是干什么呢?人都得逼自己一把,我其实只是想证明自己,让大家知道公司有这么一号人物。

     我最高兴的是,工作也稍有成效,工厂的员工从一开始排斥我,到开始听我说听我解,期间还妥善处理了几起劳动纠纷。我的辛勤还是有回报的,2013年获评公司优秀员工之一。

第三段:心

    我很感谢我们经理,是他放手让我去做分厂的工作,在很多方面给我指导和支持,带我入了人力资源的门。做工作就好比你喜欢一个人,你就会想她喜欢什么,不喜欢什么,怎么才能高兴,把她放心中,爱情自然来啊。从刚毕业到现在,我最大的感触就是你可以笨,但是不能不用心;你可以不会做,但是不能不去做,踏实认真用心的工作,到哪都能闯出一片天。事情很简单,用心很难啊。成长,唯有心。

    最后一句话,时刻提醒自己:我是新-辛-心人,和即将参加工作的同学们、和三茅的卡卡们共勉!

     



4

1

6

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
2014313

6楼 2014313

呵呵,你很棒,加油!

2014-07-01 08:45:14 回复 赞(0)

凉紫

@2014313:谢谢支持!

2014-07-01 08:46:37回复
刘裕

5楼 刘裕

新-辛-心 很棒

2014-06-04 08:56:46 回复 赞(0)

凉紫

@刘裕:谢谢!嘿嘿。。

2014-06-04 09:20:20回复
suny红领巾

4楼 suny红领巾

好的平台!好的成长空间!加油!

2014-05-29 09:39:28 回复 赞(0)

凉紫

@suny红领巾:加油!

2014-05-29 17:27:52回复
乙文

3楼 乙文

优秀员工辛苦了!

2014-05-27 21:04:15 回复 赞(0)

凉紫

@乙文:谢谢啦!不怕辛苦就怕心酸啊。。

2014-05-28 09:08:37回复
傻子家的二姐

2楼 傻子家的二姐

加油,慢慢的自己总会成长起来的!

2014-03-06 16:54:36 回复 赞(0)

凉紫

@傻子家的二姐:加油!

2014-03-07 08:36:02回复
小文子

1楼 小文子

不错!我也是新人~

2014-03-06 16:27:10 回复 赞(0)

凉紫

@小文子:共勉

2014-03-07 08:37:33回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
不太爱说话,性子有点闷
最新内容
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2小时前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2小时前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2小时前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2小时前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2小时前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2小时前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3小时前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
22小时前    其他资讯
管理者效能的9个指标
23小时前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
1天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
1天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
1天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
1天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
1天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
1天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
1天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
1天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
1天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
1天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
1天前    员工关系
员工守则和规章制度
1天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
员工请假条模板
1天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
1天前    通用技能
破产清算员工赔偿
1天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
1天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
1天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
1天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
1天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
1天前    通用技能
员工信息登记表
1天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
1天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
1天前    通用技能
员工转正领导给的评语
1天前    通用技能
员工培训计划方案
1天前    通用技能
员工大会主持稿
1天前    通用技能
公司变相逼员工离职
1天前    通用技能
员工工资表怎么做
1天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
1天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
1天前    通用技能
员工绩效考核表
1天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
1天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
1天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
1天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
1天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
1天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
1天前    通用技能
怎么辞退员工话术
1天前    通用技能
员工宿舍管理制度
1天前    通用技能
公司破产员工赔偿
1天前    通用技能
员工考勤表模板
1天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
1天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
1天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
1天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
1天前    通用技能
开除员工的话术
1天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
1天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1天前    通用技能
外包和正式员工区别
1天前    通用技能
员工转正自我评价
1天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
1天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
1天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
1天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1天前    通用技能
员工自评怎么写
1天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1天前    通用技能
店长管理员工技巧
1天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1天前    通用技能
三期员工什么意思
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1天前    通用技能
员工手册
1天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1天前    通用技能
试用期劝退员工话术
1天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1天前    通用技能
优秀员工推荐理由
1天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1天前    通用技能
员工关系工作内容
1天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1天前    通用技能
新员工入职感受和心得
1天前    通用技能
员工懒散怎样管理
1天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1天前    通用技能
优秀员工获奖感言
1天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1天前    通用技能
劝退员工的话术
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 365

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1457

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1108

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了