工作半年多,从去年9月份开始做招聘。去年的业绩还是不错,到年终总结的时候,发现现有员工的一半以上都是经我手招过来的(小公司),顿时成就感油然而生!今年过来之后招聘的强度又加大了,每天几乎都是在搜简历。
我们是科技研发类的公司,招聘的也都是技术型人才,这些岗位我一个文科生之前听都没听过的,完全根据各部门提供的岗位职责进行简历的筛选。最初准确度不高,后来在老板的指导下渐渐的准确率上去了。但是受限于地区发展情况和高科技产业的地域性,长沙的高科技人才还是不多的,我们招聘过来的多是在广东、上海、北京等地工作几年的湖南人,因为家庭原因想要回家乡发展的。
现在是用无忧和智联两个网络招聘渠道,没有现场招聘。去年尝试了一下校园招聘,但是公司正在起步阶段,没有太多时间和精力去培养新人,各部门主管也希望能够招来了就干活的。
年初离职了几个人,有自动辞职的,有被公司辞退的,我的招聘压力又增加了。每天下班前要向主管汇报今天的工作进度,她每次就问我:搜了几份简历?弄的我压力好大,每天收到的简历符合要求的很少,都是靠自己搜,输入关键字,每次出来的也都是那些简历,天天搜,还是那些人。搜到合适的简历越来越少,感觉到了一个瓶颈。
也尝试过其他的招聘途径,QQ群,专业论坛,但是看热闹的多,找工作的少,也是因为我们地理位置的局限性。
第一次写总结,有些凌乱啊,还望见谅!
1楼 辉昕
5票支持新人
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@志昕:谢谢谢谢!还请多多指教!