2014招聘的总结~

作者小稚子更新于：2014-03-07 09:20 1515

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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网络招聘

由于去年的智联网络招聘效果不是很理想，所以今年网招的时候又增加了前程无忧作为参考。

当然，企业最初是倾向于前程一些的，希望通过换一个网站取得好一些的效果。

但是，前程的那边的人员似乎总是很忙，谈判合作过程中，只到公司来了一次，中间谈合同也有较长时间的空白期没给我们答复，之后合同签订的一些事情就是交给一个小助理邮件联系了；而智联那边的人却是来了很多次，态度相当积极，还有一点，智联那边的人相当聪明的每次找的都是我们老总，而前程这边的直接联系人是公司HR专员（真不想说这个人就是我~）。

最终是确定了智联。在前程那边都已经将合同传过来，准备签约的情况下，老总下了指令，改了智联。

作为脸皮还不够厚的HR新人，给前程电话通知的时候，还挣扎了好久，真心不好意思，之前都和别人说好了，马上签合同了，却突然改了。、

现在想想，商业场上或许就是如此，没有到尘埃落定的时候，变化就是随时存在的，安心、顺其自然神马的都是浮云~

现场招聘

作为进公司不到半年的HR新人，能够为公司制作2014年招聘方案和现场招聘方案，是一件很荣幸的事情，老总给予指导，学到了很多东西，一套方案做下来，招聘的那些大概的内容就都知道了，还凭借此，给公司其他的HR人员做了一个现场招聘的培训。作为第一次参加培训就是讲师的存在，除了荣幸真不知道说什么了。

公司参加的现场招聘会不多，只有3场，其中两场是高端技术人才和管理人才专题招聘，普通的招聘会大多只能招到一些基层员工，比如财务，施工员，而我们公司今年需要的多是管理人才和技术人才。整体来说，效果一般吧，比去年好，单仍没达到想要的效果。

需要注意的是，专题招聘还好，但是普通招聘会人太多，要注意面试时间的把握。

还有，将薪酬范围放上宣传海报之后，效果出奇的好~果然大家都是要向钱看的~

另外，还有一些奇葩事件。

一个是某些应聘人员递过来的简历，居然没有联系方式！没有电话，没有QQ，没有e-mail！亲，你们递简历来是为了炫耀下履历么~

一个是发生在专题招聘的时候，酒店房间型，我们公司隔壁房间刚好是美的，他们的易拉宝放在两个房间门中间，所以总是有应聘者走到我们公司房间来。于是，那天我说的最多的一句话就是：美的在隔壁。有多少人和我一起想到了玛丽在隔壁来着？~

其他招聘

公司还有内部推荐、竞聘、部门责任推荐、股东责任推荐。除了竞聘，其他几个方案都是本人做的，小小自豪个先~

目前除了股东责任推荐还没落实，其他几个都已经下达了通知，可惜目前没有什么效果。老总说（老总是好人，教了我好多东西！），推荐不仅仅是HR部门的事情，那些需要用人的部门也应该积极利用自己的人脉，寻找那些本部门急需的人员，然后可以将人员信息告知企业猎头小组，由猎头小组成员进行挖角工作。老总说的很有道理，计划也不错，但是我觉得很难出效果，几个制度中奖励的金额太小，激励效果比较差，员工的积极性不高。当然，这是新人看法，具体情况，还看后期验证。

说道内部猎头，公司HR人数不多，大多数人做的都是综合性HR+行政。内部猎头的方案目前也是我在做，方案已经完成了，现在在审核中，希望改动不大，一切顺利~

今年招聘就这样了，这段时间之后，招聘方面的事情就慢慢少了，本人的工作重心也要向其他HR事情方面转变。另外还有各种学习，HR方面，建筑工程方面。

没有学习进步，就没有更高的工资！

加油~

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