每年年初都要进行一定量的人员招聘,本工厂在普工和技术工这一块还好,基本上是车间主管找人介绍,主要是业务和仓库这块的人员招聘,下面来说说本场招聘中遇到的一些事情,还请各位前辈多多指教。
去年一直在招聘仓管,应仓库的搬运人数有限,成品仓管还要协助搬点货,加上仓库面积小,分散在不同的地方,仓库在管理上很难规范化,导致仓管的工作难以开展,导致仓管的离职,在多次沟通和完善工作内容/流程的情况下仍然无效,只有选择招聘新的人员。仓管的待遇在同行业来说属于中等,但仓库环境确无法和别的工厂相比。工厂有网上招聘和现场招聘,厂内员工介绍,在外张贴招聘公告等几种方式,网上招聘的的人员工资待遇普遍较高,厂内人员介绍的多是老乡朋友,老板不希望有很多的裙带关系,张贴招聘启事的效果很差,基本无人问津,最后只有选择在人才市场现场招聘。
现场招聘的人员基本都是有类似的工作经验,现场看简历,了解一下基本情况,相关的工作流程,结合工作职责,符合条件的现场给面试通知单和路线图,联系方式等。回厂后将简历整理好,到约定提前的半小时电话询问面试者是否已经出发,路线熟悉否,电话保持通畅,以便面试者电话询问路线。但每次收到的简历总有几个没去的,问其原因,找到更适合的工作。现场招聘我们是单场招聘的,每次的费用都要几百块。有时收到的简历不多,就只有1、2个人去,来面试的人员看到工作的环境基本上都不愿意做,有的做了2天就直接裸辞,打电话有的都不接,接了也是说不适合,一连招了几次都是这样,在硬件无法改变的情况下,想从软件方面改变,改变工作内容,给予工作支持,简化流程。但效果甚微,一直到年底都没有找到合适的,后来仓库暂时有材料仓管顶着,每月多个500的奖金。年初降低职位的标准,招用懂一点的人员回来学习,毫不容易找一个过来,但还是做了3天就裸辞了,电话也不接。目前现在还是在招仓管。
业务这块是人来人往的部门,新进,离职的常有,不过这块也是老板找熟悉的人介绍,我们只是办理入职手续而已。
总结离职现象频繁的原因:
1.公司在新进人员的培训上不够,未安排专门的人员指导,对其未做后期的面谈,导致人员缺少帮助,对公司缺少信心,这是我们HR的失职,在以后的招聘和培训上 要加强改善。
2.公司的绩效考核流于形式,导致大家不是多劳多得,多是和领导关系好的就待遇好,使大家对工作失去信心,最后导致离职。
3.公司的居住条件和伙食等福利待遇差,很多办公室人员都不能接受,以后也要加强改善。
目前为止也只写这么多,希望大家多多帮助,以后我也会常常写总结,提高自己的能力,谢谢大家。
6楼 YY小yy
其实你很幸福了,只是招仓管,普工、业务都是老板、主管介绍了,普工更难找,怎么不是试试仓管内招了,从普工里面选择有潜力的培养。
5楼 我是一只笨笨熊
我也是在招仓管和普工,真心难招。仓管的话,上级需要的是懂得多的,但是那种学过的人却嫌弃工资低,唉,难啊。
4楼 onmyway123
目前的处境和你差不多,也是招一线工人,很多来干几天的就裸辞的,然后通知打电话也不接的,就算入职前跟他讲的再清楚到时候还是拍******走人。
我爱家
@onmyway123:一起加油吧
3楼 小文子
写的很好!作为作者的第一篇,小文子给您推荐到网站首页啦~
我爱家
@小文子:谢谢,我会加倍努力的
2楼 绑定
学习了!
我们公司一直写在招仓管,每天上班12个小时,每月只能调休休息一天,工资也蛮低的。
经历与你蛮像的。。只是我司的规模不是很大。。
我爱家
@绑定:我们公司规模也不大,一起加油学习吧
1楼 辉昕
沙发3票
我爱家
@志昕:谢谢