推荐春节招聘战

作者严寒下的红梅更新于：2014-03-07 13:14 3531

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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说春招是招聘战一点都不夸张，每家企业或多或少都会春季招聘的计划，而且面临着招聘难的问题不断的上演着，面对这样的招聘环境，也促使近几年来HR行业人员工资上涨得快的原因之一。也不知道招聘难的现状对HR从业人员来说是好事还是坏事，如果不是“用工荒”的出现，估计HR在企业中也很难得到老板的重视，而且薪酬也不会上升得快。对于我个人来说，越是在艰难的环境下才能磨练自己，提升自身的综合能力，才能适应社会的发展。

春季是招聘的黄金时段，所以大部分HR在招聘的黄金三月里，基本的工作就是主打招聘，将其他的工作暂缓，我们也不例外。至从春节开工以来，需要招聘普工300人，这目标是公司订死的，没有商量。目标订死了，每天就得思考从哪些渠道去找人？计划每天能有多少人办理入职？入职后能留多少多？需要多少才能完成目标？目标只有一个，而计划却有一大堆，有计划不实施等零，所以目标确定了，计划拟定了，接下来就要实施。要想完成一个目标，需考虑的因素有很多，不管哪个环节做不到位，都可能影响达到目标的效果，所以任何一个细节都不能忽视，也不敢忽视。

我相信大多数HR跟我一样，为了员工的招聘都头痛了好长一段时间，最终还是用尽了一节方法后才达到招聘目标。其实大多数HR都是说招工难，主要难于招聘操作工，其他的基础职能岗位、管理岗位或是技术岗位相对容易很多，因为操作工人数多，而且很多人都不愿意做普工。尤其是中专或高中以上的85后及90后，他们都希望做个职员，工资低点不要紧，要紧的是五天八小时后不用加班。

面临招工难，主要是在薪酬福利上与同行没有太大的优势，HR改变不了公司的薪酬，只能在招聘宣传与招聘实施上作花招，大量贴出招聘宣传标语，挂出招聘横幅，一出门就看到到位都是红红绿绿的招聘横幅。看看以下这些企业招聘人员们，都拿自己的创意，最终的招聘效果只有他们自己才知道（以下图片及信息来自网络）。

春节招聘战 2014年2月15日上午，河南郑州，一家招聘单位让工作人员穿上二维码盒子，吸引人们扫描二维码微信应聘

春节招聘战 2014年2月18日，河南省济源市一家民企的员工扮成“红卫兵”进行广告宣传
2014年2月18日上午，在河南郑州一家招聘会现场，某企业的招聘人员把自己打扮成财神爷的形象，希望能够吸引求职者的目光。
2014年2月20日，广东省佛山市，在盐步大道，一家内衣企业打出填表有礼的广告来吸引工人们填写信息
春节招聘战今年的“用工荒”不仅出现在东部沿海城市，还蔓延到了劳务输出大省安徽、河南等地。图为2014年2月15日，一名打扮成“唐僧”的男子现身郑州国际会展中心举行的河南省2014年春季大型综合人才招聘会上“招徒取经”。
春节招聘战据公开数据显示，2013年武汉缺工量首次突破10万人，广东缺工量高达120万人，河南及安徽等省份的用工市场也出现“一人难求”的局面。2014年2月20日，广东省佛山市，在朝安路童服城附近。一工地的外墙上贴满了红色的招聘小广告，但仔细了解者却很少

春节招聘战随着中国经济增长放缓，新增岗位有限，目前的用工缺口大部分是由于流动性而造成的季节性缺工，多是普工等基层岗位，主要为服务业。2014年2月21日，浙江省义乌市人力资源市场门口企业招工者和来自全国各地的众多求职者将市场大厅内外挤得水泄不通。
春节招聘战 2014年2月20日上午，青岛沈阳路招聘市场，节后用人单位需求急增但应聘者寥寥。每年春节前后都是务工人员流动最大的时候，并且随着制造业的发展及其它不利因素的影响，已连续几年出现“用工荒”问题。
前不久北京大学发布的《2013年大学生就业状况调查》中显示，大学生不愿意“低就”，更加钟情大城市、国家单位、公务员等岗位。这也是导致他们“刚毕业，就失业”就原因之一。图为某航空公司乘务员招聘会，两千名应届毕业生竞争工作岗位。
春节招聘战在用工荒、就业难针锋相对的大背景下，劳动力缺口的背后不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾已开始逐渐显现。