大家都在积极地写总结,自己都在享受别人的成果,一点贡献也没有,确实是觉得很不好意思,今天也只好鼓起勇气写一篇自己在这家公司的一点感受吧
几乎是每年在农历新年后,公司的人员状况都要经历一个大震荡,尤其是主力部门,业务部门、设计部门、采购部门等等。各部门一有缺口一张人员增补单丢在人力资源部就OK了,剩下的事就是人力资源部的事。
我来这家私营接近2年时间,公司的老板平常说最多的一句话就是 “行有不得,反求诸已”。老板是个学习传统文化,可是每年都要面临这样大的一个人员震荡,怎么就不见得,老板出来支一声,行有不得,反求诸已?原来现在大家都明白了,老板的名言是用来要求别人的。
员工年终福利奖金发放按自己的意愿发放,爱给人多少就多少,都不考虑员工的工作能力,对公司的奉献,业绩如何,如何让员工继续留下为你服务。在员工的震荡时期,你还会丢下一句,正常流动没什么。这真的是没什么吗?员工的建议听不进去,劳动法的规定不执行。
员工的加班不批,不给加班费或不给调休,让别人无偿付出,不给年休假。
作为一个人力资源人,我不想在这抱怨,但我们真的是很无辜,也很无奈,天天都要面对各部门的人到办公室来“请安”,我真是无言以对,只有默然不语。
2楼 迷途的八零后
我想这个应是任何一家民营企业都有的问题吧,支持你了
1楼 小水啊
坐着沙发投上支持的一票