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作者 renna 2014-03-07 16:10 976

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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咳咳，刚从农大校园招聘会回来，一个字“累“呀，两个字”真累“，喝上一口水润润喉咙，然后开始赶着些咱HR”招聘那些事儿“！

先说说今天的校园招聘会吧，农大即”河南省农业大学”，这时候的校园招聘会大多没有年前的“热闹”，大四应届毕业生后半年没有课的也有一半左右在参加实习了，另外的留校生不是在跟着导师实习就是在学校准备毕业论文设计，要不就是徘徊在“找找工作试试，看有么有合适的”，很多学生都比较盲目。另外年后的“用人荒”、“招聘难”现象比较严重，用人单位去校园的也是五花八门，能用上的招儿都用上了，只是想必一场校园招聘会下来学生和用人单位双方都觉得合适的还是寥寥，什么原因呢？不对口味呗、、、、诶！

年前的校园招聘会也参加了两场，整体效果都不是特别好，可能跟我们单位的选人、用人也有关，工程和技术类的都要求有相关经验，行政文职类的呢本科类院校学生不是很感冒。想比校园招聘会从我单位看还是网络招聘效果要好些。招聘网站上我单位常年合作的有两家，智联和58同城，智联上基本上都是大专以上毕业生，应聘职位中高效果还好，58同城则是基层和普工的效果好些。除了网站选择外，我们也为了应对年后招聘任务于年前定了三场大型招聘会，都是综合性的，目前已经去了两场，效果不太佳，个人还是比较中意”细水长流“似的网络招聘，一可以看投递的简历，二可以主动搜索匹配的，可以根据每日更新细看简历，了解其工作背景，然后恰如其分的电话沟通，邀约面试，这样的成功率还是比较大的。

说的有些乱，汇总下我常用的招聘渠道：

一、网络招聘：

1.1发布招聘岗位、任职资格、薪酬福利、乘车路线等。做到定期刷新，隔段时间重新发布下，增加投递量；

1.2主动搜索。根据集体要求，关键词搜索，合者约见。

二、选着针对性的现场招聘会（校园招聘会可联系大学就业办）

需要做足工作：前期的需招聘岗位分析、精致招聘海报制作、单位简介易拉宝、宣传单等等；

招聘会现场：注意参加招聘会时的职业形象；标记优秀简历，进行初步筛选；告知面试时间段等

招聘会后：及时筛选简历，安排面试。

三、公司内部员工推荐

多渠道发布信息，举贤不避亲。

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