青春路上,我们招聘见
一个民营小企业(科技创新型),一个仅有一人支撑的人力资源部,愣生生的历经3年时间,从5人发展至45人。本文将以故事情节的形式,跟大家分享青春路上那一场场招聘,一次次面试…… ----------------背景交代完毕。
(一) 应聘与被面试
2011年7月份,我在一所专科院校毕业,虽然学历平平,却倚仗长久担任班干部以及在学生会任职的经验,自信膨胀。 天生的外向性格,一贯的不羁作风,使得自己跟同龄人相比总有种莫名的不协调感。第一次面试是个保险公司,去了之后就简单的聊天,面试官总是用对待客户的态度跟你讲工作职责,讲保险内容,仿佛你没的选,要么做他的员工,要么买他的保险!不知道受什么影响,毕业之际就下定决心保险跟房地产是打死都不会涉及的行业, 当然不是什么职业偏见,只是自身不愿意而已。再去招聘会,谨慎了许多,也开始慢慢有了一些选择。
这个城市的夏天比起老家,总有几分闷热感,那天去招聘会也一样。我是不赞同“为了招聘会特地穿不合时宜的西装套装”的,表示重视不一定非要通过你穿不穿西装传达。所以去招聘会的时候,我选了一件看起来比较清爽的蓝色衬衫,搭配一条牛仔短裤,脚上蹬了一双平底凉鞋。不时尚,不招摇,只是穿着合身且舒服。
招聘会空调一直呼呼开着,但是因为规模较大,人员也多,还是免不了各种味道在空气中交织弥漫。从一个个摊位经过,看摊位后方LED屏幕一闪而过的企业简介、职位介绍,一小会眼睛就花了,万幸的是我知道自己想做什么,锁定的职位只有一种:人力资源。浏览之际,一批批的保险、地产、金融招聘者不断跟我搭讪,“同学,想找个什么样的工作?”……被逼的总想逃。从人堆里挤出来,突然看到角落里有人举着很大一张“人才市场招聘专用表”,上面赫赫写着:招聘人事行政助理1名,男女不限,待遇面谈。跟举表格那人眼神交汇时,对方没有立刻黏着你不放,只是微笑着点了点头,就是这样简单的微笑,我便向前咨询,之后递名片,安排面试时间,然后就回家了。
面试那天是周一上午十点,天空一早就下起了小雨,担心路上迟到就提前走了一会,到那刚好九点五十,跟招聘会上的人联系了一下,等了一小会就开始正式面试了。想说不紧张,因为学校期间也或多或少的面试了很多次,可是当你被两个大老爷们你来我往的问了一个半小时,然后又扯了一个小时的闲话,还有像被人口普查的官员摸家底似的“盘问”,真的会紧张。清晰的记得,开场是我先做的自我介绍,之后就一直是回答问题,从“详细介绍你家庭成员”到“你有没有男朋友”,从“你的性格是什么样的”到“讲两件你做过的印象最深的事情”……几乎能问的都问了。这样的面试经历,我记忆犹新。
面试完已经快下午一点了,刚离开公司不久,小雨变成了中雨,然后又变成了大雨,手里的伞这会真成了摆设,有没有都一样湿一身。我笑笑,呵呵,怎么净是雨,真有缘!傍晚,我接到通过:明天八点半来上班吧。顾不得吃完手里的馒头,高兴的给同学打电话说:亲爱的,我找到工作了!
(二)参与招聘
接到领导通知去招聘是入职半年后,那时候我还不知道什么是人力资源,很茫然。领导说:哎呀,别担心,你看我们面试你的时候不是就很好嘛,不会面试就想想你是怎么被面试的呗。我的妈呀,当时近乎崩溃的面试瞬间让我毛骨悚然!我连忙答应说:好好好,我努力学习!
先是去招聘会,坐在摊位前,面对过来应聘的求职者,不知道该说什么,一个劲让领导应付。公司不会介绍,产品不熟悉,福利待遇也说不上来……一上午,******坐的没了知觉,头也晕的不行,从招聘会场走出来看一眼天空都觉得那么和蔼可亲。第二次去招聘会,没订到摊位,跟我应聘时一样,举个牌子,上面写岗位名称,不过多了一条岗位要求,薪资待遇也明确出来了。开始领导要举牌子,虽说是个女孩子,但是也不能领导举着你在那看着吧。我接过来,那张大纸真的快赶上我个头了,反正举过肩膀,底下已经到膝盖以下了。还好,举着牌子不用说太多话,就是胳膊累点,但比起动嘴皮子,还是体力活舒服。哈哈!
面试是在公司的会议室举行,很小,里面放了两张桌子一套沙发一个茶几就不剩多少地方了。当时这个会议室还兼着中午吃饭用,应聘者过来,屋子里还弥漫着一股饭菜味,桌子上滴下的油水我不擦就没人知道要收拾一下……让人做个自我介绍,然后就不知道该问什么了。有一次,一个小伙过来面试,我让他做自我介绍,人家看了我一眼问:你多大?咱俩差不多吧?出于礼貌,也出于脾气使然,我告诉他:这里是面试地点,跟我多大应该没什么关系吧?如果你足够优秀,欢迎你加入我们这个年轻的团队中。像这样的场面,真的经历了好多次,一句话总结:压不住场。
再后来,开始不停的面试,一次次总结,从人事的角度想,要问什么记下来,中间引申的记下来;从应聘者的角度想,一般会准备什么,又怕被问到什么(当然这个比较坏,总算面试别人了,得爽一把,哈哈)等等,都记下来。终于,不管是本科生还是研究生,不管是应届生还是工作年限很久的,都不再紧张,泰然自若。
(三)招聘总结分享
下面这些内容,可是本人的独家秘方啊,受经历跟经验限制,只能到这啦,请各位前辈多指教啊~~
1:关于应聘
不管你是学生,还是有过工作经验,首先要准备简历,下面说说简历的几点注意事项:
基本信息必不可少,更重要的一点:联系电话一定要写在显眼的位置,方便公司与你联系。电子邮箱名称要准确,并且注意及时检查邮箱信息。另外,说一个增加面试机会的方法:如果遇到感兴趣的公司,一定要主动打电话联系请求面试机会,面试结束之后要选时间再次联系询问面试结果。个人感觉:HR一般都比较忙,主要是杂事很多,所以主动联系会增加个人机会,避免被遗忘。
其次,自我介绍一定要精彩。人不可能通过初次见面就全面了解你,所以第一印象很重要。自我介绍不用非要呆板,可以简单说说自己的情况、校内外实习实践经历等,还可以就家庭进行介绍,突出后盾支持力量,展现自身教育背景,还可以介绍家乡,介绍自己引以为傲的成就等等。但是,一定要切合实际,不可夸张空谈。
然后就企业谈谈你自己的认识,谈谈你 的职业规划、个人奋斗目标等等。最后认真虔诚的回答面试官的问题,注意个人素养,差不多这样就可以了。
2:关于招聘
下面的招聘内容分享,依据完全来自于我现有的公司,以及目前的经历累积。
首先:选择合适的招聘方式,如:网站招聘,主要集中在智联、前程等全国性招聘网站,同时结合当地本土招聘网站,双管齐下;
然后:详细准备资料,如:个人来说,了解公司,了解人员需求部门的工作,了解公司能为应聘者带来的平台及前景,同时个人能够对应聘的人员进行合理分析定位,并且选择合适岗位与之匹配;其他资料,如:招聘单页的制作、招聘宣传内容的选择、招聘小礼物的发放……
接着:面试注意事项,如:面试通知专业性、面试地点干净整洁严肃、面试人员的职业素养、面试期间的谈话内容等等;
最后:面试结果反馈,随着90后逐步占据求职市场,对待新生代主力军要及时了解他们的需求,并不断提高自身业务能力才行。对于面试期间抱着打酱油态度的那些人,可以采取不了了之的态度,但是对于态度端正的应聘者,一定要及时反馈,哪怕面试不合格,最好能给予结果告知,不管是电话,还是发邮件,这是对应聘者的尊重。
从被面试到面试,从茫然到逐步有头绪并能很好的做好招聘工作,需要过程,更需要自己的不断努力。作为一名HR新人,作为正青春的好姑娘,让我们一起加油,青春路上,招聘见!
7楼 欣亮
当看到第一段时,感觉咱两经历挺相似,我第一次面试也是一家保险公司,后来也决心不再踏入!去年6月份毕业,7月份在一家百多人的工厂做人事,入职第三天主管就走了,只跟我交代了文件放在啥位置。入职第五天就和生产部主管去招聘市场招人,比你还快,哈哈,那时候什么都是靠自己一点点去摸索,比如什么岗位计件,计时,薪资大概多少,岗位要求等,刚开始对些有工作经验的人确实hold不住,感觉被对方牵着走。不过今年还好,公司给我配了一个文员,可以有更多精力去学习更多东西。不过到现在还没有写过像你这样的总结,我总跟新入职的员工强调不要为了做事而做事,要善于总结,自己却把这样的总结给忽视了!还得多多学习!
许小鬼
@欣亮:最近工作做的不顺心,觉得挺烦躁的
欣亮
@许小鬼:呵,时隔一月,不好意思。人生不如意十有八九,总有办法会解决的。如果真的不是你的能力范围之内,烦躁也无用啊。
6楼 鸡蛋壳
看得很开心,谢谢!
5楼 蓝比紫蓝
16票,很不错的文章哦,实用!
许小鬼
@蓝比紫蓝:感谢支持
4楼 厉害了我滴哥
第十三票支持,哈哈哈,加了个油!!!
许小鬼
@鱼大块:谢谢
3楼 房阿秋
写的真的很棒~
许小鬼
@房阿秋:谢谢
2楼 黄天
支持
许小鬼
@黄天:与君共勉
1楼 你若DY
加油!
许小鬼
@你若DY:嗯