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学校期间感觉招聘很简单,现在求职的人这么多,怎么会找不到人呢。而且作为招聘专员每天不过就是筛筛简历、面试、录用等一些简单的流程。但当自己进入公司,每天看到招聘专员一遍遍的筛选简历,不停地打电话。集团公司领导、子公司领导乃至用人部门无数次的给人资施加压力,但是迫于招聘条件的严格要求,合格人员少之又少,即使一个通知面试的电话谈数十分钟,耐心为其解答各种疑问,谈到小孩教育、房价等等话题,但最最终还是白费口舌。即使通知完面试,答应可以参加的有十多个人,但最后也会面临通知10多人参加面试,但实际来的只有2个人的尴尬局面。对于这样种种的问题,谈谈我个人的观点。
对于求职者不能参加面试,可能存在一下情况:
1、 目前处于在职状态,对此次面试抱有“有时间就去,没时间就算了”的态度;
2、 求职者身处异地,根据路程面试时间当天不能到达,也不敢给面试者反馈;
3、 求职者海量投递简历,收到多家的offer,衡量之后放弃本公司;
4、 面试者确实临时有事,不能参加。
对于以上情况,我认为作为HR应该做到:
1、 HR也要善于倾听,主要是了解其目前的个人倾向,所处的环境,是否对本次应聘重视等等。
2、 在通知面试时先认真浏览一下应聘者简历,大概了解个人情况,通过电话简短的沟通之后,做出判断看其是否与空缺岗位大致匹配,在匹配的情况下,在对公司做进一步的介绍,以让应聘者了解公司的发展前景,同时对应聘者的个人能力给予肯定,让其对自己有信心。
3、 对于求职者的问题要耐心解答,这不仅决定求职者是否会参加贵公司的面试,更重要的是对公司形象的树立。
4、 对于可以参加面试的求职者可以询问其地址。并告诉其乘车路线,同时也可以将面试时间和地点通过短信的方式发送求职者,以免存在记录不方便的状况。在竞争如此激烈的时代,如何能招聘到合适的人选,是公司发展的关键性举措。好久没有写文章了,没有逻辑性,同时考虑的也不够周全,希望各位指正,一起探讨招聘,让公司不再为如何能招到合适的人选发愁。
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1楼 jinwei
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1楼 jinwei
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