三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 关键成功因素法(案例部分)

作者 邹善童 2012-09-17 11:07 38827

    以某机构对一房地产项目关键成功因素的确定,提出管理建议的案例说明关键成功因素的提取方法。

    该案例,某机构对房地产项目从生命周期(行业特点)、利益相关者要求、开发商要求、项目内部特点和外部环境等方面对房地产项目工作流程进行梳理,通过头脑风暴法,总结各项关键要素。

    1.根据房地产开发项目生命周期各个阶段的分析,总结出房地产开发项目自身角度的成功标准:

    ①房地产开发项目在计划时间内完成

    ②房地产开发项目在预算范围内投资

    ③房地产开发项目质量达到要求

    2. 从房地产开发项目利益相关者角度分析,总结房地产开发项目的成功标准.

    ①房地产开发项目实现预期利润

    ②房地产开发项目使项目实施者获利

    ③房地产开发项目使客户满意

    3.从房地产开发商自身角度来看,影响房地产开发项目成功的因素主要有:

    ①房地产项目开发企业的规模

    ②房地产项目开发企业的资金实力和融资能力

    ③房地产项目开发企业的品牌

    ④房地产项目开发企业的土地储备状况

    ⑤房地产项目开发企业与政府的关系

    ⑥房地产项目开发企业的管理能力

    ⑦房地产项目开发企业人力资源状况

    4.从房地产项目自身角度来说,结合房地产开发项目的各个阶段,总结房地产开发项目的成功因素:

    ①房地产开发项目投资选择与决策正确

    ②房地产开发项目具有很好的设计

    ③房地产开发项目实施期间进度、质量、预算控制良好

    ④房地产开发项目参与方之间建立有效的沟通渠道

    ⑤房地产开发项目有充分的市场推广和销售策略

    5.从房地产开发项目外在环境因素角度看,房地产开发项目的成功因素包括:

    ①房地产开发项目实施期间政策调整

    ②房地产开发项目实施期间金融环境变化

    ③房地产开发项目施工期间自然环境变化

    通过以上5个方面分析,基本确定了21项内容为房地产开发项目的成功因素,通过对政府官员、房地产开发商、设计单位、建造单位、房地产营销机构和消费者等多方面的调查,经信度分析确定房地产开发项目的七项成功关键因素:

    ①房地产项目开发企业的规模

    ②房地产项目开发企业的资金实力和融资能力

    ③房地产项目开发企业的品牌

    ④房地产项目开发企业的土地储备状况

    ⑤房地产项目开发企业与政府的关系

    ⑥房地产项目开发企业的管理能力

    ⑦房地产开发企业人力资源状况

    提出关键成功因素之后,结合房地产开发项目管控模式,可以从明确企业部门职能,建立有效的组织结构;加强企业流程管理,重视企业流程再造重视绩效管理,实施绩效考核;加强房地产开发项目成本管理几个方而提出房地产开发项目的管控策略。

关键成功因素

绩效管理指标

指标说明

规模

资产总额、净资产、利润总额、主营业务收入

资金实力和融资能力

资产负债率、一年内到期的流动负债、经营性现金净流量

品牌

品牌知名度、老客户签约率

土地储备状况

土地储备面积、土地开发面积

与政府的关系

规划调整成功率、审批手续一次通过率、五证办理延误时间

管理能力

成本费用利润率、工程一次合格率、一次开盘销售率、设计变更次数

人力资源

劳动生产率、员工满意度

 

    以上例子,对关键成功因素的提取包含了三个步骤,一是划定提取关键成功因素的维度,即从哪儿一个角度来考虑;二是根据每一项维度提取一定的关键因素;三是对所提取的关键因素,经过调查和分析进行筛选,最终确定关键成功因素。在绩效管理过程中,还要对所提出的关键成功因素提出具体的指标、标准并加以描述。

    划定维度及要素提取,一般采用头脑风暴的方法,结合鱼骨图完成。

 

关键成功因素法(案例部分)

    本案例中对于关键要素的选择,通过对不同人群的调查,采用信度分析的方法,在企业实际运用中,对关键要素的取舍和指标的确定也可以以对中高层管理人员问卷调查和个别谈话的方式来确定。

    一旦确定了关键成功要素和相应指标,则可由业务部门提出具体的标准和描述。关键成功因素即可以作为对企业管理建议的基础,也可以作为企业绩效管理的目标依据。
 

    本文内容请与《关键成功因素法(理论部分)》一并阅读

1

5

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
流浪之猫

2楼 流浪之猫

学习

2013-10-01 16:17:12 回复 赞(0)
杨霞1

1楼 杨霞1

谢谢分享 学习

2012-09-17 22:44:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源工作者。 著《人力资源管理实操全流程演练》、《薪酬管理实操全流程演练》、《HR达人教你薪酬管理一本通》、《薪酬体..
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
12小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
12小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
12小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
12小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
12小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
12小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
12小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
12小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
12小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
12小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
12小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
12小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
12小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
12小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
12小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
12小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
12小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
12小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
12小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
12小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
12小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
12小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
12小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
12小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
12小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
12小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
12小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
12小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
12小时前    通用技能
私域流量的优势
12小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
关于私域流量的心得
13小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
13小时前    通用技能
私域流量包括哪些
13小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
13小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
13小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
13小时前    通用技能
什么叫公域流量
13小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
13小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
13小时前    通用技能
私域流量的重要性
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
13小时前    通用技能
互联网私域流量
13小时前    通用技能
公域流量转私域流量
13小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
13小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
13小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
13小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
公域流量有哪些
13小时前    通用技能
私域公域流量的区别
13小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
13小时前    通用技能
私域流量啥意思
13小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
私域流量到底是什么
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
13小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
13小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
13小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
13小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
13小时前    通用技能
私域流量的定义
13小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
13小时前    通用技能
私域流量是指什么
13小时前    通用技能
私域流量有哪些
13小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
13小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
13小时前    通用技能
什么叫做私域流量
13小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
13小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
13小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
13小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
13小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
13小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
13小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
14小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
14小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
14小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
14小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
14小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
14小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
14小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
14小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
14小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
14小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
14小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
14小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
14小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
14小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
14小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
14小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
14小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
14小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
14小时前    员工关系
今日打卡案例 69 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了