推荐【格格乌】奇门遁甲话招聘

作者无群格格乌更新于：2014-03-10 20:35 3342

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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兵法有云，以正合以奇胜。面试同样如此，我们更多的应该是以正合，而不是以奇胜。但是在我们的实际操作中，我们的面试官或因老板的原因，或因自己的原因，往往喜欢以奇致胜，弄一些稀奇古怪的问题，更有甚至会考察面试者的血型、星座、属相、面试之类的。

当然不同的人对这样的稀奇古怪的东西的认同度是不一样的。就这样的一个问题，我特意的问过一部分的牛人，大多数人的回复是，有道理但不能全信，只有极少数的部分持有极反感的态度。但结论却出奇一致的统一：认栽。

作为招聘的HR，我们不禁要想了，为什么老板要这么做？他们背后深层次的原因和目的是什么？这就是我们需要思考和探究的。

先说属相和算命之类的，有人说这是国粹，有人说这是迷信，但是不管怎么说，这些玄而又玄的东西，确实是我们一些老板选人的标准之一。明理里面有相生相克这样的一个概念。也就是谁是我的贵人，谁又是我的克星。而我看来，绝大多数的老板看中的都是这两个方面，而后者相对来说又更为老板们所看中，也就是那些人我不能要，通俗的讲，这就是一票否决权。

基于这样的老板，通常没有更好的办法，唯有敬而远之。理由如下：第一，不同的人对玄学的解读是不一样的，比如说老板现在找的大师说，属猪的人和他相克，后来老板又找了一个更牛的大师，说是属羊的和他相克，那么他的行为也是会跟着变化的。第二，命理这样的玩意是一个动态的，并不是一成不变的，举个栗子，财务经理今年对老板是有助力的，但是明年他们就变成了相冲，老板要你干掉之，你怎么办？第三，成也萧何败萧何，他可能因为这个而重用你，也可能因为这个而干掉你。别人的今天就是你的明天，别把自己想象的太重要。所以，这样的老板我们玩不起，但是我们可以躲得起。

还有一些老板是比较相信血型和星座的，好吧，这一类的老板相对于相信玄学一类的老板来说，要好那么一丢丢，但是也好的有限。不过总的来说，这样的老板还是在我可以接受的范围。个人觉得，老板用这样的方式来挑选人才，其实从本质的角度来说，和玄学、算命没有太大的区别，但是他们又有着本质的区别。血型、星座这一类的，和九型人格、MBTI差不多，只是没有基础数据支撑而已。他们的共性在于，找到候选人和岗位的共鸣点，或者说和老板自己的共鸣点。一旦形成共鸣，候选人可以很快的进入老板的视线，反之，也可能很快被老板淘汰。这一块总的来说，我们HR还是有迹可循的。

除却这样的比较玄奇的方式外，我们的老板还有这各种各样五花八门的等候着面试者。比如脉动的瓶盖为什么比康师傅的瓶盖要大？为什么窨井盖是圆的之类的问题。甚至于一些老板还会设计一些脑筋急转弯之类的问题给候选人。而且还有老板会在候选人给出答案后，还继续的追问，知道候选人哑口无言。

虽然有的时候，我们会对这样的问题感到哭笑不得。但是不可否认的是，这些都是我们无法逃避的现实。刚才我们说过了，有些东西是有迹可循的。那我们应该怎样把握这些规律为我们所用呢？接下来我们将从两个方面来说说，如何的面对这样的问题。

对于面试官的我们来说，老板这样的需求既是噩耗又是机遇。撇开玄奇的问题，我们先说说血型和星座。老板据此来淘汰一些人，就说明这些人同时具备或者不具备某种特质。那么我们主要向我们的老板多多的请教请教，就可以知道老板选择和放弃一些候选人的原因。而在面试的时候，我们可以提前的就设置类似的问题，一来，考察此人是否和老板的一些理念吻合，其次，如果是聪明的候选人，就可以通过第一轮的面试，感受到后面老板的取向。用一句话来总结就是，不怕老板的爱好多，就怕老板没爱好。而爱好，就是我们解决问题的方向。

再说说，作为面试者的话，我们该怎样的面对这样的问题。对于面相这样的问题，是个死结，很难解决。我们可以做的就是严阵以待，用最饱满的状态来迎接这样的面试官。当然了，如果你发现面试考核的标准就是这些的话，你也可以优雅的拒绝掉。如果是血型、星座之类的，我们不妨先做做功课（如果你本身也有关注的话）。比如有的网站会有一些老板的资料，有的企业内刊会有类似的资料，再或者，你可以在面试时根据面试环境的布局看出些什么。如果这些你都无从得知，那么你可以在填表时向接待你的同事询问，当然这个过程需要加上一点点小技巧。举个栗子：你可以说:冒昧的问一下，咱们老板有没有什么特别需要注意的？我上一家面试的企业居然是要看手相的，囧……。你可以通过类似的话语来刺探你需要的军情，然后有针对性的优而化之。

而如果是比较奇葩的问题，你就需要想想，其背后的目的是什么？因为不专业？想看看你的逻辑思维能力？测试创新能力？还是这就是为了让你放松以便在后面给你挖坑让你跳？这些都是你需要考虑的问题。但是不管是什么样的问题，我们自己不能慌，你越是在意就越容易掉到别人给你设计的坑里面，侃侃而谈，或者转移你们之间的话题，把面试官带入到你的思维或者节奏。

不管遇到什么样奇葩的面试，遇到什么样难以回答的问题，让自己从容面对。这个社会，已经不再是企业挑人的时代了，我们的选择也不仅仅只有当前一家。也不要轻易的就气馁掉，要知道有很多的面试，并没有标准的答案，他们要看的只是你的思维，或者说你答案里面的闪光点，也许，你的不经意之间的一句话，就已经让你进入他们的视线。所以，不管怎样的面试，只要你从容面对，那么胜利就已距你不远了。