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继《2014，我跳了》之后，三月对我来说就是招聘季，俗话说“金三银四”，三月的伊始我就开始进入了火热的招聘工作。开业前团队组建的重担，再一次让我又跌到了大批招聘的坑中，每天都是不停的筛简历和面试，在看到形形色色的应聘者后脑袋里总是在想，应聘其实不难，可是看到身边那几个依然努力跳槽的妞儿后心里还是感慨，面试并不简单！每每有朋友问我的面经，无论是身处在哪个角色，坐在面试桌的哪一边，我都很乐意把这些心得体会跟大家分享！
作为一名HR或多或少都会参与面试环节，面试的人选从基层到高层都有，首先，我承认我是外貌协会的，应聘者的仪表是我第一眼最关注的地方。不过我还真不会挑长得完美的或是“刮大白”的，因为我还真是坚信红颜祸水，把办公室搞的乌烟瘴气，会有人说那不是美人的错，但要是我把她放在那儿就是我的错了！我喜欢的仪表美，就是职业范儿，那种赏心悦目、积极向上的精气神。除了外表这幅皮囊，言辞魅力也是打动我的另一个武器。闷葫芦式的人才，除非是上级领导极力抛橄榄枝，我还真是不敢引进，相反言辞表达绚烂的候选人，我也会避之不及，这样的演说家能踏实工作么。随后工作相关的一系列拷问，对于不同的人选我会有不同方案，其中我最不留余地的就是遇见自命不凡、不懂装懂的应聘者，让其面体无完肤才能大快人心。有人说我太没人情味，何必这样不留余地，但良药苦口是最好的方式。这么多年我一直最厌恶的就是遇上作假的应聘者，虚假的工作经历或是经验背景，每每听到同行遇到这样的人我都会拉黑，但没亲自遇上，直到去年秋天，终于碰上了这样的奇葩，所幸的是我做了严谨的背调，才能及时在录用前踢其出局，从此我对猎头公司有了另一种情结，让我欢喜让我忧！HR的面试工作让我能遇上形形色色的人，见识各色各样的事儿，能够给渴望发展的人选有展示自己的平台，也会给职业发展懵懂的求职者指点一二的机会。
回首年前跳槽的经历还历历在目，面试的经历让我至今难忘！对于久经职场的HR老鸟，对于面试太熟悉了，面试官想问什么，想听什么，想探到什么，我大都清楚，我可以迎合面试官的提问，可以虚化我的一部分经历，但是我没有这样做！这也是我相对如今还在求职路上的亲们说的：做回最真实的自己！选择什么样的企业是在投递简历时最先问自己的，这份工作是不是我最渴望的？这个岗位我有多少把握拿下？除此以外就是这个企业是我想要的公司么？这个公司是可以做五年都不厌倦的么？了解了内心后的下一步才是关注自己的简历，应聘成功的关键就是简历会不会发光，能不能让HR一眼就能看到你，然后才是投递出去，等待面试的机会。
面试的机会只有一次，不能倒带，所以时刻做好准备是最重要的！首要的是拿出自己的诚意，展示自己的礼仪，然后是精心的打扮，赢在细节，如今的社会没有丑的的人，只有对外表不上心的人，好的精气神会让面试官眼前一亮，不过切记过犹不及！最后在面试中最最重要的一环就是诚实，组织好语言，如实的表达真实的自己。谁说面试不是一次讲演，而且必须脱稿，每一次面试都是一次经验的积累，懂得练习和总结才是聪明的求职者，我相信能做到以上的应聘者就会离成功不远了！
面试也算是一种缘分，冥冥中自有它的安排，不强求不灰心不自怨自艾，机会才会慢慢靠近，你要学会的就是默默的准备好自己，等待你渴望的机会到来的时候，尽情的发挥出最光彩照人的自己！
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2楼 知画
有些时候，做假的求职者并不是都不好，具体情况，具体分析。还有，难道企业就不做假么?现在坑爹的企业不也是数不尽。有的时候，换位思考下，你就会发现，其实有的时候当你们在抱怨招聘难的时候，有想过自己的企业是真正的需要人才还是打着招聘幌子打知名度？面试别人的时候，是否真正做到了客观，和分析了求职者和岗位的匹配度。现在多数的公司要的是优秀，经验丰富的人，可给出的薪资确是一个菜鸟级别的，你觉得这招聘能不难嘛？
1楼 辉昕
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2楼 知画
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