三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 写给三茅的意见(其实已经给老班发过了,觉得字数挺多别浪费,就到这了)

作者 宁静的淡泊 2014-03-10 11:49 1305

   关于写这个意见的初衷,主要是本人有点事多(******天秤座),喜欢能积极高效的去办事,所以才啰嗦整理些意见。其实我发现并且加入这个网站还是有些小窃喜的,主要原因有二:第一不收费,第二懂得付出才有收获的价值。因此对于自己感兴趣的东西希望它做的越来越好。

   1.关于”总结“:是否可以设置权限,分别可以对自己开放,好友开放和对公众开放,毕竟每个人都有他写总结的方式(或是提纲,或是关键字,或是线索),关键是自己能否可以成长,而不必在乎自己的文笔有多漂亮,内容有多深刻,技能有多专业,有些东西是无需得到别人的认可的。每个人起点不一样,需要学习的层次自然也不同,就像春天的花开不懂秋日的落叶一样。

   2.增设新人需知这个固定板块,而且放在显著位置。可以把三茅工作人员岗位说明书,网站工作导图都放进去(脉络指引图,程序研发人员应该有,负责框架设计的那位),也可以放入最近一周,一个月加入网站的新人表现,最好做个最积极新人的曲线表,给予一定的积分奖励(积极的参考指标包括打卡,总结,征文,意见等等方面了)。

   3.关于思考鱼的信:标题明确很重要。比如:“2014年:思考鱼写给HR的第三封信”不如改成"2014三茅团队成员岗位工作说明“来的直接高效,而且这份信是最好放在新人需知里的。其他的思考鱼的信还没有看,暂无意见。

   4.关于青梅煮酒,大卡,小文子,有料哥,系主任,在思考鱼的第三封信中只提到他们的工作职责和内容,却没有能够直接获取他们的联系方式,我的qq群里只看见老班,有问题咋提?解决方案:a. 让思考鱼在第三封信中补全信息      b.这些人加入到所有关于三茅群内   c.在每个板块中都会添加该模块负责的人qq的对话框,类似像淘宝买东西的聊天设置。

    5.增设一个人才招聘信息的广场模块,这么多hr,需求量肯定是有滴,关键还能搭建一个免费的人才市场平台,很实用。

    6.增设关于网站建设的意见模块,一定要公开交流的那种形式,大家都可以谈,关键还能确定自己的意见是否会被重复。要是想效率再高点,就做个在线填写的表格,标题包括分类(你们 可以设置好下拉框选项的那种,以免群众填的太乱),问题内容,解决方案,等等啦。就像excel那样呈现出来,每个部门就第一时间知道自己需要调整的方向了。

    7.关于收藏:为什么总结的收藏内容和通过打卡学习收藏的内容不在一个目录下呢,查找的时候很不方便,不利于做笔记做总结的。技术部门可以做的。

    8.做公益活动,以三茅的名义,适当有选择的组织参加一下捐款捐物献爱心的活动,同时也能丰富大家线下的活动和积极性么,市场效应也出来了。

    综上所述,这只是目前我所能发现和想到的问题。一旦意见被采纳,估计该网站的技术人员要被我拖累死,实在对不住了,牵一发动全身呀,我懂得。正如标题所写,这么多字的意见书都发老班了,不发这,岂不浪费积分机会,嘿嘿写给三茅的意见(其实已经给老班发过了,觉得字数挺多别浪费,就到这了)

11

2

18

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
远行人

18楼 远行人

不错,不错

2014-03-16 21:26:15 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@远行人:谢谢^_^

2014-03-16 22:07:24回复
水落

17楼 水落

只有第一条、第七条有被采纳的价值

2014-03-16 16:43:43 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@水落:仍旧谢谢^_^

2014-03-16 22:08:43回复
好好学习天天向上PXY

16楼 好好学习天天向上PXY

攒一个。

2014-03-15 17:14:16 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@好好学习天天向上PXY:谢谢^_^

2014-03-16 22:08:15回复
黄蔷薇

15楼 黄蔷薇

非常喜欢这个群,可以学到很多知识,同时也有人提醒自己要按时学习。

2014-03-12 17:12:01 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@黄蔷薇:共同进步^_^

2014-03-16 22:09:10回复
liu1wei2ke3

14楼 liu1wei2ke3

爱三茅,点滴成长

2014-03-12 16:42:25 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@liu1wei2ke3:谢谢到此一游^_^

2014-03-16 22:10:35回复
可爱上大夫

13楼 可爱上大夫

必须支持。。。加油!!1

2014-03-12 16:26:30 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@可爱上大夫:谢谢^_^

2014-03-16 22:09:46回复
涟漪考拉

12楼 涟漪考拉

没有在9点半之前打卡就不能领奖励,唉,哪怕是使用一个下载次数呢

2014-03-12 16:24:16 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@涟漪考拉:你是来打酱油的呀,真够水货的,哈哈

2014-03-12 18:18:29回复

宁静的淡泊

@宁静的淡泊:Sorry 我理解有误,你写的内容是想增加的意见对吧 :)

2014-03-12 18:25:57回复

宁静的淡泊

9点半前让你打卡,是希望通过这个长期重复性的动作,养成一个习惯,且必定有它存在的价值和道理的(根据:艾宾浩斯记忆遗忘曲线),当然还有市场宣传的效应。同时也解释了这个网站到目前为止为什么是全国活跃度最高的知名HR网站的原因了。我个人认为这点恰是这个网站的特别设计之处(非常漂亮!!),发现别人缺点的同时,对别人的优点也会铭记于心。关键是这个设计的思想很有价值,当然这仅是我个人的看法。补充:我可以不同意你的看法,但我誓死捍卫你说话的权利,哈哈。

2014-03-12 18:43:20回复

涟漪考拉

@宁静的淡泊:你凭什么说我是水货?在没有了解别人想表达的意思之前,拜托不要出口伤人!每个人工作的时间不一样,或者可能在9点半之前有特殊情况不能打卡,这种情况我想你也会出现吧!

2014-03-21 12:36:08回复

宁静的淡泊

@涟漪考拉:第一:有条回复信息己经道歉了,咱是来互相学习的。第二,9点30之前是绝大部分公司人事部门己经上班时间了,这个平台只针对广泛性,而无法考虑你的特殊性。第三,你可以手机联网打卡,受限的可能性就降低了。至于你手机是否智能,是否能上网那就是你需要解决的问题了。

2014-03-22 12:27:24回复
潇冉

11楼 潇冉

很不错的一些意见。

2014-03-11 09:36:29 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@潇冉:谢谢啦^_^

2014-03-16 22:12:06回复
邓期

10楼 邓期

增设一个人才招聘信息的广场模块,这么多hr,需求量肯定是有滴,关键还能搭建一个免费的人才市场平台,很实用。

这个建议很好!

2014-03-10 15:50:30 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@邓期:谢谢您:D

2014-03-16 22:11:11回复
黄天

9楼 黄天

支持。

2014-03-10 15:32:30 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@黄天:谢谢^_^

2014-03-16 22:11:29回复
我是大熊

8楼 我是大熊

这样的砖头要多给三茅扔点,(*^__^*)

2014-03-10 15:15:04 回复 赞(0)
宁静的淡泊

7楼 宁静的淡泊

9.重新设置一下访问人气的参数指标,就像不能给自己的文章点赞和投票一样。个人的人气是不能靠自己没事刷新刷出来的,我坦白,自己也曾不小心刷过几次,但觉得有点不合适。呵呵

2014-03-10 12:37:40 回复 赞(0)

十万诸葛

@宁静的淡泊:我倒觉得无所谓,如果一个不经常写总结,不经常写打卡的人,就算刷到上百万,那也没有啥意义吧。再说,咱们这些HR也没这么无聊吧。。再者,如果按人数来统计,这人气得多惨淡啊~~

2014-03-10 15:10:37回复

宁静的淡泊

@十万诸葛:呵呵,我狭隘了。

2014-03-10 20:00:58回复
花无果

6楼 花无果

赞一个,你也是一个爱三茅的人,三茅的人肯定会认真的看的,写的真好

2014-03-10 12:36:33 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@花无果:谢谢你:)

2014-03-10 12:45:05回复
十万诸葛

5楼 十万诸葛

顶一下~

2014-03-10 12:19:40 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@十万诸葛:谢谢捧场:)

2014-03-10 12:24:43回复
翩翩君子

4楼 翩翩君子

这些建议都非常中肯啊,作者不去当产品设计可惜了~相信三茅团队一定会愿意多听取我们的建议的!

2014-03-10 12:08:49 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@翩翩君子:谢谢,其实我对美术,音乐,烹饪,书法也感兴趣。咋整?

2014-03-10 12:24:23回复
灰狼

3楼 灰狼

赞一个,站在三茅的角度思考问题

2014-03-10 12:05:41 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@灰狼:谢谢

2014-03-10 12:21:41回复
大帝马青云

2楼 大帝马青云

一个细致认真、善于发现问题的人。。。

2014-03-10 12:01:34 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@大帝:谢谢肯定!

2014-03-10 12:20:41回复
小文子

1楼 小文子

收到!

2014-03-10 11:57:17 回复 赞(0)

宁静的淡泊

@小文子:谢谢参观!

2014-03-10 12:20:15回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了