推荐 三茅的敬佩
作者 一耳风云
更新于:2014-04-02 10:01
775
看看我的三茅打卡,坚持坚持也快一年了把,时间就是这样的匆匆,见证了三茅的成长,从最开始的一个打卡页面到现在的各种征文活动,辩论赛。从最开始的几十个不满的群,到现在的几百个饱满的群,从零星的几个是懂非懂的hr,到现在的专家解读。三茅的成长。于我而言,充满的都是敬佩,敬佩这里有一群无私奉献的人,敬佩这里有一群的心胸宽广的人,他们没有你想象的hr那么小肚鸡肠,他们不会你争我抖,偶尔还会撒撒娇,有时却又一本正经。这里,你能看得出它的了努力,看得到他的成长,给人鼓舞,也给人力量。更加重要的是你的成长会让她高兴。一个不相关的人,竟然会为另一个不相关的人的成长而高兴,着不让人兴奋吗? 而我,一个初出茅庐的孩童,都谈不上hr的人,这里的称号都叫主管。仅仅是我的坚持打卡,没有一份分享,没有一次总结。更加没有那个能力去参加辩论比赛,征文比赛。但是我却享有一个在这里无限学习的机会,这难道不令人振奋吗。很高兴能在这里成长,也很高兴加入了全国hr的行列,很高心和大家在一起。很高兴分享大家的快乐。很高兴学习大家的成长。愿我同三茅继续成长下去。愿一直在为三矛付出,建设,管理,维护三茅的人永远健康快乐。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
三茅的敬佩
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
2楼 十万诸葛
错别字~
1楼 小文子
茅
-_-
一耳风云
@小文子:谢谢,