推荐招与被招，做好自己是最好的底牌

作者魏味更新于：2014-03-11 13:04 1039

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

票数 16

看到三茅每月的征文消息，多少次蠢蠢欲动，又放弃了。觉得自己在三茅的各个老师面前还是个学生，各个模块的工作经验也少得可怜。最近看到老班的提醒：“写一次不会看出是否有进步，但坚持写下去，一定会让自己得到提升！”给了我写这篇文章的勇气。

今天就从我个人的工作经历及一些感悟谈起吧。我基本是在IT行业工作，因为喜欢这个氛围，从事的工作有市场销售部的销售、宣传岗位，现在是行政人力综合的岗位。

我亲自招聘、面试的次数也比较少，不能说看人看得准吧，到目前来说流动性还算稳定。我们公司招聘的流程和环节比较简单，以技术岗位为例，简历筛选之后，电话通知应聘者人员来面试，约定好时间地点，到了以后先让前台发一份测试题给应聘者，当然时间不超过半小时，答题后把技术部分试卷交给部门负责人，准备开如我们的首轮面试。我本人是比较亲和的，尽量营造轻松的氛围，希望能像朋友之间的聊天，针对提前设计好的我们比较关心的问题向应聘者做全面细致地了解，同时运用心理学上关于一些肢体语言的小技巧结合面相方面的常识观察应聘者的言行，如果感觉条件基本符合我们的用人标准，可以在休息片刻后直接进入第二轮面试，这样可以节省大家的时间。部门负责人对应聘者进行专业方面的了解，面试结束后通知对方等待消息，最晚一周后给答复。这样我们结合试卷及双方的意见做综合评估汇总，最后比较权衡各面试者之间的综合素质择优录用我们认为符合我们公司标准的人才。

我个人换公司和工作的频率不高，可能和我的个性比较喜欢稳定有关吧。我在这里想说得是能让别人信任是一种幸福。身在职场的我们，有时候切忌眼高手低，也不要时常抱怨公司这不好那不行，重要的先做我们自己，领导和同事总有一天会看得到。谁都不会随随便便成功，谁心理都会有一座天秤。上一份工作是在一家软件公司，刚开始在市场部做专员，后来做到市场部经理，同时负责一些总裁助理的工作。记得当时总裁在信息化方面的一些观点和见解比较独特也专业，所以每个月很多记者朋友约稿采访。有时候他们之间关系好的也聊天，记者朋友也经常和我提到领导经常在他们面前表扬我，领导在记者面前说得最多的一句话就是：“我把事情交给小魏做放心，我基本不用监督她的工作也不用催促她，她都会主动做好。”

人生的角色总是在互换，作为HR，我们在选人，也会被人选，在招聘时总是要求面试的人达到什么样的标准，在面试时总是期望企业能为我们提供什么样的待遇环境，我只想说，不管是哪个角色，做好我们自己应该做到得，就是给自己给生活最好的底牌。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。