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招聘方式：
1. 与招聘网络公司合作发布人才招聘信息，按时进行岗位刷新及简历筛选等工作，目前我公司付费合作的招聘网站有：智联招聘；免费合作的招聘网站有：五八同城、园林人才网；
2. 与人才市场或其它渠道合作进行的现场招聘会，目前由山西人才网每周三、周六举办的有偿现场招聘会，均价300元/次；
3. 自制招聘海报或报纸广告，其中因报纸广告费用较高，且效果不理想，极少使用；
4. 高校招聘：太原各高校举办的现场招聘会或在高校网站上发布招聘信息等；
5. 通过渠道 “挖”成熟人才(目前“挖人”公司运用的不多，不过时常发生被“挖”现象，要及时总结原因)；
6. 公司员工推荐，俗称熟人介绍；
7. 其他渠道。
招聘的实施：
第一阶段：
2 月中旬至4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，也需高度重视网络招聘，具体方案如下：
1. 积极参加太原人才网每周举办的现场招聘会；
2. 政府部门等举办的现场大型人才招聘会（收费或不收费），视情况有选择性的参与；
3. 每天的招聘网站刷新，邀约面试；
4. 动员员工介绍，建议介绍员工工作满一年，奖励介绍者１００元；满半年，奖励５０元。鼓励员工多多介绍，缓解招聘压力；
5. 鼓励各驻外项目自行招聘，面试。
第二阶段：
4 月中旬至7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
1. 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，邀约面试等；
2. 积极参与省内部分院校的大型招聘费，如山西工程职业技术学院、工商学院等院校；
3. 及时在各高校网站上发布招聘信息。
第三阶段：
7 月底至10 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
1. 坚持每天刷新网络招聘信息、简历筛选与联系；
2. 坚持每周定期的网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺；
3. 组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
4. 各岗位职位说明书的完善等工作。
第四阶段：
11 月初至12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，具体如下：
1. 积极参加各校园综合招聘会；
2. 网络招聘平台等信息正常刷新关注。
第五阶段：
12 月底至次年1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，此阶段以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
1. 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析与讨论；
2. 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
3. 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
4. 申报筹备次年年度招聘计划，重点是2 月份招聘计划。
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2楼 辉昕
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Ydna
@志昕：多谢支持。
辉昕
@熊大：欢迎支持我的3月征文，谢谢
1楼 琳安然
表达很有逻辑性，实质的内容偏少。
@琳安然：多谢指点，没有涉及到的实质内容会在实际工作中进行补充。
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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2楼 辉昕
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Ydna
@志昕：多谢支持。
辉昕
@熊大：欢迎支持我的3月征文，谢谢
1楼 琳安然
表达很有逻辑性，实质的内容偏少。
Ydna
@琳安然：多谢指点，没有涉及到的实质内容会在实际工作中进行补充。